Програма 1с кадри опис. Яка програма найкраще підходить для відділу кадрів

Наталія Рязанцева, Дмитро Рязанцев

1с Підприємство. Зарплата та кадри. Секрети роботи

Передмова

Реформа пенсійного забезпечення на даному етапі розвитку набула закінченої форми. Левова частка розрахунків із пенсійного забезпечення лягла на плечі підприємств. Страхові відрахування до фондів також взято під пильний контроль відповідних органів. Збір інформації цими органами виконується автоматизовано, тому підприємствам необхідно проводити персоніфікований облік податкових та страхових відрахувань в електронному вигляді. Динаміка зміни ставок податків та відрахувань настільки велика, що без автоматизованого ведення розрахунків заробітної плати та відрахувань навіть підприємству з порівняно невеликим штатом співробітників вести такий облік стає складно. Програма "1С: Зарплата та Кадри" версії 7.7 системи "1С: Підприємство" дає інструмент для ведення розрахунків і заробітної плати, податків і відрахувань. І все ж таки без ложки дьогтю не обходиться – система "1С: Підприємство" проектувалася в розрахунку на підготовленого користувача. Довідкова система "1С: Підприємство" надає лише загальні методи роботи з об'єктами програми. Щоб програма працювала ефективно, необхідно правильно налаштувати її та знати регламент роботи з нею. Щоб правильно налаштувати програму на власний облік, необхідно знати всі можливості програми, набір документів та їх функції.

Ви, читач цієї книги, виграєте у багатьох відношеннях. Ви знайомитеся з принципами роботи та організацією програми "1С: Зарплата та Кадри" з урахуванням усіх нормативних вимог. Ви знайомитеся з технологією ведення обліку, отримуєте наскрізні приклади, прийоми та методи роботи з програмою. Нарешті, вивчивши налаштування інтерфейсу між різними конфігураціями програми, ви можете коректно відобразити облік зарплати в балансі.

Вступ

Декілька порад початківцям

Дозволю собі дати кілька практичних порад щодо початкової підготовки та методів запам'ятовування прийомів роботи:

✓ освоїти елементарні прийоми роботи з вікнами Windows;

✓ освоїти елементарні прийоми редагування тексту;

✓ у кожному вікні досконало вивчити кнопки на панелі інструментів, тому що вони повторюються у більшості з них;

✓ не пропускати у книзі абзаци з позначками Увага! ;

✓ вивчити документообіг із розрахунку заробітної плати на вашому підприємстві;

✓ усі приклади повторити на комп'ютері;

✓ намагатися не ігнорувати довідкову систему програми;

✓ обов'язково отримати всі необхідні документи на власному простому прикладі та зробити аналіз помилок;

✓ при заповненні форм документів та довідників заповнювати всі поля, тому що система "1С: Підприємство" не терпить недбалості;

✓ спробувати переглянути весь запропонований набір документів – можливо, ви захочете після цього змінити стратегію обліку на своєму підприємстві;

✓ при виборі конкретної конфігурації для свого підприємства врахуйте ті поради, які наведені у книзі.

До питання про складність програми "1С: Зарплата та Кадри"

Сімейство програм системи "1С:Підприємство" має кілька різних конфігурацій. Існує три варіанти використання конфігурацій для автоматизованого ведення бухгалтерського обліку в системі "1С: Підприємство": всі розділи бухгалтерського обліку "щонайменше", розширений облік окремих розділів з вивантаженням зведених проводок в єдину конфігурацію, всі розділи "по максимуму".

p align="justify"> Конфігурація "Бухгалтерський облік" містить всі бухгалтерські операції, включаючи елементарний облік заробітної плати. Більшості малих підприємств із штатом працівників менше 20 осіб ця конфігурація підходить за всіма параметрами. Для ведення всіх розрахунків заробітної плати, податків та відрахувань до фондів, персоніфікованого обліку підприємствам із великим штатом необхідно вибирати конфігурацію "1С: Зарплата та Кадри". Але для ведення бухгалтерського обліку до цієї зміни все одно потрібно додати і конфігурацію "Бухгалтерський облік". Для ведення загального бухгалтерського обліку всі операції з конфігурації "1С: Зарплата та Кадри" у зведеному варіанті періодично вивантажуються у конфігурацію "Бухгалтерський облік". А як же з варіантом "все і по максимуму"? Існує у сімействі так званий варіант "три в одному" - "Комплексна конфігурація". "Комплексна конфігурація" поєднує всі три конфігурації. Фахівці досі не дійшли єдиної думки, який варіант кращий: спеціалізовані конфігурації з доданою конфігурацією "Бухгалтерський облік" або варіант "три в одному". Мені здається, що на підприємстві, де бухгалтерія містить кілька робочих місць, краще використовувати спеціалізовані конфігурації з доданою конфігурацією "Бухгалтерський облік", а де бухгалтер "триєдин" на одному – двох комп'ютерах, то безумовно – "Комплексна конфігурація". Якщо у вас все ж таки залишаються сумніви щодо вибору конфігурації, зверніться до фахівця.

