Увольнение на испытательном сроке. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Практически в каждой организации есть испытательный срок. Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания. Но случается так, что сотрудник во время прохождения испытания явно не подходит компании и его необходимо уволить. Тогда ему необходимо вручить уведомление о непрохождении испытательного срока. Образец данного документа должен быть в каждой организации.

Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона?

Основания

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти в том случае, когда он недоволен работой сотрудника или неудовлетворительными результатами проверки после обучения. В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение.

Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

некачественное исполнение заданий;
неисполнение возложенных обязанностей;
неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
несоответствие квалификации;
систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
нарушение норм трудового права.

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.

Обязательство работодателя

Прямая обязанность работодателя - не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока.

Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности. Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе. На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника. Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении. Также нужно прописывать, какие выплаты и в каких количествах положены сотруднику во время испытания. Самое главное, чтобы в документе стояла подпись сотрудника. Это значит, что его устраивают все условия работы и прохождения испытательного срока.

В приказе указывается продолжительность испытания. Также необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с документом о прохождении испытания и поставил свою подпись.

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

Не стоит забывать и про уведомление о непрохождении испытательного срока, образец которого должен быть в каждой организации.

Как уволить

Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей.

Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:

Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания. Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа.
Оформление приказа об увольнении. Здесь сотрудник обязан поставить свою подпись в знак согласия с причинами и фактом увольнения.

Запись в трудовой

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то и запись в бланке трудовой должна быть сделана соответствующая. По всем правилам трудового законодательства трудовая заполняется следующим образом:

В первой графе пишется порядковый номер записи.
Во второй графе ставится дата увольнения, которая должна совпадать с датой составления приказа.
В третьей графе указывается причина увольнения и статья ТК РФ, на которую ссылается работодатель (Пример: Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, часть 1 статья 71 ТК РФ). В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника.
В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение.

Выплаты

Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете. Сюда относят:

заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться);
компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).

Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.

Соблюдение сроков

Согласно общим правилам, при увольнении по инициативе сотрудника работодатель может потребовать отработки в 14 дней. Если увольнение происходит во время испытания, то этот период значительно сокращается. Во-первых, руководитель обязан уведомить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении. Во-вторых, он должен вручить лично уведомление о непрохождении испытательного срока (образец документа представлен ниже).

По соглашению сторон уволиться сотрудник может в тот же день, в который получил уведомление.

Спорные нюансы

Когда происходит расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока, могут возникнуть различные конфликтные ситуации. Не исключена вероятность судебного вмешательства. Причиной спорной ситуации может стать:

На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
соблюдение сроков увольнения;
наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

Правила увольнения сотрудника:

обязательное предупреждение в письменном виде;
составление акта о нарушениях в период испытательного срока;
выпуск приказа об увольнении;
своевременный расчет и выдача заполненной трудовой книжки.

Еще на этапе получения письменного предупреждения сотрудник должен быть проинформирован об истинной причине решения работодателя. Этой причиной может быть только систематическое невыполнение своих обязанностей либо их некачественное выполнение с документальным подтверждением. Уведомлять об увольнении профсоюз необязательно.

На время испытательного срока лучше составлять индивидуальный план заданий для сотрудника и фиксировать их выполнение в специально заведенном журнале. Такой план утверждается руководством компании и может являться документальным подтверждением непрохождения испытательного срока.

Посмотреть видео о том, как уволить работника за непрохождение испытательного срока:

Могут ли уволить человека во время его испытания?

Причиной разрыва трудовых отношений могут быть не только проблемы с прохождением испытания, но и любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация работодателя, сокращение персонала и многое другое). Основание для прекращения сотрудничества до истечения ИС:

непрохождение испытательного срока;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника в компании;
банкротство работодателя;
сокращение штата;
прогул, появление на работе в пьяном виде;
хищение, растрата, порча имущества;
нарушение охраны труда;
отказ в переехать в другой регион вместе с работодателем;
предоставление поддельных документов при трудоустройстве и пр.

