Стажування на робочому місці наказ. Програма стажування на робочому місці для всіх робітничих професій

Порядок навчання, інструктажу з питань охорони праці регламентують:

ГОСТ 12.0.004-90 "Організація навчання безпеки праці".

«Порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» (Постанова Міністерства праці та соціального розвиткуРФ № 1 та Міністерства освіти РФ № 29 від 13 січня 2003 року.

1 Загальні вимоги.

1.2. Порядок є обов'язковим для виконання федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування, роботодавцями організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, роботодавцями - фізичними особами, а також працівниками, які уклали трудовий договірз роботодавцем.

1.4. Порядок не замінює спеціальних вимог щодо проведення навчання, інструктажу та перевірки знань працівників, встановлених органами державного нагляду та контролю.

1.5. Навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці відповідно до Порядку підлягають усі працівники організації, у тому числі її керівник.

1.6. Працівники, які мають кваліфікацію інженера (фахівця) з безпеки технологічних процесівта проваджень або з охорони праці, а також працівники федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, державного нагляду та контролю, педагогічні працівники освітніх установ, що здійснюють викладання дисципліни "охорона праці", що мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років, протягом року після вступу на роботу можуть не проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

1.7. Відповідальність за організацію та своєчасність навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організацій несе роботодавець у порядку, встановленому законодавством України.

2.1. Проведення інструктажу

2.1.1. Для всіх осіб, що приймаються на роботу, а також для працівників, які переводяться на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці.

2.1.2. Вступний інструктаж з охорони праці проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої в установленому порядку роботодавцем (або уповноваженою ним особою).

2.1.3. Крім вступного інструктажу з охорони праці проводяться первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі.

Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж проводить безпосередній керівник (виробник) робіт (майстер, виконроб, викладач і так далі), який пройшов в установленому порядку навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

Проведення інструктажів з охорони праці включає ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами, вивчення вимог охорони праці, що містяться в локальних нормативні актиорганізації, інструкції з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів та прийомів виконання робіт.

Інструктаж з охорони праці завершується усною перевіркою набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.

Проведення всіх видів інструктажів реєструється у відповідних журналах проведення інструктажів (у встановлених випадках - у наряді-допуску на виконання робіт) із зазначенням підпису інструктованого та підпису інструктуючого, а також дати проведення інструктажу.

2.1.4. Первинний інструктаж робочому місці проводиться на початок самостійної роботи:

з усіма новоприйнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного терміном до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи час (сумісники), а також вдома (надомники) з використанням матеріалів інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними власним коштом.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться керівниками структурних підрозділів організації за програмами, розробленими та затвердженими в установленому порядку відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, локальних нормативних актів організації, інструкцій з охорони праці, технічної та експлуатаційної документації.

2.1.5. Повторний інструктаж проходять усі працівники, зазначені у п. 2.1.4 цього Порядку, не рідше ніж один раз на шість місяців за програмами, розробленими для проведення первинного інструктажу на робочому місці.

2.1.6. Позаплановий інструктаж проводиться:

при введенні в дію нових чи зміні законодавчих та інших нормативних правових актів, які містять вимоги охорони праці, і навіть інструкцій з охорони праці;

при зміні технологічних процесів, заміні чи модернізації обладнання, пристроїв, інструменту та інших факторів, що впливають на безпеку праці;

у разі порушення працівниками вимог охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу настання тяжких наслідків (нещасний випадок на виробництві, аварія тощо);

на вимогу посадових осіб органів державного нагляду та контролю;

при перервах у роботі (для робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами- понад 30 календарних днів, а інших робіт - понад два місяці);

за рішенням роботодавця (або уповноваженої ним особи).

2.1.7. Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідків аварій, стихійних лихта робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл або інші спеціальні документи, а також під час проведення в організації масових заходів.

2.1.8. Конкретний порядок, умови, строки та періодичність проведення всіх видів інструктажів з охорони праці працівників окремих галузей та організацій регулюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки та охорони праці.

2.2. Навчання працівників робітничих професій

2.2.1. Роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний організувати протягом місяця після прийому на роботу навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт усіх осіб, що надходять на роботу, а також осіб, які переводяться на іншу роботу.

Навчання з охорони праці проводиться під час підготовки працівників робітничих професій, перепідготовки та навчання їх іншим робітничим професіям.

2.2.2. Роботодавець (або уповноважена ним особа) забезпечує навчання осіб, які приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, безпечними методами та прийомами виконання робіт зі стажуванням на робочому місці та складання іспитів, а в процесі трудової діяльності - проведення періодичного навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці. Працівники робітничих професій, які вперше надійшли на зазначені роботи або мають перерву в роботі за професією (видом робіт) більше року, проходять навчання та перевірку знань вимог охорони праці протягом першого місяця після призначення на ці роботи.

2.2.3. Порядок, форма, періодичність та тривалість навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників робітничих професій встановлюються роботодавцем (або уповноваженою ним особою) відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт.

2.3. Навчання керівників та фахівців

2.3.1. Керівники та спеціалісти організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше ніж один раз на три роки.

Новопризначені на посаду керівники та фахівці організації допускаються до самостійної діяльності після їх ознайомлення роботодавцем (або уповноваженою ним особою) посадовими обов'язками, зокрема з охорони праці, з діючими організації локальними нормативними актами, що регламентують порядок організації робіт з охорони праці, умовами праці на довірених їм об'єктах (структурних підрозділах організації).

2.3.2. Навчання з охорони праці керівників та фахівців проводиться за відповідними програмами з охорони праці безпосередньо організацією чи освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами та організаціями, які здійснюють освітню діяльність (далі - навчальні організації), за наявності у них ліцензії на право ведення освітньої діяльності, викладацького складу, що спеціалізується в галузі охорони праці, та відповідної матеріально-технічної бази.