Є думка, що програма "1С: Зарплата та Кадри" – найскладніша. Це пояснюється існуванням розрахунків тривалої дії з прив'язкою до регламенту виконання документів, а також великою кількістю різноманітних розрахунків, які притаманні обліку заробітної плати. Але, як кажуть, "мета виправдовує кошти". Величезна кількість регламентуючих постанов уряду, інструкцій та пояснень вкладено в алгоритм програми. Розрахункові немає потреби пам'ятати всі ці документи, також значно знижується ймовірність помилок при розрахунку. Головна мета – персоніфікований облік досягається принагідно, без особливих зусиль. Особливо багато питань виникає під час роботи зі штатним розкладом. У програмі передбачено режим контролю відповідності наказів зі штатним розкладом. Робота в цьому режимі потребує наявності навичок та знання загальних методів роботи з довідниками. За бажанням цей режим контролю штатного розкладу можна вимкнути. Програмний продукт ніколи не буває ідеальним, а набір документів чи звітів вибраної конфігурації не завжди покриває потреби бухгалтерського обліку вашого підприємства. Ринок послуг розробників системи "1С:Підприємство" у наш час досить широкий і, якщо ви не потребуєте неможливого і спроможні сформулювати завдання, зверніться до програміста-настроювача.

Що дає знання всіх видів розрахунків

Які аспекти обліку дозволяє автоматизувати програма? Ідеологія програми "1С: Зарплата та Кадри" побудована на первинних документах, тому документи є підставою для проведення будь-яких розрахунків по співробітнику. Отже, запис у журналі розрахунків неспроможна з'явитися як така, при цьому має бути підставу (документ). Документи – це фактично електронні аналоги реально існуючих на підприємстві документів. У процесі ведення обліку неавтоматизованим, тобто ручним способом, документообіг часто стає надлишковим або, навпаки, недостатнім для контролю. Часто розрахунник веде табель обліку робочого часу у програмі за встановленого режиму розрахунку зарплати співробітника "за окладом". У цьому немає необхідності, тому що програмі достатньо ввести первинні документи, що описують причини невиходу співробітника на роботу, понаднормові або у святкові дні. Інерція мислення може зіграти злий жарт з користувачем. Користувач, який робив розрахунки ручним способом, не завжди знаходить потрібний вид розрахунку або режим у ньому та задає розрахунок як користувальницький. Вивчивши весь набір документів програми, користувач визначає всі необхідні документи для обліку, послідовність і періодичність їх формування. У такий спосіб визначається стратегія обліку.

Як працює програма

Основні неприємності у більшості початківців виникають від незнання логіки функціонування програмного продукту. Навіть досвідчені бухгалтери з досвідом роботи в "1С:Підприємство" найчастіше інтуїтивно або рефлекторно ведуть облік заробітної плати без осмислення логіки роботи в цілому.

У цьому розділі ми розглянемо всі компоненти програми та логіку їх створення та взаємозв'язків.

Об'єкти обліку заробітної плати

Кожен первинний документ означає рух грошей за конкретними об'єктами обліку. Будь-який об'єкт, навіть абстрактний, має набір властивостей. Інша річ, у якій предметній галузі ви його описуєте. Облік заробітної плати цікавить форма оплати праці співробітника, його статус на підприємстві, пільги з прибуткового податку, що надаються, дата народження для обліку пенсійних відрахувань і т. д. Властивості об'єктів обліку задаються в довідниках. Без завдання цих властивостей ми зможемо вести облік зарплати. Тому ми почнемо наповнювати базу даних саме з цього.