На сотрудника, который проходит испытательный срок распространяются все требования трудового законодательства. Он обязан соблюдать трудовую дисциплину, режим работы и другие обязанности.

В трудовой книжке никаких записей об испытательном периоде не фиксируется. Но в отличие от других сотрудников у испытуемого существует на одну причину больше для увольнения: он может не пройти срок проверки, который установил для него работодатель ( ?).

Основания и подтверждение

Факт некачественного выполнения своих трудовых обязанностей должен быть доказан и оформлен должным образом. Иначе непрохождение испытательного срока можно оспорить. Если работодатель считает, что ему нет смысла продолжать дальнейшее сотрудничество с работником, то он обязан составить соответствующих акт о нарушениях либо собрать другие доказательства его вины (докладные записки его начальника, письменные жалобы клиентов и пр.).

Нарушение во время испытательного срока оформляется:

составлением акта в присутствии нескольких свидетелей;
докладными записками руководителя испытуемого;
журналами контроля за ;
письменными объяснениями сотрудника по поводу каждой проблемы на работе.

На каждое нарушение составляется отдельный акт. В документе может быть указано, например, что проходящий испытательный срок не успевает со сдачей работы вовремя либо систематически не справляется с возложенными на него обязанностями.

Кроме того, подтверждением проблем во время ИС могут служить материалы привлечения испытуемого к дисциплинарной ответственности (объяснительная записка, приказ, акты). Если сотрудник отказывается принять акт о нарушениях и расписаться, то составляется акт об отказе. Все эти документы очень важны на случай, если испытуемый решится обжаловать свое увольнение.

В случае, если конфликт не удалось уладить и сотрудник продолжает выполнять свою работу плохо, выпускается приказ об увольнении.

Уведомление сотрудника, если он не прошел проверку

Если испытуемый не прошел проверку, предупредить работника о том, что дальнейшего сотрудничества не будет, можно при помощи письменного уведомления составленного в произвольной форме. Единого бланка уведомления о расторжении трудового договора во время испытания в связи с его непрохождением не существует, поэтому в каждой компании уведомление готовится по своему типовому образцу.

В уведомлении должно быть:

В уведомлении указывается Ф.И.О сотрудника, его должность, а также причина предстоящего увольнения. В документе обязательно делается ссылка на статью ТК РФ, на основании которой увольняется сотрудник. Но главное из уведомления должно быть понятно на каком основании сделаны выводы о профнепригодности испытуемого (например, можно указать ссылку на докладную записку непосредственного руководителя журнал прохождения ИС или акт о выпуске брака).

Составляется документ в секретариате компании и подписывается ее руководителем. Предоставить для ознакомления и расписки уведомление нужно минимум за три дня до предстоящей даты разрыва трудовых отношений.

Вручается документ лично в руки либо отправляется заказным письмом по домашнему адресу. В срок предупреждения (за 3 дня до увольнения) включаются нерабочие дни. Если работодатель уволит сотрудника без уведомления, то это будет считаться нарушением трудового законодательства даже, если сотрудник проработал в компании меньше недели.

Многие работодатели считают, что приказ об увольнении это и есть уведомление (предупреждение) о разрыве трудовых отношений. Однако это не так. Необходимо еще до издания приказа письменно предупреждать сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок и будет уволен.

Причины непрохождения ИС

В период испытательного срока компания и сотрудник принимают для себя решения работать дальше или нет. Если ответ для работодателя отрицательный, то он может быть связан с низким качеством работы испытуемого, игнорированием трудовой дисциплины компании, недовольством клиентов и многими другими причинами.

Проще всего определиться с поводом для разрыва договора, если ведется журнал прохождения ИС либо постоянно составляются докладные записки на имя руководства, в связи с плохим качеством работы.

Как оформить приказ?

Приказ на увольнение сотрудника может быть составлен по унифицированной форме №Т-8. В нем указывается причина увольнения и дата. С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под расписку, а в случае его отказа поставить подпись должен быть составлен акт об отказе.