Навчання з охорони праці проходять:

керівники організацій, заступники керівників організацій, які займаються питаннями охорони праці, заступники головних інженерів з охорони праці, роботодавці - фізичні особи, інші особи, які займаються підприємницькою діяльністю; керівники, фахівці, інженерно-технічні працівники, які здійснюють організацію, керівництво та проведення робіт на робочих місцях та у виробничих підрозділах, а також контроль та технічний нагляд за проведенням робіт; педагогічні працівники освітніх установ початкової професійної, середньої професійної, вищої професійної, післявузівської професійної освіти та додаткової професійної освіти - викладачі дисциплін "охорона праці", "безпека життєдіяльності", "безпека технологічних процесів та виробництв", а також організатори та керівники виробничої практики учнів - у навчальних організаціях федеральних органів виконавчої, органів виконавчої суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці;

спеціалісти служб охорони праці, працівники, на яких роботодавцем покладено обов'язки організації роботи з охорони праці, члени комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів - у навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці.

Керівники та спеціалісти організації можуть проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в самій організації, яка має комісію з перевірки знань вимог охорони праці.

ІІІ. Перевірка знань вимог охорони праці

3.1. Перевірку теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечної роботи працівників робітничих професій проводять безпосередні керівники робіт у обсязі знань вимог правил та інструкцій з охорони праці, а за необхідності – у обсязі знань додаткових спеціальних вимог безпеки та охорони праці.

3.2. Керівники та фахівці організацій проходять чергову перевірку знань вимог охорони праці не рідше ніж один раз на три роки.

3.3. Позачергова перевірка знань вимог охорони праці працівників організацій, незалежно від строку проведення попередньої перевірки, проводиться:

при запровадженні нових або внесенні змін та доповнень до чинних законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці. При цьому здійснюється перевірка знань цих законодавчих і нормативних правових актів;

при введенні в експлуатацію нового обладнання та змін технологічних процесів, що потребують додаткових знань з охорони праці працівників. У цьому випадку здійснюється перевірка знань вимог охорони праці, пов'язаних із відповідними змінами;

при призначенні або переведенні працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань з охорони праці (до початку виконання ними своїх посадових обов'язків);

на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів державного нагляду та контролю, а також федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органів місцевого самоврядування, а також роботодавця (або уповноваженої ним особи) при встановленні порушень вимог охорони праці та недостатніх знань вимог безпеки та охорони праці;

після аварій і нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організації вимог нормативних правових актів з охорони праці;

при перерві у роботі на цій посаді більше одного року.

3.4. Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом (розпорядженням) роботодавця (керівника) створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці у складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку.

До складу комісій з перевірки знань вимог охорони праці організацій включаються керівники організацій та їх структурних підрозділів, спеціалісти служб охорони праці, головні спеціалісти (технолог, механік, енергетик тощо). У роботі комісії можуть брати участь представники виборного профспілкового органу, який представляє інтереси працівників цієї організації, зокрема уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок.

3.6. Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників організації оформлюються протоколом.

ГОСТ 12.0.004-90

4. СПЕЦІАЛЬНЕ НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ

4.1. В окремих галузях, пов'язаних із роботами, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці, проходять додаткове спеціальне навчання безпеки праці з урахуванням цих вимог.

4.2. Перелік робіт та професій, за якими проводять навчання, а також порядок, форму, періодичність та тривалість навчання встановлюють з урахуванням галузевої нормативно-технічної документації. керівники підприємств за погодженням із профспілковим комітетом виходячи з характеру професії, виду, робіт, специфіки виробництва та умов праці.

4.3. 0бучення здійснюють за програмами, розробленими з урахуванням галузевих типових програм та затвердженим, керівником (головним інженером) підприємства за погодженням з відділом (бюро, інженером) охорони праці та профспілковим комітетом.

4.5. Робітники, пов'язані з виконанням робіт або обслуговуванням об'єктів (установок, обладнання) підвищеної небезпеки, а також підконтрольних об'єктів органам державного нагляду повинні проходити періодичну перевіркузнань з безпеки праці у строки, встановлені відповідними правилами.

Перелік професій робітників, робота з яких вимагає проходження перевірки знань, та склад екзаменаційної комісії затверджує керівник ( головний інженер) підприємства, навчального закладу за погодженням із профспілковим комітетом. Проведення перевірки знань робітників з безпеки праці оформлюють протоколом

4.6. При отриманні робітником незадовільної оцінки повторну перевірку знань призначають не пізніше одного місяця. До повторної перевірки він до самостійної роботине допускається.

7. ІНСТРУКТАЖ З БЕЗПЕКИ ПРАЦІ

За характером та часом проведення інструктажі поділяють:

1) вступний *;

2) первинний на робочому місці;

3) повторний;

4) позаплановий;

5) цільовий.

7.1. Вступний інструктаж

7.1.1. Вступний інструктаж з безпеки праці проводячи з усіма новоприйнятими на роботу незалежно від їхньої освіти, стажу роботи за даною професією або посадою, тимчасовими працівниками, відрядженими, учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання або практику, а також з учнями у навчальних закладах перед початком лабораторних та практичних робіту навчальних лабораторіях, майстернях, дільницях, полігонах.

7.1.2. Вступний інструктаж на підприємстві проводить інженер з охорони праці або особа, на яку наказом по підприємству або рішенням правління (голови) колгоспу, кооперативу покладено ці обов'язки, а з учнями у навчальних закладах викладач чи майстер виробничого навчання.

на великих підприємствахдо проведення окремих розділів вступного інструктажу можуть бути залучені відповідні спеціалісти.

7.1.3. Вступний інструктаж проводять у кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобівнавчання та наочних посібників (плакатів, натурних експонатів, макетів, моделей, кінофільмів, діафільмів, відеофільмів тощо).

7.1.4. Вступний інструктаж проводять за програмою, розробленою відділом (бюро, інженером) охорони праці з урахуванням вимог стандартів ССБТ, правил, норм та інструкцій з охорони праці, а також усіх особливостей виробництва, затвердженої керівником (головним інженером) підприємства, навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Тривалість інструктажу встановлюється відповідно до затвердженої програми.

7.1.5. Про проведення вступного інструктажу роблять запис у журналі реєстрації вступного інструктажу (додаток № 4) з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого, а також у документі про прийом на роботу (форма Т-1). Поряд із журналом може бути використана особиста картка проходження навчання.