Після початку програми у верхній частині екрана з'явиться головне меню програми. Виберемо меню Довідникита побачимо перелік усіх довідників, які описують об'єкти нашого обліку (рис. 1.1).

– це програма масового призначення для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати та реалізації кадрової політики підприємств та організацій. Вона успішно застосовується в кадрових службах та бухгалтеріях, а також в інших підрозділах, завдання яких входить організація ефективної роботи персоналу.

Ви можете ознайомитися з цим програмним продуктом компанії 1С-Рарус,абсолютно безкоштовно, на нашому демосервері.

Загальна характеристика

– це готове до роботи рішення, в якому враховано вимоги законодавства, реальну практику роботи підприємств та світові тенденції розвитку методів мотивації та управління персоналом.

Програма дозволяє вести облік у єдиній інформаційній базі від імені кількох організацій – юридичних осіб, а також індивідуальних підприємців, які з погляду організації бізнесу становлять єдине підприємство.

У програмі паралельно ведуться два види обліку: управлінський та регламентований. Управлінський облік ведеться по підприємству загалом, а регламентований облік ведеться окремо кожної організації.

Подання регламентованої звітності до державних органів стане набагато менш трудомістким процесом. Особливо це стосується відомостей для персоніфікованого обліку Пенсійного фонду (СЗВ-4, АДВ-11) та звітності з податку на доходи фізичних осіб (2-ПДФО).

1С: Зарплата та Управління Персоналомстворена на технологічній платформі нового покоління 1С: Підприємство 8, яка забезпечує високу гнучкість, настроюваність, масштабованість, продуктивність та ергономічність прикладних рішень. У комплект поставки програмного продукту входить типова конфігурація Зарплата та Управління Персоналом.

З метою ведення бухгалтерського обліку забезпечено спільну роботу програми 1С: Зарплата та Управління Персоналомз програмою 1С: Бухгалтерія 8 .

Правильне ведення кадрових даних у програмі 1С: ЗУП дуже важливе. Інакше ви стикатиметеся з частими помилками в документах і звітах, наприклад при . Багато звітів з цієї програми здаються до контролюючих органів та помилки тут недоречні.

У цій покроковій інструкції ми докладно розглянемо процес прийому працювати співробітника в 1С 8.3 ЗУП редакція 3.1.

У цьому прикладі ми використовуємо демонстраційну версію програми та виконуємо всі дії під обліковим записом начальника відділу роботи з персоналом. Залежно від доступних користувачеві прав цей функціонал може мати інше місце розташування або взагалі бути недоступним.

Перейдемо на початкову сторінку та натиснемо на гіперпосилання «Новий співробітник».

У картці довідника виберіть організацію.

Пам'ятайте, що в програмі існує алгоритм розбиття даного поля на окремі реквізити: прізвище, ім'я та по батькові. Він відокремлює їх один від одного за пробілами. У разі подвійного прізвища, її необхідно вказувати через тиру без пробілів.

Праворуч від поля повного імені є три гіперпосилання:

Особисті дані, відомості про освіту, сім'ю, трудову діяльність, страхування заповнюються за відповідними гіперпосиланнями вгорі форми. При необхідності, ви також можете прикріпити до картки співробітника файл, наприклад, з його фото чи скан копіями документів.

Коли ви вкажете всі необхідні дані, натисніть «Записати та закрити».

Довідник «Фізичні особи»

Після створення співробітника у програмі 1С 8.3 ЗУП автоматично утворилася нова фізична особа. Цей довідник знаходиться у розділі "Кадри".

Фізична особа та співробітник – це різні речі. Фізична особа може бути співробітником.

Для одного елемента довідника фізичних осіб можливе існування кількох працівників. Так заведено тому, що людина може працювати в компанії не лише за основним місцем роботи. Він може мати кілька договорів, наприклад, основний, сумісництво і ДПГ.

Цей механізм реалізований для того, щоб відповідно до законодавства ПДФО вважалося загальне по всіх місцях роботи для однієї фізичної особи. Інші розрахунки ведуться окремо.

Наприклад, у нашій організації працює співробітник, і це його основне місце роботи. Також періодично йому переводяться кошти за договором ДПХ. ПДФО має нараховуватися загальне (сумуватися за обома договорами). Нарахування ж будуть проводитись окремо. У програмі буде одна фізична особа та два співробітники.