Для правильного составления приказа необходимо:

указать наименование, реквизиты компании;
персональные данные, должность сотрудника;
указать номер трудового договора, дату заключения (если оформлялся в письменном виде);
вписать номер приказа, дату его составления;
четко указать причину увольнения со ссылкой на ТК РФ;
сделать подпись и печать компании.

Дата составления документа не должна быть позже последнего дня испытания (таковы требования ТК РФ). С 2015 года наличие печати в приказе об увольнении необязательно для компаний, созданных в виде акционерного общества или ООО. Нельзя выпускать приказ, если сотрудник отпросился на больничный. Необходимо дождаться закрытия больничного листа и вручить сначала уведомление об увольнении, а затем и приказ руководства.

Порядок расчета

При увольнении во время испытания выплачивается начисленный за время работы заработок, а также компенсация за отпуск (если она положена). Учитывая маленький срок работы в компании (по закону испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев) размер отпускных – минимален. Если работа в компании составила менее 15 дней, то такая выплата вообще не положена.

Могут быть компенсированы также затраты на оплату больничного листа. Если причиной увольнения в период испытания стало сокращение штата или закрытие компании, то уволенному может быть выплачено еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

При расторжении трудовых отношений в связи с провалом испытания выходное пособие работнику не положено. Все деньги уволенным выплачиваются в последний день работы, так же как и обычным сотрудникам.

Вручение трудовой книжки

Финал процедуры увольнения – заполнение трудовой книжки. Записи в этом документе должны нумероваться и делаться строго в своих разделах. Обязательно указываются причины расторжения договора (например, не пройденный испытательный срок со ссылкой на ст.71 ТК РФ), реквизиты приказа, в обязательном порядке печать компании, подпись кадровика и самого работника.

Запись в трудовой при увольнении может быть сформулирована не только как непрошедшего ИС («уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания»), но и как увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, а также по другой причине. Формулировка, указанная в трудовой книжке должна полностью совпадать с той, что указана в приказе директора.

Трудовую книжку уволенному вручают под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При отсутствии сотрудника в день увольнения, заказным письмом ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую и причитающиеся деньги. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой, которая грозит ему штрафами и проблемами с проверяющими органами.

Ответственность работодателя

Если во время испытательного срока сотрудника увольняют без объяснения причин и оформления акта о нарушениях, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде в течение месяца. После обращения в суд можно восстановиться на работе либо изменить формулировку увольнения, потребовать возмещение морального ущерба.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

в трудовом договоре нет упоминаний об ИС;
компанией был выпущен приказ о приеме на работу без указания ИС;
сотрудник был уволен в период нахождения на больничном или в декрете;
испытание установлено тем категориям работников, для которых оно не предусмотрено;
работодатель никак не обосновал непрохождение ИС.

Для законного увольнения должен быть приказ о приеме на работу с ИС и подтверждение непрохождения испытания — акты, жалобы, докладные записки и прочее (о том, возможно ли работа на ИС без договора, читайте ). Все это легко можно будет предъявить в суде, если дело дойдет до судебного спора.

Для работодателей предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП), в том числе незаконное увольнение. Должностным лицам грозит штраф в размере от 1-5 тысяч рублей, а для ИП еще и административное приостановление деятельности на срок до 90 дней. Штраф для компаний может составить до 50 тыс. рублей.

Можно ли расторгнуть отношения после окончания ИС?

Расторгнуть отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент до истечения срока его проверки. Для этого не нужно запрашивать мнение профсоюза, достаточно инициативы руководства. Однако если этот период уже истек, то уволить его на основании непрохождения испытания нельзя.

Считается, что если срок прошел, а работодатель не предъявляет к сотруднику претензий, то испытание при приеме на работу уже пройдено. Увольнение в этом случае возможно по другим основаниям, например, по соглашению сторон, в связи с нарушением трудовой дисциплины и пр.

Сейчас назначается во многих компаниях, поэтому очень важно знать о том, как его правильно . А всю необходимую информацию об этом вы можете найти на нашем портале.