7.2.1. Первинний інструктаж робочому місці на початок виробничої діяльності проводять:

з усіма новоприйнятими на підприємство (колгосп, кооператив, орендний колектив), що переводяться з одного підрозділу до іншого.

7.2.3. Первинний інструктаж на робочому місці проводять з кожним працівником або учням індивідуально з показом безпечних прийомів і методів праці. Первинний інструктаж можливий із групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання та в межах загального робочого місця.

7.3. Повторний інструктаж

7.3.1. Повторний інструктаж проходять усі робітники, незалежно про кваліфікацію, освіту, стаж, характер виконуваної роботи не рідше одного разу на півріччя.

7.4.1. Позаплановий інструктаж проводять під час введення у дію нових чи перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці.

7.5.1. Цільовий інструктаж проводять при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за спеціальністю (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємством, цехом тощо), ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф, виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл та інші документи, проведення екскурсії на підприємстві, організації масових заходів із учнями (екскурсії, походи, спортивні змагання та ін.).

Цільовий інструктаж з працівниками, які проводять роботи з наряду-допуску, дозволу тощо фіксується в наряді-допуску або іншої документації, що дозволяє проводити роботи.

СТАЖУВАННЯ

7.2.4. Усі робітники, у тому числі випускники профтехучилищ навчально-виробничих (курсових) комбінатів, після первинного інструктажу на робочому місці повинні протягом перших 2-14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації працівника) пройти стажування під керівництвом осіб, призначених наказом ( розпорядженням, рішенням) по цеху (дільниці, кооперативу тощо).

Керівник підприємства наказом, чи керівник структурного підрозділу розпорядженням, закріплюють за новоприйнятим працівником наставника у складі досвідчених робочих надання допомоги у засвоєнні та закріпленні навичок безпечної праці, із зазначенням термінів стажування.

Примітка. Керівництво цеху, дільниці, кооперативу тощо за погодженням з відділом (бюро, інженером) охорони праці та профспілковим комітетом може звільняти від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років, що переходить з одного цеху до іншого, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється.

7.2.5. Робітники допускаються до самостійної роботи після стажування, перевірки теоретичних знань та набутих навичок безпечних способів роботи.

Що таке стажування з ТК РФ? Як її оформити та який порядок її проходження? Читайте у нашій статті, скачайте зразки всіх необхідних документів

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Навіщо і коли потрібне стажування

Що таке стажування? Поняття “стажування” поширюється і може бути застосовано лише обмеженого кола працівників. Для низки категорій працівників перед початком праці передбачено обов'язкове навчання безпечним методам праці. А також перевірка отриманих теоретичних знань шляхом екзаменації та практичної перевірки – стажування.

Важливо розуміти, що дана процедураможе бути застосована тільки до навчання майбутніх працівників у галузі охорони праці, зайнятих у шкідливих чи небезпечних умовах праці. Це важлива позиція, яка закріплена щодо стажування у ч. 3 ст. 225 ТК РФ.

Під час навчання роботодавець шляхом навчання новачків безпечним способом праці знижує ризик виробничих аварій та нещасних випадків у майбутньому. Після прослуховування теоретичної частини кандидата на вакантну посаду проводиться стажування на робочому місці. І лише після можливе проведення оцінки знань у формі іспиту.

Список шкідливих та небезпечних виробничих факторів наведено у Переліку, затвердженому Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 № 302н. У цьому Переліку містяться такі фактори та роботи як:

• робота на висоті;
• робота пов'язана з експлуатацією електроустановок;
• роботи під землею та під водою;
• роботи у певних кліматичних умовах;
• праця пов'язана з впливом хімічних, біологічних та інших речовин;
• Інші роботи.

Дані положення найчастіше зводяться в локально-нормативний акт званий "Положення про стажування".

Перш ніж допустити кандидата на вакантну посаду до роботи під наглядом наставника, його необхідно працевлаштувати за всіма правилами.

Крок 1. Офіційне працевлаштування кандидата:

• ознайомлення з ЛНА компанії та колективним договором;
• підписання трудового договору;
• видання наказу про прийняття на роботу;
• заповнення Особистої картки Т-2.

Крок 2. Видання наказу про стажування.

Розробляти текст наказу роботодавцю доведеться самостійно, адже уніфікованої форми немає. У тексті обов'язково вказується:

• ПІБ та посада стажера;
• ПІБ та посада наставника;
• терміни стажування;
• термін проходження атестації за підсумками навчання;
• відповідальні особи виконання наказу.

Крок 3. Проведення атестації за підсумками навчання. Підсумковий іспит проводиться у відповідності до вимог п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015.

Крок 4. Оформлення наказу про допуск до самостійної роботи за наслідками проведеної атестації.

Якщо результати атестації незадовільні, можливо звільнення за п. 3 ст.81 ТК РФ - невідповідність займаної посади за результатами атестації. Якщо таке звільнення відбулося в строк не більше 5 календарних днів з моменту укладення договору, то запис про прийом, ні про звільнення до трудової книжки не вноситься.

Порядок проходження стажування

Разом із виданням наказу про стажування приймається та її програма. Як правило, вона є додатком до наказу. У програмі прописується її термін, і навіть графік стажування позмінно.

Якщо тривалість стажування становить трохи більше місяця, то програма складається кожного робочого дня (зміну) окремо. За більш тривалої програми навчання доцільно дробити термін понеділка.

На робочому місці новачка повинен зустрічати наставник, який не тільки покаже і розповість про обладнання, що застосовується, але й навчить безпечним методам його експлуатації. Після завершення програми проводиться екзаменування стажистів для виявлення ступеня освоєння робочої професії.

Програма стажування на робочому місці для всіх робітничих професій

Програма стажування належить до локальних нормативних актів з організації. Її розробляє керівник структурного підрозділу за участю відділу охорони праці. Таким чином, якщо йдеться про стажування, наприклад електротехнічного персоналу, складати план навчання буде служба головного інженера.

Уніфікованого зразка програми стажування на робочому місці немає. Вона оформляється за правилами діловодства, які у конкретної організації. Важливо, щоб на початку документа було проставлено всі необхідні візипогодження: керівником організації та профспілкою (за його наявності). Зазначаються дата затвердження, дата проведення засідання профкому та номер протоколу.