У зв'язку з цим дуже важливо контролювати відсутність дублів у довіднику фізичних осіб. В іншому випадку можливі небажані наслідки з некоректністю розрахунків та з податковими органами. До того ж, податкові відрахування прив'язані саме до фізичної особи.

Щоб уникнути даних ситуацій при заповненні даних (наприклад, ІПН) у картці співробітника, якщо програма знайде фізичну особу з такими самими даними, вона видасть відповідне повідомлення.

При появі дублів фізичних осіб зверніться до адміністратора програми, щоб він здійснив об'єднання карток з особистими даними спеціальною обробкою.

Документ «Прийом на роботу»

Ми завели у програмі нового співробітника. Тепер переходимо безпосередньо до прийому працювати співробітника. Зробити це в 1С ЗУП 8.3 можна на початковій сторінці, у картці співробітника або через меню «Кадри».

У нашому прикладі ми прийматимемо співробітника з початкової сторінки, тому що там наочно відображені ті особи, які не прийняті на роботу, що досить зручно.

Для цього виділіть створеного співробітника у відповідній таблиці та натисніть правою кнопкою миші. У контекстному меню виберіть пункт "Оформити прийом на роботу".

У документі деякі поля заповнилися автоматично. За необхідності відкоригуйте їх, а також вкажіть підрозділ та посаду.

Якщо ви заповнюєте, то оплата праці підставиться із нього. Перейдемо на відповідну вкладку. Правильно, нарахування заповнилося з позиції штатного розкладу. Ці дані можна скоригувати.

Якщо ви не проводите штатний розклад, вкладку «Оплата» необхідно заповнювати вручну.

Розберемося яких правил варто дотримуватися при нарахуванні зарплати в 1С. Знання всіх етапів процедури дозволить правильно проводити розрахунки, формувати документи та безпомилково нараховувати необхідні суми працівникам компанії.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

В наш час ведення управлінського та бухобліку значно спростилося за рахунок впровадження програмного продукту 1С.

Але виникла інша складність – не всі знають, як користуватись такою системою. На що варто звернути увагу при обліку зарплати працівників?

Що треба знати?

Розглянемо, чим корисна програма 1С компаніям.

Визначення

1С – програмний продукт, який використовується під час автоматизації роботи в компаніях. Спочатку така програма використовувалася для автоматизації управління та бухобліку. Нині область її застосування набагато ширша.

Переваги користування програмою

Перелічимо основні плюси:

Допускається автоматизація управління та обліку будь-якого підприємства:

• 1С зарплата та управління персоналом;
• 1С для обліку, що здійснюється аптеками;
• для лікеро-горілчаних заводів;
• медустанов;
• інженерної галузі;
• будівельних компаній;
• ремонтних фірм тощо.

Програмне забезпечення може розроблятися для бюджетних та комерційних організацій.

Законні підстави

Правила нарахування заробітної плати прописані у . Про допомогу з обліку заробітної плати та кадрів у програмі 1С йдеться у

Особливості нарахування заробітної плати

Для того щоб нарахувати співробітникам заробітну плату, компанії використовують конфігурацію «1С Зарплата та Кадри».

Завдяки такій системі можлива автоматизація не лише розрахунку зароблених коштів, а й ведення обліку працівників та статистичних довідок з кадрових питань.

Програма – універсальна, у ній можна:

• формувати нарахування заробітку із застосуванням різної документації та необхідної звітності;
• використовувати функції покроково;
• вести регламентований та управлінський облік зарплати.

Зароблені суми співробітникам підприємств нараховуються після закінчення кожного місяця на базі внесених раніше даних про виплати.

Таке завдання можна реалізувати, оформивши та провівши з обліку документ «Нарахування заробітної плати працівникам» та здійснивши розподіл за джерелами у 1С Зарплата.

Інструкції для початківців

Для нарахування варто натиснути:

• розрахунок заробітку у компанії;
• нарахування;
• Insert або Дії – додати;
• у відкритому вікні вкажіть період нарахування;
• визначте значення параметрів (номери, організації, підрозділи, відповідальні);

По центру заповнюється інформація про основні нарахування (складається також список працівників автоматично або ручним способом), додаткові виплати, погашення позики, податки, інші утримання.

Якщо ви заповнюєте дані автоматично, клацніть на відповідну кнопку та виберіть спосіб внесення інформації:

• за всіма працівниками;
• списком працівників;
• підбором.