Заключение

Работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением им испытательного периода. В статье мы рассмотрели, как уволить человека, не выдержавшего ИС. Для этого необходимо позаботиться о документальном подтверждении факта проблем с выполнением трудовых обязанностей, подготовить уведомление и приказ об увольнении. В любой момент сотрудник, который не прошел испытание, вправе обжаловать решение работодателя в суде.

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Причины провала испытания

Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

Зачем нужен испытательный период

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Когда отстранять от должности неподходящего работника

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.
Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции. По ч. 3 ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с личными должностными обязанностями под роспись до подписания трудового соглашения. И желательно, чтобы он получил свою копию. Подтверждением этого должна служить роспись на экземпляре работодателя.
Проверить наличие условия про испытательный период в приказе о приеме новобранца на работу. С ним он обязан быть ознакомлен под собственную подпись.
Проверить, не принадлежит ли данный работник к группе персон, которым по закону испытательный период никак не может быть вменен. Согласно ч. 4 и 5 ст. 70 ТК РФ испытательный период не может превышать трех месяцев. И его нельзя назначать:

персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
лицам до 18 лет;
иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.

Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:

акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
акты о производстве дефектной продукции;
журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.

Последовательность расторжения трудового контракта

1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока. Вот его образец.

Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев.

трудового контракта

3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.

4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.

Нежелательное последствие

Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству. Потому что недовольный отстраненный от работы сотрудник имеет возможность обжаловать это в суде.

Если работодатель не до конца убежден в достаточности доказательств, которые подтвердят негативный итог испытания, лучше избрать иной вариант поведения. К примеру:

расторгнуть контракт по причине многократного неисполнения должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
уволить по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Уведомление о не прохождении испытательного срока – это документ, который выдается сотруднику как не прошедшему испытание, установленное при приеме на работу. О том, как правильно его составить, какая в нем должна быть перечислена информация и кто должен подписывать документ, важно знать обеим сторонам трудовых отношений.

Сотрудника, не прошедшего испытание, можно уволить по инициативе работодателя. Причем расторжение трудового договора будет произведено по упрощенной схеме, предусмотренной в ТК РФ. Это, наверное, единственный положительный момент для работодателя, поскольку во всем остальном сотрудник в этот период находится на равных правах с остальным коллективом. Однако стоит оговориться, что и сам сотрудник может инициировать увольнение по причине того, что его не устраивает компания, работодатель, обязанности и т.д.

Тем не менее, человека работодателя. Увольнение в период испытания будет оправдано только в случае, когда уровень профессиональной подготовленности испытуемого ниже требуемого для выполнения обязанностей на данной должности.

Вовсе не обязательно дожидаться окончания испытательного срока, чтобы сообщить сотруднику, что он профессионально не подходит для данной работы. Выводы о качестве его труда в основном делаются достаточно быстро. Поэтому, согласно Трудовому кодексу, его , но только в период испытания. Разумеется, при этом нужно соблюсти процедуру увольнения и сообщив об этом сотруднику, вручив ему уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока – то есть документ, который официально уведомляет о предстоящем расторжении договора.

Соблюдение сроков

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать от работника отработки в две недели. При увольнении в период испытания этот срок значительно сокращен, и работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня. Этот срок отсчитывается с момента вручения ему официального документа – уведомления. При этом по согласованию он может быть уволен и в этот же день.

Если инициатором увольнения является сам сотрудник, которому не подошло текущее место работы, в этом случае он также в письменной форме обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

Процедура принятия решения об увольнении сотрудника

Во время испытательного срока за сотрудником внимательно наблюдают три человека: непосредственный начальник, специалист кадровой службы и руководитель компании. Наблюдение состоит из оценки качества его работы, отслеживания уровня его профессиональный навыков и умений, а именно:

составление плана адаптации;
выставление требований к работе;
определение индивидуальных норм работы;
контроль за качеством работы и т.д.

При этом, все недочеты сотрудника необходимо фиксировать документально. К таким документам могут относиться докладные записки, жалобы, акты и т.д. Непосредственный начальник может составить на имя руководителя компании такой документ, как служебная записка о не прохождении испытательного срока конкретным работником. Таким образом, он выносит на рассмотрение вопрос об увольнении работника в период испытания как недостаточно квалифицированного для данного вида работы.