Програма починається з пояснювальної записки, в якій перераховуються всі документи-підстави та тривалість стажування. Важливо, щоб були використані і профстандарти, і експлуатаційна документація виробника до обладнання, що застосовується.

Далі йде загальна частина. У ній вказуються цілі навчання, точна назва виробничих процесів, вимоги до стажистів. Перераховані навички, якими має опанувати співробітник, вказано підсумок стажування – здавання заліку на допуск до самостійної роботи.

Після цього описується безпосередній план навчання. Зазвичай його становлять як таблиці, відзначаючи навпроти кожної теми кількість годин чи змін, необхідні освоєння. Доцільно до програми стажування за робітничими професіями вписувати максимальну кількість годин, а коригувати час навчання виходячи з кваліфікації конкретного працівника. Режим та темп навчання залишаються у компетенції викладача-наставника.

Тривалість стажування

на Наразітермін стажування встановлюється роботодавцем, але може бути більше 6 місяців у випадку. Для деяких професій законодавчі акти можуть встановлювати іншу тривалість стажування на робочому місці. Так термін навчання для нотаріусів становить не менше 1 року (наказ Мін'юсту України від 29.06.2015 № 151)

Тривалість стажування повинна встановлюватися з огляду на рівень освіти та досліди працівника. Чим досвідченіший співробітник, тим менший термін йому знадобиться для освоєння робочого процесу.

Так для досвідчених працівників і молодшого обслуговуючого персоналу термін може становити від 3 до 19 робочих днів (змін). Співробітник без досвіду може витратити на стажування від 1 до 6 місяців.

Для керівного складу термін залишається на розсуд роботодавця, але практично рідко перевищує 1 місяць.

Кількість змін стажування на робочому місці

При підрахунку терміну стажування необхідно рахувати кількість змін стажування на робочому місці, а не календарні дні з моменту працевлаштування. Таким чином, період праці під керівництвом наставника не може бути меншим, ніж 3 зміни.

Залежно від складності виконуваної роботи та від рівня новачка число змін може бути збільшено.

Оплата стажування

Скільки б не тривало стажування, воно підлягає оплаті. Оскільки наш стажист офіційно працевлаштований і з ним укладено трудовий договір, то й заробітна плата має бути. Її розмір прописується у договорі.

Варто зазначити, що розмір оплати праці для стажистів встановлюється нижчим, ніж для кваліфікованого працівника. Виплата провадиться за нормами трудового кодексу 2 рази на місяць. На час стажування найчастіше укладаються термінові трудові договори, які трансформуються в безстрокові за позитивного результату атестації.

Всім привіт! Пропоную до вашої уваги вичерпний матеріал на тему: . Цим матеріалом поділився зі мною мій шановний знайомий, колега Шумік Володимир Якович. Рекомендую всім передплатникам і відвідувачам ознайомитися з опублікованою статтею і безкоштовними додатковими матеріалами до неї. Стажування з охорони працірозкрито далі, ніж ви можете собі уявити. Велике від душі Володимиру Яковичу!

Пропоную читачам сайту сайт висловити зауваження щодо цієї статті, особливо критичні. Це необхідно для того, щоб зібрати все найкраще на цю тему та запропонувати Міністерству праці розробити самостійний документ на цю тему. З повагою, Володимире Яковичу.

Стажування з охорони праці

Однією з форм навчання працівників практичним безпечним прийомам виконання є стажування працівника з його робочому місці. У Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці у працівників організацій, затвердженому постановою Мінпраці Росії та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. №1/29 (далі Порядок) про стажування йдеться лише в одному пункті 2.2. .2., а саме: Роботодавець (або уповноважена ним особа) забезпечує навчання осіб, які приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, безпечними методами та прийомами виконання робіт зі стажуванням на робочому місці…

І все. Не розкрито сам термін «стажування». Не описаний порядок її проведення. Не наведено зразків стажувального листа, програм стажувань, наказів (розпоряджень) про призначення стажування. Одним словом, нічого.

А тим часом тисячі та тисячі інженерів з охорони праці країни виходять на сайти з охорони праці в інтернеті, пишуть та дзвонять у редакції журналів з охорони праці, ставлять одне одному питання, щоб розібратися у проведенні стажувань у своїх організаціях. Мабуть, безграмотнішого документа, як цей Порядок, а точніше сказати Безладдя, серед документів з охорони праці, не знайти.

Напевно, у роки правління Сталіна І. В. розробників таких нормативних правових актів приставили б до стінки за саботаж у масштабах усієї держави. І правильно б зробили. А в даний час, звичайно, у правій державі, таких розробників дискваліфікували б на все життя, що залишилося, і на «гарматний постріл» не допускали б до розробки нормативних правових актів.

А зараз давайте розглянемо Проект нової редакції Порядку, розроблений Міністерством праці та соціального захистуРосійської Федерації від 18 вересня 2012 р. у редакції від 14 листопада 2012 р., у частині, що стосується проведення стажування. Даний Проект так і не розставив усі крапки над І. Давайте переконаємось у цьому.

1. Розглянемо назву розділу, в якому йдеться про стажування «Навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт». Навіщо займатися термінологічною чехардою? Якщо в цьому розділі йдеться про стажування, то й назва цього розділу має бути такою «Стажування» або «Стажування з охорони праці».

2. Розглянемо п.44 цього розділу «Для всіх осіб, що надходять на роботу, а також працівників, які переводять на іншу роботу, роботодавець (уповноважена ним особа) після проведення вступного інструктажу проводить первинний інструктаж на робочому місці з навчанням безпечним методам та прийомам виконання робіт ( крім працівників, звільнених від первинного інструктажу).

Про інструктаж сказано в окремому розділі цього Проекту «Інструктаж з охорони праці». Тому цього пункту у цьому розділі взагалі не має бути. До того ж:
— із цього пункту випливає, що вступний інструктаж проводиться і з працівниками, переведеними на іншу роботу в організації, що не відповідає дійсності;
— словосполучення «…проводить первинний інструктаж на робочому місці з навчанням безпечним методам та прийомам виконання робіт…» складено безграмотно. Інструктаж з охорони праці є навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт або одна з форм цього навчання. Читаючи цей пункт, складається враження, що інструктаж з охорони праці – це одне, а навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт – це щось інше. До того ж, навіщо така деталізація: «навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт». Чому не дано визначення, що таке безпечний метод виконання робіт і безпечний прийом виконання робіт і чим вони відрізняються між собою? До того ж, надалі в жодному нормативному правовому акті не згадується ні про «безпечні методи виконання робіт», ні про «безпечні прийоми виконання робіт», ні в одному нормативному правовому акті вони не перераховані і не потрібні їх складання.