При внесенні відомостей вручну натисніть Insert або Додати. У графі Співробітник натисніть F4 або кнопку вибору. Далі варто вибрати працівника, якого буде включено до списку.

У графі для нарахувань відображають вид нарахувань, дані, необхідні при розрахунку, відпрацьовані дні та години, початок та кінець розрахункових періодів. До пункту «Результат» впишіть суму нарахованих коштів.

Якщо провадяться додаткові виплати, їх відображають у «Додаткові нарахування» у розрахунковому місяці. Тут також допускається автоматичне або ручне наповнення.

Вкладка «Договір позики» має відображати відомості про утримані суми в рахунок погашення позик, отриманих раніше.

Як змінити мінімальну зарплату?

Нерідко виникають ситуації, коли сума нарахувань працівникові коригується – змінюється оклад, розмір певних надбавок.

Це такі нарахування, що провадяться щомісяця і визначаються системою в автоматичному режимі. Але не кожен знає, як вносяться правки до 1С. Розберемося, як припинити нарахування чи внести нове.

Для цього варто використовувати "Введення відомостей про планове нарахування співробітнику підприємства". Такий документ міститься на вкладці для розрахунку заробітної плати. Натисніть кнопку "Постійні нарахування".

Якщо повний інтерфейс - зайдіть "Операції" - "Документи" ... У тому документі, який створений, виберіть компанію і додайте в табличну частину відбитих працівників зверху.

Внизу з'явиться список сум, які сплачуються на даний момент персоналу. При великій кількості працівників можна натиснути «По співробітнику» і внизу таблиці відобразяться відомості лише по тій фізособі, яку вибрали.

Знайдіть у переліку ті нарахування, величина яких змінилася. Натисніть "Дія", "Змінити". З'явиться вікно, до якого вносяться зміни – відображається сума чи відсотки.

У пункті «Період» поставте дату, з якою всі скориговані дані будуть дійсними. У графі «Дія» можете натиснути «Припинити» або внести новий запис та натиснути «Почати».

Після того, як документ буде проведено, всі правки будуть враховані щодо заробітної плати. Мінус такого документа – немає друкованих форм наказів на внесення коригувань нарахувань.

Тому бухгалтери вважають за краще використовувати «Кадрове переміщення організацій», де також є функції для заміни чи додавання нарахувань.

Асоціація КАМІ

Галузь:

Оптова торгівля промисловим обладнанням

Компетенція:

Рішення:

Управління виробничим підприємством 1.3

Асоціація «КАМІ» - є об'єднанням провідних постачальників промислового обладнання, промислових підприємств Росії, виробників обладнання, галузевих ВНЗ та НДІ. Потребою підприємства було використання спеціалізованої схеми управлінського та бухгалтерського обліку з урахуванням функцій рішення 1С Управління виробничим підприємством.

ВАТ «ЕЛТЕЗА»

Галузь:

Виробництво електротехнічного обладнання

Компетенція:

Бухгалтерський облік

Рішення:

1С: Управління виробничим підприємством 1.3

ВАТ «ЕЛТЕЗА» - це багатопрофільна компанія, яка має всі технічні та технологічні можливості для випуску сучасного електротехнічного обладнання, електронних та мікропроцесорних пристроїв, а також систем управління рухом поїздів та забезпечення безпеки залізничних перевезень. Фахівцями компанії було реалізовано низку проектів у таких галузях як: робота з контрольованими угодами, розрахунок собівартості, робота з давальницькою сировиною.

ЕНЕРГОТЕХМОНТАЖ

Галузь:

Будівництво

Компетенція:

УПРАВЛІНСЬКИЙ облік. Документообіг

Рішення:

1С: Управління виробничим підприємством, 1С: Документобіг

Група компаній «Енерготехмонтаж» - високопрофесійне підприємство в галузі енергопостачання, теплопостачання, водопостачання, газифікації та дорожнього будівництва. Проводилася дороботка та впровадження зміни Управління виробничим підприємством, документообіг.

ВИМКОМ

Галузь:

Телекомунікації

Компетенція:

УПРАВЛІНСЬКИЙ облік. Бухгалтерський облік, Розрахунок заробітної плати

Рішення:

1С: Управління виробничим підприємством, 1С: Бухгалтерія підприємства, 1С: Зарплата та управління персоналом

Компанія «Вімком» - спеціалізується на рішеннях створення мультисервісних широкосмугових мереж, надає повний комплекс послуг від передпроектного обстеження до будівництва та технічної підтримки. У ході проекту були виконані доопрацювання управлінської інформаційної системи на базі конфігурації та 1С: Управління виробничим підприємством, проведена інтеграція зі конфігураціями 1С: Зарплата та управління персоналом та 1С: Бухгалтерія підприємства.

ЗАТ "ПРОКОНТЕЙНЕР"

Галузь:

Проектна діяльність та консалтинг

Компетенція:

Складський облік, виробничий облік, оренда

Рішення:

1С: Управління невеликою фірмою

ЗАТ "ПРОКОНТЕЙНЕР" - найбільший у Росії постачальник рефконтейнерів. Компанія спеціалізується на сервісі рефрижераторних контейнерних агрегатів. Проводилася костамізація програмного продукту 1С: УНФ. Під потреби замовника допрацьовувалися блоки складського обліку, сервісних робіт, виробництва та оренди. Особливістю обліку компанії було присвоєння ідентифікаційних номерів обладнання та відстеження повного циклу його життя.

ТОВ «ВТС ДЖЕТС»

Галузь:

Обслуговування та ремонт авіаційної техніки

Компетенція:

Управлінський та оперативний облік

Рішення:

1С: Управління невеликою фірмою 1.6

Компанія ТОВ «ВТС Джетс» здійснює сервісні роботи з ремонту та обслуговування авіаційних суден. У системі потрібно реалізувати бізнес ланцюжок документів для відображення операцій. У компанії було проведено костамізацію програмного продукту 1С:УНФ. У системі допрацьовувалися блоки сервісних робіт, обліку персоналу, складського обліку та блок ціноутворення. Інформаційну систему було наведено до стандартів якості ISO 9001, які використовуються в роботі замовником.

Компанія "FAIR PAY"

Галузь:

Виробництво

Компетенція:

УПРАВЛІНСЬКИЙ облік. Бухгалтерський облік, розрахунок заробітної плати

Рішення:

1С:Управління торгівлею, 1С:Бухгалтерія підприємства, 1С Зарплата та управління персоналом

Компанія "FAIR PAY" представляє платіжні термінали власного виробництва. Крім платіжних автоматів власного виробництва з прийому готівкових платежів компанія здійснює Інтернет-кіоски та Контент-кіоск. Було проведено комплексну автоматизацію управлінського, бухгалтерського обліку та розрахунку заробітної плати. У рамках проекту було здійснено перенесення даних із раніше використовуваної програми складського обліку, виконано комплекс дороботок використовуваних конфігурацій під потреби підприємства. Проведено навчання працівників.

ТОВ «ЄВРОМАЙСТЕР»

Галузь:

Виробництво

Компетенція:

Управлінський облік, Бухгалтерський облік

Рішення:

1С: Управління торгівлею 10.3

ТОВ «ЄВРОМАЙСТЕР» - один із найбільших виробників товарного бетону на півдні Московської області. Основний принцип роботи компанії полягає в максимальному обліку всіх інтересів партнерів при розробці варіантів виробництва, умов постачання, цін, термінів та видів оплати. Виконано комплексну автоматизацію робочих місць диспетчера та оператора, з можливістю ідентифікації замовлень зі штрих-кодів у талонах на навантаження та інтеграцією облікової програми з системою управління заводом. А так само зроблено автоматизацію робочого місця менеджера з продажу.

ГРУПА КОМПАНІЙ «МАТРІКС»

Галузь:

Виробництво

Компетенція:

Оперативний, кадровий, регламентований облік

Рішення:

1С: Комплексна автоматизація

Група компаній «МАТРІКС» - багатопрофільне інжинірингове та виробниче підприємство, що виконує роботи та надає послуги зі створення, реконструкції та модернізації АСУ ТП об'єктів у різних галузях промисловості. Впровадження 1С: Комплексна автоматизація. У ході проекту було вирішено такі завдання: доопрацювання конфігурації під потреби компанії, перенесення даних з облікових систем, що раніше використовуються, встановлення та налаштування конфігурації, навчання співробітників компанії «МАТРІКС» роботі з новою інформаційною системою.