После обсуждения и принятия решения о необходимости увольнения работника идет процедура подготовки всех необходимых документов. Первым из них является уведомление о расторжении трудового договора.

Уведомление должно оформляться грамотно в полном соответствии с требованиями законодательства. В нем должна содержаться вся необходимая информация:

ссылка на статью ТК РФ;
предупреждение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты заключения);
причины, по которым результаты работы признаны неудовлетворительными в период испытания (ссылки на документы);
можно к уведомлению приложить копии документов, на основании которых принято решение, что работник не прошел испытание;
призыв ознакомиться с данным уведомлением;
подпись руководителя;
печать.

Часто возникают споры о том, кто должен подписывать уведомление о не прохождении испытательного срока. Это может быть:

руководитель организации;
лицо, которое руководитель компании уполномочил на заключение и расторжение трудовых договоров с персоналом.

При этом инициатором увольнения в период испытания может выступать, в том числе, и непосредственный руководитель, но окончательное решение и подпись на таком документе как уведомление проставляют только вышеуказанные лица.

Шапка уведомления должна содержать следующую информацию:

полное наименование организации;
наименование документа – уведомление о расторжении трудового договора;
дата составления;
номер регистрации;
полное наименование должности сотрудника;
полностью фамилию, имя и отчество.

Данное уведомление составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело работника.

Процедура уведомления работника

Когда руководитель видит, что человек не справляется с работой в этот период, он может вынести ему предупреждение о не прохождении испытательного срока. То есть таким образом дать понять, что если он в кратчайший срок не поднимет свои профессиональные навыки до уровня, необходимого для данной работы, то будет уволен как не прошедший испытания. Такое предупреждение может подстегнуть сотрудника, и в короткий срок он может исправиться и с успехом завершить испытание.

Однако если такой метод не подействует, с работником придется проститься. В этом случае ему нужно вручить уведомление о расторжении трудового договора. Он знакомится с ним в присутствии и руководителя и подписывает два экземпляра.

В случае, если работник отказывается знакомиться с этим документом или отказывается на нем ставить подпись об ознакомлении, то собирается комиссия не менее чем из трех человек и составляет об этом соответствующий акт. В этом случае работник считается уведомленным о предстоящем расторжении трудового договора. То есть в любом случае требования законодательства выполнены.

После того, как акт о не прохождении испытательного срока (или уведомление) составлен, и с ним ознакомлен работник, составляется приказ на увольнение.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа на увольнение: как не прошедшего испытательный срок. Здесь же должна быть указана ссылка на статью ТК РФ.
Лучше всего сделать копию всех сделанных в трудовой записей и подшить их в личное дело работника. Следует отметить, что в конце всех записей должна стоять и подпись самого сотрудника.
В последний день работы с сотрудником производится полный расчет и книжка выдается на руки. Факт ее выдачи фиксируется подписью работника в специальном журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей.
При начислении расчета следует учитывать, что выходное пособие в данном случае не оплачивается.

Таким образом, процедура составления уведомления о расторжении договора и его вручения работнику несложна. Однако помните, что этот документ – только первый шаг в оформлении процедуры увольнения.

Причина, по которой следует тщательно готовить все документы по увольняемому сотруднику, очень банальна – работник может быть просто не согласен с вашими выводами и желает остаться на данной должности. В этом случае он имеет право подать в суд и потребовать восстановления в должности. Кроме этого, он вправе потребовать компенсацию за моральный вред и оплату дней вынужденного прогула.

При этом суд зачастую принимает сторону сотрудника как менее защищенного. Поэтому если ваша доказательная база будет необъективной, сфальсифицированной или не соответствовать требованиям трудового законодательства, то, скорее всего, вам придется восстановить нерадивого сотрудника в должности со всеми вытекающими отсюда последствиями.

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили .

Составлению такого уведомления обычно предшествует , которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться - достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать - уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил , утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.