3. Розглянемо першу частину п.45 «Для осіб, які надходять на роботи зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці, проводиться стажування безпосередньо на робочому місці під керівництвом працівника, який пройшов навчання з охорони праці, на яку наказом роботодавця (уповноваженої ним особи) покладено обов'язки щодо проведення стажування».

Враховуючи, що робіт на яких відсутні небезпечні та (або) шкідливі умови праці взагалі немає, це уточнення в даній пропозиції недоречно.

Чому при введенні нового поняття "стажування" не дається його тлумачення? Невже тлумачення поняття «стажування» необхідно шукати в енциклопедіях та тлумачних словниках? І який термін необхідно вводити в обіг «стажування» чи «стажування з охорони праці»?

Враховуючи, що керівником стажування може бути і робітник, а оскільки не всі робітники проходять навчання з охорони праці, то вимога, що працівник (керівник стажування) зобов'язаний пройти навчання з охорони праці не є правомочним.

Замість слова "працівник" необхідно вказати "керівник стажування". А оскільки у працівника з'являється новий статус«керівник стажування», то в нього з'являються нові права, обов'язки та, зрозуміло, відповідальність, які мають бути сформульовані у локальному нормативному акті – Посадовій інструкції керівника стажування. Так само і зі стажером. Для нього має бути розроблена Робоча інструкція стажера, в якій мають бути обумовлені його обов'язки, права та, зрозуміло, його відповідальність під час стажування.

4. Розглянемо другу частину п.45 "Тривалість стажування встановлюється роботодавцем (уповноваженою ним особою) виходячи з характеру виконуваних робіт, але не менше двох і не більше чотирнадцяти змін"

Необхідно пам'ятати, що тривалість стажування встановлюється не лише роботодавцем (уповноваженою ним особою), а й нормативними правовими актами.

Замість словосполучення «… характеру виконуваних робіт…» пропонується використовувати словосполучення «… складності (небезпеки) виконуваних робіт…»

Навіщо обмежувати термін проведення стажування? Керівнику організації та його спеціалістам краще знати, наскільки змін організувати стажування для своїх працівників. Тут має спрацьовувати принцип «що більше, тим краще».

5. Розглянемо першу частину п.46 «Керівник стажування призначається роботодавцем (уповноваженою ним особою) у складі бригадирів, майстрів, інструкторів і кваліфікованих робочих, мають практичний досвід роботи з даної професії».

Зі словосполучення «…практичний досвід роботи…» виключити слово практичний, оскільки непрактичного (теоретичного) досвіду роботи не існує. Досвід роботи і досвід роботи.

Як визначати практичний досвід роботи з даної професії?

А що для спеціалістів стажування не проводиться? І хто їм буде керівником стажування?
6. Розглянемо другу частину п.46 «До одного керівника стажування не може бути прикріплено для проходження стажування більше двох працівників одночасно».

Яких працівників? Однією чи різних професій? Адже керівник стажування не може проводити стажування одночасно для двох робітників, спеціалістів різних професій, спеціальностей.

7. Розглянемо п. 47. «Проходження стажування оформляється записом у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці відповідно до пункту
41 Порядку: інформація про стажування на робочому місці (з виділенням окремих граф «Кількість змін (з… по…), «Стажування пройшов (підпис робітника)», «Знання перевірив, іспит прийняв, допуск до роботи зробив (підпис особи, яка проводила стажування) , дата)»;

Рядок із журналу реєстрації інструктажу на робочому місці «інформація про стажування на робочому місці (з виділенням окремих граф «Кількість змін (з… по ….), «стажування пройшов (підпис працівника)», «Знання перевірив, іспит прийняв, допуск до роботи зробив (підпис особи, яка проводила стажування, дата)» пропонується виключити як складену безграмотно, оскільки:

— журнал має конкретну назву «Журнал реєстрації інструктажів з охорони праці» та про стажування тут жодного слова;
— проведення стажування - це окремий самостійний навчальний захід з охорони праці, а тому все, що стосується проходження стажування, має бути відображено в окремому самостійному документі, наприклад, у Листі стажувального з охорони праці;
— керівник стажування перевіряє у працівника не лише й не так знання, як практичні навички. В даному випадку пропонується викласти пропозицію в наступному вигляді: «Знання та практичні навички перевірив...»;
— оскільки стажування проходять не лише робітники, а й фахівці, то пропозицію «Стажування пройшов (підпис робітника)» пропонується замінити на «Стажування пройшов (підпис стажера)»;
- керівник стажування (тим більш робітник) не може проводити (приймати) іспити в іншого робітника, тим паче одноосібно. Іспити приймаються комісійно. До складу комісії мають входити лише посадові особи. Для проведення іспитів складаються екзаменаційні квитки(тести), протоколи комісії з проведення іспиту, визначається регламент роботи комісії (порядок прийняття рішень про проходження працівника іспиту (шляхом голосування, простою чи кваліфікованою більшістю голосів тощо), визначаються критерії проходження та непроходження стажування, оцінки знань перевіряючого (незадовільно, задовільно, добре, відмінно тощо або пройшов/не пройшов.) Але про це в Порядку ні слова.
— оскільки керівником стажування може бути робітник нехай і з вищою кваліфікацією, ніж робітник, який стажується, то керівник стажування (як пропонується в Порядку) не може допускати іншого робітника до самостійної роботи. Право допускати робітника до самостійної роботи має лише керівник структурного підрозділу, до якого прийнято на роботу працівника після проведення з ним навчальних заходів з охорони праці, а саме: інструктажу з охорони праці; інструктажу з пожежної безпеки; проходження пожежно-технічного мінімуму; інструктажу з електробезпеки та присвоєння групи з електробезпеки, інструктажу з безпеки (для робітників, що експлуатують обладнання, піднаглядове Ростехнагляду); інструктажу з безпеки дорожнього руху(для робітників, які експлуатують автотранспорт), стажування з охорони праці, дублювання, навчання з охорони праці та перевірки знань з охорони праці, інструктажу з охорони довкілля, видавши відповідне розпорядження щодо свого структурного підрозділу;
— словосполучення «допуск до роботи зробив» стилістично безграмотне. Замість нього пропонується використовувати таке словосполучення «до самостійної роботи припустився»;
— після слова «змін» пропонується додати слово «робочих днів», оскільки не в усіх організаціях робочий часпрацівників обчислюється у змінах.

8. Розглянемо п. 48 «Навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці завершується іспитом, який проводиться особою, яка здійснює відповідне навчання, у формі перевірки теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечного виконання робіт».

«Навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці…». Що це таке? Олія олійна. Якась чухня. Адже стажування і є одним із видів навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт. Невже розробники цього Проекту цього не розуміють?

«Навчання… зі стажуванням… завершується іспитом…». Не навчання зі стажуванням, а навчальні заходи з охорони праці, які проводилися з працівником (вступний інструктаж з охорони праці, первинний інструктаж з охорони туди на робочому місці, вступний протипожежний інструктаж, первинний на робочому місці інструктаж з охорони праці, первинний місці, пожежно-технічний мінімум, інструктаж з електробезпеки та присвоєння відповідної групи з електробезпеки, первинний на робочому місці інструктаж з безпеки, первинний інструктаж на робочому місці з безпеки дорожнього руху, навчання з охорони праці, стажування з охорони праці, дублювання, первинний ін охорони навколишнього середовища) завершується іспитом. Але це зовсім інша історія. І про це необхідно говорити в окремому розділі Проекту під назвою «Іспит з охорони праці».

А чим тоді завершується саме стажування? Так і не зрозуміло. Що вважається проходженням стажистом стажування? Розробники Проекту, мабуть, і не знають?

«… у формі перевірки теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечного виконання робіт». З цього однозначно випливає, що замість терміну «стажування» у Проекті необхідно використовувати термін «стажування з охорони праці», оскільки під терміном «стажування» можна розуміти і професійну підготовку (перепідготовку) молодих фахівців, працівників, студентів (наприклад, проходження стажування студентами, молодими лікарями в інших закладах освіти, охорони здоров'я своєї держави, інших країн);

9. Розглянемо першу частину п. 49 «При позитивних результатах іспиту роботодавець (уповноважена ним особа) видає розпорядження про допуск працівника до самостійної роботи».

Що потрібно розуміти під «позитивним результатом іспиту»? А що потрібно розуміти під «негативним результатом іспиту»? А що необхідно видавати за негативного результату іспиту? Що потрібно робити з працівником при негативному результаті іспиту?

10. Розглянемо другу частину п. 49 «При незадовільних результатах іспиту працівник повинен скласти іспит повторно у строки, встановлені роботодавцем (уповноваженою ним особою)».

Дана пропозиціяпобудовано стилістично безграмотно. Якщо в першій частині цього пункту йдеться про «незадовільні результати», то в другій частині цього пункту йдеться вже не про «негативні результати», а про «незадовільні результати». Де логіка. Що необхідно розуміти в цьому випадку під «незадовільними результатами іспиту»?

«… працівник повинен скласти іспит повторно…». Працівник нікому і нічого в цій ситуації не повинен. Наймач, у цій ситуації, має право (але не зобов'язаний) запропонувати стажисту пройти повторно іспит. А що з працівником у цьому випадку не можна розірвати трудовий договір за результатами первинного випробування, адже рівень професійної підготовки працівника можна визначити за результатами первинного складання іспиту. А що в цій ситуації працівник, усвідомивши серйозність ставлення наймача до організації іспиту, не може сам розірвати трудовий договір за своєю ініціативою? А що буде, якщо працівник і повторно не пройде іспит? Про це розробник Проекту замовчує чи просто сам не знає?

Цей пункт пропонується сформулювати так: «При незадовільних результатах іспиту (стажування):

а) наймач має право (але не зобов'язаний) запропонувати працівникові повторно пройти іспит у строки, встановлені ним (уповноваженою ним особою);
б) працівник має право розірвати трудовий договір з особистої ініціативи;
в) з працівником може бути розірвано трудовий договір за згодою сторін;
г) з працівником може бути розірвано трудовий договір з ініціативи наймача у зв'язку з незадовільними результатами випробування стажера.

У разі повторного непроходження іспиту (стажування):
а) працівник має право розірвати трудовий договір з особистої ініціативи;
б) з працівником може бути розірвано трудовий договір за згодою сторін;
в) з працівником може бути розірвано трудовий договір з ініціативи наймача у зв'язку з незадовільними результатами випробування стажера.

1. Міністерству праці РФ розробити самостійний нормативний правовий акт - Правила проведення стажувань з охорони праці в організаціях, в яких методично розписати порядок проведення стажувань з охорони праці та згадати про всі локальні нормативні акти (накази, розпорядження, списки, посадову інструкцію керівника стажування, посадову) (робочу) інструкцію стажера, журнали, стажувальний лист, типові програми стажування тощо), які повинні видаватися, складатись, заповнюватись, вестись у зв'язку з проведенням стажувань з охорони праці в організаціях та навести зразки написання, складання, заповнення, ведення цих актів;

2. дати у цих Правилах визначення всім термінам, що згадуються у цих Правилах, у тому числі «стажування з охорони праці», «керівник стажування», «стажер», «стажувальний лист», «безпечний прийом виконання роботи», «безпечний метод виконання роботи»;

3. Міністерствам, що входять до складу Уряду Російської Федерації:

3.1. на підставі вищевказаних Правил розробити Правила проведення стажувань з охорони праці для працівників, які мають проходити стажування з охорони праці, на підприємствах, в організаціях та установах свого Міністерства, а також наскрізних професій та посад, відобразивши у них свою специфіку проведення стажувань з охорони праці;

3.2. на підставі Правил проведення стажувань з охорони праці на підприємствах, в організаціях та установах у своєму Міністерстві зобов'язати підприємства, організації, установи, що входять до складу свого Міністерства, розробити Положення (Стандарти підприємств) про проведення стажувань з охорони праці на конкретному підприємстві, в організації та установі свого Міністерства;

3.3. розробити всі типові локальні акти (накази, розпорядження, списки, переліки, посадову інструкцію керівника стажування, посадову (робочу) інструкцію стажера, стажувальний лист, типові програми стажування тощо) для всіх професій, посад, які є в їхньому Міністерстві та працівники яких зобов'язані проходити стажування з охорони праці, які необхідні під час проведення стажувань з охорони праці. навести зразки написання, складання, заповнення, ведення цих актів;

3.4. визначити перелік професій та посад, які мають проходити стажування з охорони праці у своєму Міністерстві;

3.5. викласти вищезгадані акти на сайті свого Міністерства у вільному доступі або з використанням коду.

СКАЧАТИ ДОКУМЕНТИ

1. Положення про проведення стажувань з охорони праці
2. Посадова інструкціякерівника стажування
3. Робоча інструкція стажера
4. Перелік посад фахівців, які мають проходити стажування з охорони праці
5. Перелік професій робітників, які мають проходити стажування з охорони праці
6. Тривалість стажування з охорони праці для робітників
7. Тривалість стажування з охорони праці для фахівців
8. Програма стажування з охорони праці для слюсаря з ремонту автомобілів
9. Аркуш стажувальний з охорони праці
10. Наказ про прийом на роботу слюсаря з ремонту автомобілів
11. Наказ про проведення стажування слюсарю з ремонту автомобілів
12. Розпорядження про проведення стажування для слюсаря з ремонту автомобілів
13. Розпорядження про звільнення від проходження стажування слюсаря з ремонту автомобілів
14. Наказ про розірвання трудового договору зі слюсарем з ремонту автомобілів

СКАЧАТИ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТІВ

На цьому все.

Далі буде...

24.04.2018, 4:58

Багатьом знайоме поняття стажування, проте всі знають, у яких випадках проводять стажування працівників. Розкажемо про це у матеріалі.

Навіщо стажуватися

У ході стажування працівники навчаються на практиці виконувати роботу, яка їх чекає, та вивчають хід виробничо-технологічного процесу.

Обов'язок проводити стажування встановлено виключно для роботодавців, які приймають співробітників працювати зі шкідливими і небезпечними умовами праці, соціальній та інших прямо встановлених законодавством випадках (ст. 225 ТК РФ).

Шкідливі умови праці – це виробничі чинники (наприклад, шум, вібрація тощо.), які можуть викликати у працівника захворювання.

Небезпечні умови праці – це виробничі чинники, які можуть призвести до травми або каліцтва працівника.

(наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 12.04.2011 № 302н, постанова Уряду РФ від 25.02.2000 № 163).

Так, наприклад, необхідно проводити стажування для працівників – водіїв, зайнятих на пасажироперевезеннях та перевезеннях вантажів (керівний документ Мінавтотрансу РРФСР від 20.01.1986 № РД-200-РРФСР-12-0071-86-12).

Чинне законодавство регламентує, у яких випадках проводять стажування. Так, індивідуальні стажування для керівників, фахівців, робітників та молодшого обслуговуючого персоналу влаштовують у таких випадках (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

• при вступі працювати;
• при переведенні на інше місце роботу зі зміною посади чи трудової функції;
• з метою підготовки до можливого заміщення на час відсутності постійного працівника;
• для отримання передового досвіду та ефективної організаціїробіт з охорони праці.

Крім загальних випадківпроведення стажування, існують галузеві вимоги. У яких випадках стажуються на робочому місці, наприклад, в енергетиці? Крім перерахованих ситуацій, стажувати співробітника потрібно після перерви в роботі (п. 1.4.8 наказу Міненерго від 13.01.2003 № 6).

Строк стажування залежить від того, до якої категорії належить працівник, що навчається:

Документальне оформлення

Робочі стажування мають бути правильно оформлені. Зазвичай готують такі документи:

• положення про стажування;
• наказ про допуск до стажування;
• програма стажування;
• наказ про допуск до самостійної роботи.

У Положенні про стажування відображаються основні правила, що регламентують проведення навчання:

• цілі та завдання стажування;
• права та обов'язки стажера;
• порядок допуску до стажування;
• права та обов'язки наставника;
• терміни стажування;
• порядок проведення заходу;
• відповідальність.

Перш ніж співробітник розпочне свої безпосередні обов'язки на новому робочому місці, від нього очікують демонстрації своїх здібностей або під час випробувального терміну, або стажування. Ці два поняття кардинально відрізняються одна від одної. Проходження стажування обов'язково за складної специфіки роботи. Керівник кожної окремої організації сам визначає, який вид набуде стажування робітників і скільки вона триватиме.

Що таке стажування, її види

Процедура стажування дозволяє роботодавцю вибрати найкваліфікованішого та найдосвідченішого фахівця серед усіх претендентів, які стажуються на робочому місці, кожен претендент намагається проявити свої кращі якостіта отримати роботу. Також стажування на роботі необхідне для кар'єрного зростання та заняття вищої посади. Розрізняють такі види стажувань, кожен з яких має свої особливості:

1. Стажування з метою набуття додаткової професійної освіти. Вона може тривати від двох до чотирьох місяців. Роботодавець має право відправляти на таке стажування своїх співробітників, які вже працюють у компанії.
2. Стажування як частина перепідготовки професіонала. Її тривалість залежить від правил навчального закладу, що здійснює перепідготовку
3. Підвищення кваліфікації шляхом проходження стажування. Тривалість визначається навчальною організацією.

Таким чином, стажування може мати навчальну специфіку та стати способом отримання додаткової освіти. Отже, окрім робочого місця, стажування дає шанс придбати ще й кваліфікацію.

Відмінність стажування від випробувального терміну

На перший погляд терміни «стажування робітників» та «випробувальний термін» здаються якщо не синонімічними, то принаймні дуже схожими. Але відмінність полягає у порядку підписання трудового контракту. Так, фахівець, з яким роботодавець уклав подібний договір, виконує обов'язки на випробувальному терміні, тобто укладання йому передує.

Інакше справи у фахівця зі стажуванням на робочому місці. Роботодавцю необхідно буде ухвалити правильне рішення про запрошення співробітника до компанії, для чого їм проводиться стажування на роботі. Якщо за її період стажист позитивно себе проявить – його буде прийнято до штату.

Стажування на роботі є трудовою діяльністю, відповідно до ст. 212 Трудового Кодексу. Процес стажування офіційно документується, і претендент отримує заробітну плату.

Переваги та недоліки стажування для сторін трудових відносин

Незважаючи на вигоду стажування робітників для двох сторін трудових відносин, сам процес таїть у собі чимало підводних каменів і нюансів.

Роботодавець, організуючи для претендентів на стажування, має практичну можливістьоцінити фахівців, може спостерігати та аналізувати їх роботу на предмет слабких та сильних місць, реагування у стресових ситуаціях. До того ж організація отримує позаштатного підлеглого фахівця за меншу, ніж у його працевлаштованих колег, оплату, що є прямою вигодою для суб'єкта господарювання. Але одночасно існують і такі мінуси стажування робітників:

• Якщо стажування спрямовано перепідготовку чи підвищення кваліфікації, то організація зазнає збитків навчання стажера;
• Втрачений час, якщо здобувач не виправдає кредит довіри, виданий йому керівництвом, яке неможливо оцінити у грошовому еквіваленті, але воно є важливим ресурсом. Така ситуація виникає досить часто;
• Внаслідок неправильної організації стажування користь від неї може бути втрачена зовсім.

Як і за повноцінного виконання трудових обов'язків, згідно з трудовим договором, працівник на стажуванні має бути ознайомлений із завданнями та представлений колективу. Під час виконання своєї роботи, претендент оцінює свої можливості, бачить їх межі, на практиці застосовує знання, отримані у вищій навчальній установі, або набуває нових навичок. До недоліків стажування для працівника можна віднести наступне:

• Нехтування нормами Трудового Кодексу з боку керівництва. Дуже часто керівники прямо порушують ТК, привласнюючи собі працю стажистів без належної оплати або звільняючи їх без об'єктивної причини, відмовляючи їм у працевлаштуванні та виплаті компенсації. За це їм загрожує адміністративна відповідальність;
• В організації з великою плинністю кадрів і пасивним керівництвом у плані вирішення цього питання, якісне навчання стажера та прояв ним наявних робочих якостей неможливе.

Умови прийому на стажування

Умови прийому спеціалістів на стажування описані у ст. 9 та ст.212 Трудового Кодексу РФ.Так, із випускником вищої навчальної організаціїкерівництво організації укладає терміновий трудовий договір тривалістю від двох до шести місяців.

За цей час фахівець демонструє знання у своїй сфері діяльності, уміння застосовувати теоретичну складову на практиці. Після закінчення стажування фахівцем заповнюється відповідний звіт та виконується атестаційна робота.

Стажер, що влаштувався на неповний робочий день, отримує плату за свою працю. Розрахунок оплати праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або обсягу виконаних робіт.

Порядок оформлення стажування для робітників та службовців

Щоб офіційно задокументувати стажування на робочому місці, потрібно зібрати комплект необхідних документів:

• Свідоцтво про проходження стажування є індивідуальним кожної організації та створюється з урахуванням специфіки підприємства із дотриманням всіх законодавчих норм.
• Зміст стажування. У цьому документі міститься інформація про тривалість стажування, її послідовність та стандартні дії, необхідні для проходження.
• Строковий трудовий договір.
• Наказ про направлення працівників на стажування. Наказ фіксує причину, через яку працівники будуть спрямовані на стажування, її тривалість та дані інструкторів, які займаються процесом.

Після закінчення стажування фахівці піддаються екзаменаційним перевіркам, за результатами яких роботодавцем оформляється додатковий наказ, що зумовлює допуск працівників, які склали іспит, до виконання трудових обов'язків.

Тривалість стажування

Тривалість стажування на робочому місці визначається керівником підприємства з урахуванням перебігу виробничого процесу. на різних підприємствахвона може тривати від півтора місяці до трьох років.

Тривалість стажування не може становити менше двох робочих змін, а під час укладання строкового трудового договору згідно зі ст. 59 ТК РФ - понад 14 днів з моменту підписання документа.

Якщо ж стажування працівника проводиться з перспективою укладання звичайного трудового договору, воно може зайняти від двох до трьох місяців. Для претендента на посаду керівника термін стажування збільшується до шести місяців.

Стажування на робочому місці можна перервати. Про це необхідно повідомити іншу сторону трудового договору за три дні до запланованого моменту відмови від стажування або звільнення стажистів.

Оплата та облік роботи стажера

Оплата праці стажера провадиться на підставі оформлення трудових відносин стажера та керівництва організації. Це можливо через укладання одного з трьох можливих договорів:

• Цивільного;
• термінового трудового;
• Безстрокового трудового.

Вищезазначені договори повинні містити інформацію про винагороду за працю претендента. В іншому випадку оплата здійснюється у розмірі мінімальної ставки за працю у цій галузі.

Найбільш справедливо та доцільно поєднати стажування з випробувальним терміномщоб працівники могли отримувати оплату за тарифами випробувальних термінів.

Студенти, які проходять на підприємстві виробничу практику, не отримують сплати за свою працю.

Лікарняний під час стажування

Факт тимчасової втрати працездатності аж ніяк не впливає на успішність проходження стажування спеціалістом. У самому узагальненому випадку термін стажування на робочому місці продовжується на ту кількість днів, яка була витрачена на лікарняний. При цьому необхідно надати керівництву документ, що підтверджує причину відсутності на робочому місці.

Переконання керівництва у тому, що брати лікарняний під час стажування заборонено, розцінюється як порушення норм трудового законодавства.

Розмір виплат для стажистів на лікарняному розраховується на підставі усередненої суми заробітної платиз попередніх місць роботи. Для цього претенденту слід пред'явити на новому робочому місці відповідні документи.

Відпустка під час стажування

Дуже поширений стереотип про те, що під час стажування неможливо скористатися правом на відпочинок та відпустку. Але це не так. Кожен трудящий громадянин має можливість скористатися відпусткою або додатковими вихідними, навіть якщо він перебуває на стажуванні. