Навчання з охорони праці самої організації. Як правильно вибрати навчальний центр для організації навчання з охорони праці

Навчання з охорони праці працівників вирішує багато питань, пов'язаних із повсякденною діяльністю на тлі постійних зміну законодавстві, допомагає налагоджувати виробничі процеси.

Створюються передумови для повного позбавлення травматизму для підприємства за дотримання оптимальних умов праці, і мотивації трудящих на уважне ставлення до техніки безпеки.

У колишні часи на всіх підприємствах було затверджено штатну одиницю, яка відповідає за техніку безпеки працівників. Більш широке поняття – система охорони праці на сьогоднішній день має декілька складових – від техніки безпеки до виробничої санітарії та гігієни праці.

Різні заходи, обов'язкові для виконання, такі, як організаційно-технічні, соціально-економічні, нормативно-правові та багато інших покликані стояти на варті життя та здоров'я людей, зайнятих на виробництві.

Добра справа, якою є збереження життя, і працездатності трудящих на підприємствах вимагає від керівників та фахівців, безпосередньо зайнятих у сфері забезпечення безпеки підлеглих, серйозної підготовки та свіжих знань у різних галузях – від правової до медичної, від інженерної до соціальної.

Організація навчання з охорони праці

Керівники та фахівці організацій потребують спеціального навчання та перевірки якості знань вимог охорони праці кожні три роки. Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів в АНО ДПО «КЕЦОТ» проводиться із застосуванням мультимедійної програми та завершується підсумковою атестацією.

Особи, які успішно закінчили курси охорони праці, та, які здали тестування, отримують посвідчення з охорони праці та всю нормативно-правову документацію, подану в електронному вигляді.

Навчання з охорони праці Москві залежно від специфіки підприємства має характерні відмінності. Підбір оптимальних курсів охорони праці та обсягу викладеного виходить із визначення сфери діяльності компанії.

Навчання проводиться за такими видами економічної діяльності:

• Будівництво, промисловість будівельних матеріалівта ЖКЖ;
• Підприємства комунального харчування;
• Організації роздрібної торгівлі;
• Охорона здоров'я;
• кредитні організації;
• Підприємства побутового обслуговування населення.

Дотримання трудового законодавствата правил безпеки на підприємствах гарантує впевненість у завтрашньому дні для керівників та відсутність загрози для здоров'я працівників.

Вартість навчання охорони праці та терміни курсів охорони праці

Переваги навчання з охорони праці в АНО ДПО "КЕЦОТ"

• Навчання у досвідчених та надійних фахівців: АНО ДПО КЕЦОТ існує з 1998 р.
• Викладачі та експерти АНО ДПО «КЕЦОТ» є кваліфікованими фахівцями в галузі охорони праці, які постійно вдосконалюють свої знання у навчальних організаціях, підконтрольних Міністерству праці та соціального захистуРФ
• Засновник АНО ДПО «КЕЦОТ» - Міський комітет профспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів
• До проведення навчання залучаються спеціалісти Міністерства праці та соціального захисту РФ
• Освітні програми постійно модернізуються відповідно до вимог Законодавства у галузі охорони праці
• Надається можливість навчання з мінімальним відривом від виробництва
• У разі потреби ми формуємо індивідуальний графік занять
• Організуємо навчання на території замовника
• Наш навчальний клас знаходиться у центрі Москви
• Гнучка цінова політика

Категорії слухачів курсу

• відповідальні особи, такі як директори підприємств, їх заступники, у тому числі з питань охорони праці, всі роботодавці, серед яких і індивідуальні підприємці;
• особи, які займаються організацією та проведенням виробничої практики;
• спеціалісти служб охорони праці;
• члени комісій з дотримання правил охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці;
• уповноважені особи профспілок та інших представників інтересів працівників органів.

Як пройти навчання з охорони праці?

1. Заповніть заявку на сайті, обов'язково вкажіть реквізити компанії та контактну інформацію для зворотного зв'язку.
2. Ми виставимо Вам рахунок для оплати та проект договору на надання послуг.
3. Після оплати Вам необхідно зв'язатися по телефону з одним із наших спеціалістів та уточнити дату та час проведення занять.
4. Після закінчення навчання Вам запропонують пройти тестування, за результатами якого (у разі успіху) Вам буде видано посвідчення з охорони праці встановленого зразка.