СГП ТОВ "МОЛОКО ТИРНОВО"

Галузь:

Сільське господарство

Компетенція:

Рішення:

1С: Зарплата та управління персоналом, 1С: Бухгалтерія підприємства

СГП ТОВ "МОЛОКО ТИРНОВО" - виробництво молочної продукції. У компанії було проведено автоматизацію бухгалтерського обліку та розрахунку заробітної плати. У рамках проекту було розроблено методологію застосування інформаційної системи з урахуванням галузевої специфіки.

ВАТ "ОСТАНКІНСЬКИЙ М'ЯСОПЕРЕРОБНИЙ КОМБІНАТ" (ВАТ "ОМПК")

Галузь:

Виробництво

Компетенція:

Бухгалтерський, управлінський та кадровий облік

Рішення:

1С:Бухгалтерія підприємства, 1С:Зарплата та управління підприємством

ВАТ «Останкінський м'ясопереробний комбінат» (ВАТ «ОМПК») – провідний виробник продуктів м'ясопереробки та напівфабрикатів у центральній Росії. Під потрібні замовника доопрацьовано блок "Інвентаризація", перелік звітів, налаштовано не типовий обмін між ПП.

ТОВ "БРОК-БЕТОН"

Галузь:

Виробництво

Компетенція:

Торгівля, виробництво, оперативний облік.

Рішення:

ІТС КОНСУЛЬТАНТ: Управління бетонним заводом

ТОВ "БРОК-БЕТОН" - виробництво товарного бетону всіх марок, розчинів, піскобетонів, стінових, фундаментних та облицювальних блоків, колодязних кілець та різної ландшафтної продукції (бруківка, бордюри тощо). У ході проекту було автоматизовано дільниці: оперативний облік фактичних витрат на виробництво, облік транспорту, облік документів, контроль надходження та вибуття матеріалів та готової продукції.

ТОВ "МФО АЛЬЯНС"

Галузь:

Компетенція:

Бухгалтерський, управлінський та кадровий облік

Рішення:

1С: Бухгалтерія підприємства, 1С: Зарплата та управління підприємства, Управління мікрофінансовою організацією.

ТОВ "МФО-АЛЬЯНС" - Фінансове посередництво, тендерні позики, банківські гарантії. Під потреби замовника доопрацьовано програмні продукти "Банківські гарантії", "Тендерні позики". Для замовника було реалізовано проект із доопрацювання існуючої інформаційної системи. Метою проекту була адаптація інформаційної системи під новий напрямок діяльності компанії, а також оптимізації існуючих контурів автоматизації. У ході проекту всі цілі були досягнуті.

ТОВ МФО "ДЖЕТ МАНІ МІКРОФІНАНС"

Галузь:

Компетенція:

Кадровий облік

Рішення:

1С:Зарплата та управління персоналом 3.0

ТОВ МФО "ДЖЕТ МАНІ МІКРОФІНАНС" - надає високотехнологічні та якісні послуги в галузі мікрофінансування з використанням сучасного арсеналу банківських технологій кредитування та IT коштів. Виконаний перехід з 1С: Зарплата та управління персоналом редакції 2.5 до редакції 3.0 із збереженням документів та доопрацювань

ПАТ "ВОЛГА КАПІТАЛ"

Галузь:

Компетенція:

Бухгалтерський, управлінський облік

Рішення:

1С:Бухгалтерія підприємства, 1С:Зарплата та управління персоналом

ПАТ "ВОЛГА КАПІТАЛ" - інфраструктурна компанія, яка працює на фінансовому ринку, здійснюючи діяльність маркетмейкера, спеціалізується на біржових угодах та прямих інвестиціях у власні проекти. Компанія є постачальником ліквідності для всіх учасників ринку на біржах NYSE, CME, Московська Біржа. Виконується комплексне сервісне обслуговування системи інформаційних баз.

ТОВ "БУДДОМСЕРВІС"

Галузь:

Будівництво

Компетенція:

Виробництво

Рішення:

ІТС Консультант: Управління бетонним заводом

ТОВ «БудДомСервіс» є одним з найбільших забудовників на території Нової Москви. Компанія здійснює повний комплекс послуг, пов'язаних з девелопментом та реалізацією великих інвестиційних проектів. підприємстві були вирішені такі завдання: оперативний контроль над усіма етапами роботи заводу, збільшення прозорості процесів, що відбуваються на підприємстві, контроль якості продукції та обслуговування, інтеграція роботи заводу в загальну інформаційну систему, інтеграція з платіжною системою.