Форма навчання

Форма навчання – очна (з відривом від виробництва), можливий виїзд викладача на територію клієнта. Крім того, існує можливість частково заочної форминавчання – Замовнику надаються матеріали для самопідготовки, після якої слухач здає тестування.

Учбова література

Навчальна література видається замовнику на електронному носії після закінчення навчання.

Фотографії навчання охорони праці в АНО ДПО «КЕЦОТ»

Розклад навчання охороні праці

Відповідальність за недотримання вимог охорони праці

Відповідно до Федерального Закону від 30.06.2006 №90-ФЗ та Трудовим Кодексом РФ: "Обов'язки щодо забезпечення безпечних умовта охорони праці покладаються на роботодавця.", Крім того "Роботодавець зобов'язаний забезпечити: ... навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знання вимог охорони праці."
У постанові Міністерства праці та соціального розвиткуРФ №1 / Міністерства освіти РФ №29 від 13 січня 2003 року, чітко регламентується терміни проходження навчання та перевірки знань охорони праці: "Керівники та фахівці організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язківпри надходженні на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки.

Недотримання цих вимог передбачає цілком конкретну ответственность.
У разі одноразового порушення:

• Посадовим особам – від 1000 до 5000 рублів
• Індивідуальним підприємцям - від 1000 до 5000 рублів або зупинення діяльності терміном до 90 днів;
• Юридичним особам – від 30 000 до 50 000 або зупинення діяльності на строк до 90 днів.

При повторному порушенні:

• Зупинення діяльності терміном від 1 до 3 років.

Навчальний план курсів з охорони праці

Навчання охорони праці мають проходити усі категорії працівників. За порушення цієї вимоги законодавства загрожують серйозні штрафи. Як правильно організувати навчальний процес – розповімо у статті.

Читайте у статті:

Охорона праці: навчання

Роботодавець зобов'язаний своєчасно навчати працівників з ОП та перевіряти їх знання (). Якщо працівник не був навчений охорони праці, він не допускається до виконання обов'язків. Якщо це сталося з вини організації, пропущений час йому оплачують за простий ( ​​, ст. 76 ТК РФ).

Як правило, навчальна процедура включає:

• ознайомлення з безпечними методами та прийомами виконання робіт;
• навчання правил надання першої допомоги.

З іншого боку, роботодавець зобов'язаний організувати перевірку знань вимог ОП ().

Організація навчання з охорони праці

Деякі категорії співробітників повинні навчатися з ОП у навчальних організаціях федеральних органів виконавчої, органів виконавчої суб'єктів РФ у сфері охорони праці. До них, зокрема, належать:

• роботодавці (керівники компаній, підприємці);
• заступники керівників, які займаються питаннями ОП;
• інженерно-технічні спеціалісти, які ведуть контроль за проведенням робіт;
• спеціалісти служб, члени комісій з охорони праці;
• організатори та керівники виробничої практики;
• довірені особи профспілок, інших представницьких органів співробітників ( Порядку № 1/29).

На сьогодні єдиною у Росії навчальною організацією федеральних органів виконавчої є Мінпраці Росії. У процесі підготовки з ОП проводять лекції, семінари, співбесіди, індивідуальні чи групові консультації, ділові ігри. Крім того, можна використовувати елементи самостійного вивчення, модульні, комп'ютерні програми, і навіть вчитися дистанційно ( Порядку № 1/29).

Навчання персоналу з охорони праці на підприємстві проводять за програмами, які затверджує працедавець. Ці програми розробляють на основі та програм з ОП, які затвердила Мінпраця Росії 17 травня 2004 р.

Крім цього знадобляться такі документи:

• положення про порядок навчання та перевірку знань.

На підприємстві навчальні програми з ОП розробляють керівники структурних підрозділів за участю спеціаліста (служби) з ОП. Навчальні програми затверджує роботодавець за погодженням із представником профспілки (за його наявності).

Навчальні організації з урахуванням приблизних навчальних планів і програм Мінпраці розробляють і затверджують робочі навчальні плани, програми за узгодженням з відповідними федеральними органами виконавчої, органами виконавчої суб'єктів РФ у сфері охорони праці ( Порядку № 1/29).

На основі зразкових навчальних планів та програм Міпраці в організаціях також розробляють та затверджують свої навчальні програми. Для цього приблизні програми доповнюють відсутні тематичними розділами, тезами, навчальними матеріалами, які є актуальними для конкретної посади (професії) або виду виконуваних робіт. Коригують або виключають невідповідні розділи.

З метою розробки власної програми можна скористатися такими документами:

• Зразкова програма навчання;
• Зразкові навчальні плани;
• Зразкові програми навчання з ВІД окремих категорій застрахованих;
• Типова Програма (для керівників підприємств, членів комісій із перевірки знань),

При складанні навчальних програм використовують міжгалузеві правила, типові інструкції та інші нормативні правові акти, які містять вимоги ОП.

У програми включають інформацію:

• про основи охорони праці,
• основи управління ОП на підприємстві,
• особливості забезпечення вимог ВІД та безпеки виробничої діяльності,
• захисту постраждалих від нещасних випадків з виробництва, .

Конкретного терміну дії навчальних програм законодавством не встановлено. При зміні локальних актів, правил охорони праці, інших нормативних актів у них мають вносити зміни.

Крім самої програми, потрібно розробити тематичний навчальний план. За основу можна взяти зразкові плани навчання та перевірки знань вимог охорони праці (). Тематичний план, як правило, є окремою таблицею. У ній вказують перелік тем, що вивчаються, і кількість годин на кожну тему.

Крім того, потрібно скласти екзаменаційні квиткидля працівників. Їх складають строго за навчальною програмою. У квитках не повинно бути тих, яких немає у навчальному плані.

Відповідальність за якість навчання з охорони праці та виконання затверджених програм несуть навчальна організація та роботодавець. Якщо в організації немає затвердженої навчальної програми(або копії програми, за якою працівники навчалися у навчальному центрі), то роботодавець не зможе підтвердити проходження працівниками курсу з ОП. За допуск до роботи таких співробітників перевіряючий може накласти такі штрафи (КпАП РФ):

• для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб.;
• для підприємців - від 15 000 до 25 000 руб.;
Порядку № 1/29). Порядок та періодичність цього заходу залежить від категорії співробітника. Для керівників та фахівців його проводять не рідше одного разу на три роки, для співробітників робітничих професій – не рідше одного разу на рік.

Позачерговий іспит проводиться в окремих випадках, наприклад:

• при змінах у технологічних процесах;
• при переведенні, появі нових обов'язків у співробітника;
• під час перерви у роботі понад рік;
• під час встановлення порушень роботодавцем з охорони праці;
• за недостатніх знань вимог ВІД;
• після аварій, нещасних випадків.

Такі правила встановлені в Порядку № 1/29.

На підприємстві перевірку теоретичних знань вимог ОП, практичних навичок безпечної роботи працівників робітничих професій проводять їх безпосередні керівники робіт. Співробітники повинні знати вимоги правил та інструкцій, а за потреби – спеціальні вимоги безпеки ( Порядку № 1/29).

Для проведення перевірки знань утворюють комісію, у складі якої має бути не менше трьох осіб. Члени комісії мають навчитися та скласти іспит з охорони праці у навчальному центрі.

До складу комісії можна включити:

• керівників компанії та структурних підрозділів;
• спеціалістів служби ОП;
• основних фахівців (наприклад, технолога, механіка, енергетика);
• представників профспілки, інших представницьких органів співробітників ( Порядку № 1/29).

Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників оформлюють протоколом, форму якого затверджено . Співробітники, які успішно склали іспит, отримують посвідчення за формою, затвердженою . Голова комісії має підписати посвідчення та завірити печаткою організації.

Якщо працівник не пройшов перевірку знань, він зобов'язаний зробити це повторно у строк не пізніше одного місяця (Порядку № 1/29). Навчальні організації перевіряють знання лише тих співробітників, яких навчали ( Порядку № 1/29).

06.04.2017 6:34:00

Відповідно до вимог статті 212 Трудового кодексуРФ роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання працівників безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знань вимог охорони праці. Навчання з охорони праці здійснюється відповідно до положень Постанови Мінпраці Росії, Міносвіти Росії від 13 січня 2003 року № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій».

Олена Петрівна ЛИСАК,

директор Департаменту додатковогопрофесійної освіти
АТ «Клінський інститут охорони та умов праці»

Навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці підлягають усі працівники організації, зокрема її керівник. Керівники та спеціалісти організацій повинні проходити спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше ніж один раз на три роки. Для того, щоб забезпечити ці вимоги в організації, повинна бути побудована система навчання з охорони праці, а також забезпечений чіткий контроль за дотриманням термінів навчання кожного співробітника.

Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів проводиться за відповідними програмами з охорони праці освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами та організаціями, які здійснюють освітню діяльність, за наявності в них ліцензії на право ведення освітньої діяльності, викладацького складу, що спеціалізується в галузі охорони праці, та відповідної матеріально-технічної бази. Організаціям, які здійснюють навчання з охорони праці, крім ліцензії на освітню діяльність, необхідно мати повідомлення Мінпраці Росії (раніше - Мінздоровсоцрозвитку РФ) про включення до Реєстру організацій, які надають послуги в галузі охорони праці, зокрема, що здійснюють навчання роботодавців та працівників питань охорони праці.

Реєстр організацій, які здійснюють навчання роботодавців та працівників з питань охорони праці, розміщено на сайті « Автоматизована системааналізу та контролю у галузі охорони праці. Довідкова інформація» - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . На сьогоднішній день кількість організацій у реєстрі перевищує 2200. Перед роботодавцями постає вибір – якій організації довірити проведення навчання працівників з охорони праці?

На ринку підвищення кваліфікації в галузі охорони праці в даний час складається наступна ситуація: найчастіше пропоновані потенційним замовникам демпінгові розцінки на навчання значно нижчі від собівартості послуг, що надаються, і відповідно навчальні центри не можуть забезпечити на гідному рівні рівень якості навчання. Окремі компанії беруться за 1500 рублів протягом доби, доставити замовнику готові посвідчення. Вони про це відверто заявляють на своїх сайтах.

Однак важливо розуміти, що реальна собівартість якісної підготовки одного фахівця складає близько 3000 рублів. Це насамперед пояснюється тим, що до переліку основних витрат на організацію процесу навчання входять:

- оренда та/або зміст навчальних аудиторій (від 8000 рублів на день);
- оплата роботи кваліфікованого викладача (від 5000 рублів на день та більше).

Отже, наприклад, основні витрати організатора 40-годинного курсу навчання становитимуть (8000+5000)*5=65000 рублів. Отримуваний дохід від групи 20 людина, з вартості навчання одного фахівця в 3000 рублів, становитиме - 60 000 рублів. Очевидно, що така арифметика зовсім не цікава для більшості навчальних центрів. Тому окремі недобросовісні навчальні організації намагаються у різний спосібзаощадити на якості та обсязі послуг, що надаються. Який варіант навчання працівників віддати перевагу - вирішувати замовнику. Спробуємо зважити всі «за» та «проти», оцінимо можливі ризики роботодавця під час вибору варіанта організації навчання працівників.

СПОСІБ ПЕРШИЙ. Не проводити навчання зовсім, а просто «надрукувати посвідчення»

СПОСІБ ДРУГИЙ. Провести навчання працівників у мінімальному обсязі

СПОСІБ ТРЕТІЙ. Провести навчання працівників із використанням дистанційних технологій

У цій статті ми розглянемо навчання з охорони праці на підприємствах: які категорії працівників повинні проходити навчання з охорони праці всередині організації, чим відрізняється підготовка з охорони праці керівних працівників та фахівців від підготовки робітників, які контролюють навчання.

Навчання працівників з охорони праці в організації один із самих важливих аспектівохорони праці У ході навчання охороні праці на підприємствах працівники отримують необхідні знання та навички безпечної роботи, які допоможуть їм зберегти здоров'я, працездатність.

Основні параметри навчання з охорони праці всередині організації

Навчання з охорони праці всередині підприємства характеризується:

1. Нормативна документаціявстановлює чіткі терміни проведення всіх видів, а також робочих робітничих професій. Ці терміни суворо дотримуються.

2. Вузькою спрямованістю. У ході навчання робітники отримують знання лише за своїми спеціальностями, професіями, видами робіт. Жодної інформації «для загального розвиткуїм при цьому не дається.

3. Варіативність. Законодавство демократично належить до формату проведення навчання вимог техніки безпеки. Воно може проводитись у класичному форматі лекція/практика, у вигляді семінару, консультації, з використанням автоматизованих методів (комп'ютерні програми, тренажери, симулятори) та навіть дистанційно. Головне – щоб рівень знань працівників виявився достатнім для безпечного виконання робіт.

4. Рівними вимогами . Проходити навчання з охорони праці повинні всі, хто працює в організації, включаючи ТОП-менеджмент і навіть директора. Звичайно, програми навчання різняться залежно від професії та посадових обов'язків. Комусь вистачить, а комусь доведеться отримувати не одне посвідчення на право виконання особливо небезпечних робіт.

Підготовка з охорони праці керівників та спеціалістів

Можна проводити у себе в організації або спеціально створених навчальних центрах.

В організаціях для цього створюються спеціальні комісії, які наприкінці навчання перевіряють отримані знання.

Перше навчання спеціаліст з ОП, керівник проходять не пізніше 1 місяця після працевлаштування. Далі процедура повторюється кожні 3 роки.

Проходити навчання з охорони праці повинні:

➤ керівники, директори організацій, їх заступники, особи, які виконують їхні обов'язки. До цієї категорії учнів належать також індивідуальні підприємці;

➤ керівники структурних підрозділів, служб , відділів організацій та їх заступники;

➤ особи, які організовують роботи та безпосередньо керують їх виконанням: бригадири, майстри;

➤ ІТП, які контролюють якість виконання робіт , в т.ч. зі спеціалістами з ОП;

➤ члени профспілки ;

➤ уповноважені трудових колективівпо ВІД .

У деяких випадках вищезазначені особи зобов'язані проходити навчання з охорони праці раніше, ніж через 3 роки, якщо:

➤ з їхньої вини в організації стався нещасний випадок;

➤ набули чинності нові нормативно-правові акти, що стосуються їхньої роботи;

➤ під час перевірки інспектор виявив порушення, які виникли через неправильні дії цих співробітників;

➤ відбулися зміни у технологічному процесі на довірених ним ділянках: запущено нове обладнання, з'явилися інші види робіт, змінилася сировина, додалися нові структурні підрозділи, прийшли працювати робітники інших професій тощо;

➤ вони переходять на іншу посаду;

➤ вони не виконували посадових обов'язків більше 12 місяців поспіль ( декретна відпустка, перехід на іншу роботу тощо).

Підготовка проводиться за спеціальними програмами. Навчальні програми, розроблені всередині підприємства, затверджує працедавець. Програми, що розробляють навчальні центри, затверджуються у федеральних чи суб'єктних органах виконавчої влади, що займаються сферою ОП. Якщо законодавство та виробничі процеси за 3 роки не змінилися, ІТП доведеться пройти такий самий курс, який він проходив раніше.

Навчання з охорони праці всередині організації для робітників

Регулярно проходити навчання з охорони праці зобов'язані всі, хто працює в організації. Для представників робітничих професій воно ділиться на два різновиди: навчання за видами робіт (професій) та інструктування.

Навчання безпеки праці під час виконання робіт проводиться в організації не пізніше ніж за 1 місяць з дня працевлаштування співробітника. Такий же термін дається, щоб перенавчити правилам від осіб, які:

➤ перейшли на іншу роботу;

➤ не виконували роботи, до яких пред'являються підвищені вимоги щодо безпеки, 1 рік і довше.

Таке навчання працівників з охорони праці проводиться також у ході перепідготовки, здобуття нової робочої спеціальності. Перед допуском до самостійного виконанняробіт робітники проходять дублювання чи стажування.

Протягом першого місяця після працевлаштування нові працівники мають навчитися надавати першу допомогу. Надалі проходити це навчання з охорони праці робітники зобов'язані щороку. Воно проводиться силами організації чи навчальному центрі.

Інструктування проводиться так:

➤ щойно трудящийся переступив поріг організації – вступне;

➤ щойно він вперше потрапив на своє робоче місцеабо збирається розпочинати новий вид робіт – первинне;

➤ періодично в процесі робіт (максимальна перерва – 6 місяців) – повторне. Воно проводиться у тих самих обсягах, як і первинне;

➤ якщо в виробничому процесівідбулися зміни, були введені в дію нові інструкції, НПА, стався нещасний випадок (в самій організації або на родинному підприємстві), адміністрація з'явилася Нова інформаціяпо ВІД, яку необхідно донести до відома трудящих - позапланове;

➤ перед проведенням разових робіт, масових заходів, а також у разі оформлення наряду-допуску – цільове.

Програма інструктування включає інструкції за фахом або видами робіт, які виконує працівник. Програма позапланового та цільового інструктувань залежить від причини їх проведення.

Принципова відмінність інструктування від навчання з ОП у межах якоїсь професії чи виду робіт полягає у його локальній дії. Позначка проведення інструктажу «працює» лише у тому підприємстві, де він проводився. На інші підприємства її дія не поширюється. Наприклад, якщо у понеділок електрик ремонтної організаціївперше в житті вкручує лампочки на одному підприємстві, у вівторок – на іншому, а в середу – на третьому, то йому доведеться пройти 3 вступні інструктажі та 3 первинні. У той же час його навчання за професією та посвідчення з електробезпеки, інші навчання з ОП, які він проходив у своїй організації (наприклад, з робіт на висоті), дійсні на всіх трьох підприємствах.

Хто контролює навчання працівників з охорони праці

Своєчасність, якість та повноту навчання працівників з охорони праці в організації контролюють фахівці з ОП. Вони мають право перевіряти наявність та якість навчання з охорони праці всіх без винятку працівників. За виявлені ними порушення відповідальних осіб накладаються штрафи.

Той самий обсяг роботи можуть зробити і інспектори ГІТ, а також профільних установ (Держміськтехнагляду, Держенергонагляду та ін.). Водночас вони проконтролюють і якість навчання самих співробітників служби ОП. За непроведення в установленому порядку навчання з ОП вони накладають на відповідальних посадових осіб за це адміністративні штрафи. Якщо особа допускає таке правопорушення повторно, вона може позбутися права обіймати свою посаду протягом 1-3 років. Штраф у разі істотно збільшується.

Як проводиться навчання з ОП у ІП?

Якщо індивідуальний підприємець використовує працю найманих робітників чи фахівців, він проводить навчання з ОП та інструктажі так само, як це робиться у великих організаціях. Він зобов'язаний пройти навчання з охорони праці, та організує навчання своїх співробітників відповідно до їх посад, професій, виконуваних робіт. Єдина суттєва відмінність полягає в тому, що ІП з маленьким штатом співробітників доводиться частіше вдаватися до послуг навчальних центрів. Основна причина – немає достатньої кількості навчених ІТП, щоб створити комісію з розробити програми навчання, проводити таке навчання власними силаминедоцільно в економічному плані.

Проходити навчання з охорони праці зобов'язані також індивідуальні підприємці, які використовують найману працю. Незважаючи на те, що їх « трудове життя» простіше, ніж у обтяжених турботами про здоров'я підлеглих колег, їм потрібно дбати про власну безпеку та здоров'я людей, які з ними взаємодіють (сусіди, клієнти, випадкові перехожі). Тому їм потрібно навчатися правил безпечного використання обладнання, пожежної безпеки, надання першої допомоги, отримати мінімум І групу з електробезпеки. Не зайвим буде скласти інструкції щодо безпечного виконання робіт, експлуатації обладнання та періодично опрацьовувати їх положення. Така самоосвіта допоможе зберегти здоров'я або навіть життя під час виконання поточної роботи або в позаштатній ситуації, тому ніколи не буде зайвим.

Організація навчання з охорони праці

Відповідно до ст.225 ТК РФ всі працівники організації, зокрема її керівник, повинні проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці у порядку, встановленому Урядом РФ.

Для всіх осіб, що надходять на роботу, а також перекладаються на іншу роботу, роботодавець зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці, організувати навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці та складання іспитів, а в процесі трудової діяльності- проведення періодичного навчання охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці.

Держава забезпечує навчання охороні праці в освітніх закладах, а також підготовку фахівців з охорони праці у вищих навчальних закладах.

На посаду інженера з охорони праці приймаються особи, які мають диплом з цієї спеціальності або досвід роботи на цій посаді не менше одного року.

Вперше вступаючи на посаду інженера з охорони праці, які не мають диплома спеціаліста з охорони праці, повинні пройти навчання з безпеки праці за спеціальними програмами на курсах підвищення кваліфікації.

Працівники, які мають кваліфікацію інженера з безпеки технологічних процесів та виробництв або охорони праці, а також педагогічні працівники освітніх установ, які здійснюють викладання дисципліни «Охорона праці», які мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років, протягом року після вступу на роботу можуть не проходити навчання та перевірку знань вимог охорони праці.

Порядок навчання та перевірки знань вимог охорони праці встановлено ГОСТ 12.0.004-90 «Організація навчання безпеки праці», а також постановою Мінпраці України та Міносвіти України №1/29 від

Навчання керівників та фахівців

Керівники та спеціалісти організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі - у міру потреби, але не рідше одного разу на 3 роки. Вони допускаються до самостійної роботи після ознайомлення з локальними нормативними актами, які у організації.

Навчання керівників та спеціалістів з охорони праці проводиться за спеціальними програмами в обсязі 40 год безпосередньо безпосередньо організацією або навчальними центрами за наявності у них ліцензії, викладацького складу та матеріально-технічної бази.

У Нижегородській області діє 24 навчальні організації, які мають дозвіл Міністерства праці та соціального захисту населення на право навчання та перевірку знань з охорони праці керівників та спеціалістів.

Навчальні організації з урахуванням зразкової навчальної програми, затвердженої Мінпрацею Росії 17.05.04г. розробляють та затверджують навчальні плани та програми навчання з охорони праці та узгоджують їх з органами виконавчої влади.

Навчання з охорони праці керівників та фахівців в організації проводиться за програмами, що розробляються на основі зразкових програм, що затверджуються роботодавцем.

У процесі навчання з охорони праці керівників та спеціалістів проводяться лекції, семінари, консультації, ділові ігри, можуть використовуватися модульні та комп'ютерні програми, а також дистанційне навчання.

Навчання проводиться викладачами освітніх установ з охорони праці, безпеки технологічних процесів та проваджень, керівниками та спеціалістами органів виконавчої влади, органів державного нагляду, а також працівниками служб охорони праці організацій, які мають відповідну кваліфікацію та досвід роботи у галузі охорони праці.

Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом роботодавця створюється комісія у складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку. До складу комісії включаються керівники організацій та їх структурних підрозділів, спеціалісти служб охорони праці, головні спеціалісти (технолог, механік, енергетик), а також беруть участь представники профспілкової організації та уповноважені особи з охорони праці.

До складу комісії з перевірки знань, навчальної організації, входять керівники та штатні викладачі цих організацій та, за погодженням, представники органів виконавчої влади та органів державного нагляду у галузі охорони праці.

Результати перевірки знань оформлюються протоколом за встановленою формою.

Працівнику, який успішно пройшов перевірку знань вимог охорони праці, видається посвідчення за підписом голови комісії, завірене печаткою організації. Працівник, який не пройшов перевірки знань, зобов'язаний не пізніше одного місяця пройти повторну перевірку знань.

Позачергова перевірка знань вимог охорони праці працівників організації проводиться за введення нових законодавчих і нормативних актів з охорони праці, при введенні в експлуатацію нового обладнання та технологічних процесів, при призначенні та переведенні працівників на іншу роботу, на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці та органів виконавчої влади , після аварії та нещасних випадків та перерв у роботі на цій посаді більше року.

Про дату та місце проведення чергової (позачергової) перевірки знань працівника має бути попереджено не менше ніж за 15 днів.

Спеціальне навчання працівників робітничих професій

В окремих галузях та на роботах, до яких висуваються підвищені вимоги безпеки, проводиться спеціальне навчання безпеки праці.

Перелік робіт та професій, за якими проводиться навчання та перевірка знань, графік навчання та склад екзаменаційної комісії затверджує керівник ( головний інженер) підприємства за погодженням із профспілковою організацією.

Навчання здійснюється за програмами, розробленими з урахуванням галузевих та типових програм, специфіки виробництва, професії та виду робіт. Програми затверджуються керівником організації за погодженням з відділом охорони праці та профспілковим комітетом. Обсяг навчання – не менше 20 год.

Навчання безпеки праці при підготовці робітників організує відділ підготовки кадрів або технічного навчання із залученням до проведення занять фахівців та ІТП, які добре знають процес виробництва.

Після навчання всі працівники проходять перевірку знань та практичних навичок. Результати перевірки знань оформлюють протоколом та фіксують у особистій картці. Робочому, який успішно пройшов перевірку знань, видається посвідчення на право самостійної роботи. При отриманні робітником незадовільної оцінки повторну перевірку знань призначають пізніше одного місяця.

Усі робітники, які мають перерву у роботі з даного виду робіт, посади, професії більше одного року, повинні пройти навчання з охорони праці до початку самостійної роботи.

Під час перевірки знань працівників, які обслуговують об'єкти підвищеної небезпеки, до складу комісії з перевірки знань запрошуються представники організацій, що інспектують.

Інструктаж з охорони праці

Усі прийняті працювати повинні проходити інструктаж з охорони праці, зокрема. відряджені, працівники сторонніх організацій, які виконують роботу на певній ділянці, студенти, які проходять виробничу практику та ін.

За характером та часом проведення інструктажі поділяються на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж на підприємстві проводить інженер з охорони праці або особа, на яку наказом на підприємстві покладено ці обов'язки. Вступний інструктаж проводиться у кабінеті охорони праці за спеціальною програмою вступного інструктажу, затвердженою керівником підприємства за погодженням з профкомом. Програма складається з урахуванням вимог стандартів ССБТ, норм та правил з охорони праці та специфіки виробництва, його особливостей.

Приблизний перелік питань для складання програми вступного інструктажу наведено у дод. 3 ГОСТ 12.0.004-90 та містить:

1. відомості про підприємство, особливості виробництва;
2. основи законодавства про працю, трудовий договір, робочий час, час відпочинку, пільги та компенсації;
3. правила внутрішнього трудового розпорядку; відповідальність за порушення;
4. правила поведінки біля підприємства, розташування цехів, служб;
5. небезпечні та шкідливі фактори, характерні виробництва, засоби захисту, знаки безпеки, сигналізацію;
6. вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни, засоби індивідуального захисту, порядок їх видачі, норми;
7. обставини та причини нещасних випадків на виробництві, порядок їх розслідування та облік;
8. першу допомогу постраждалим, дії працівників у разі виникнення пожежі, способи та засоби запобігання пожежам.

Про проведення вступного інструктажу робиться запис у журналі реєстрації вступного інструктажу (додаток 4) з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого, а також у документі про прийом на роботу (форма Т-1). Поряд із журналом може бути використана особиста картка проходження навчання.

Первинний інструктаж робочому місці проводиться на початок виробничої діяльності:

1. з усіма новоприйнятими на підприємство, переведеними з одного підрозділу до іншого;
2. з працівниками, які виконують нову їм роботу, відрядженими, тимчасовими працівниками;
3. з будівельниками, які виконують будівельно-монтажні роботи на території чинного підприємства;
4. зі студентами та учнями, які прибули на виробничу практику, перед виконанням нових видів робіт, а також у навчальних лабораторіях, класах перед вивченням нової теми.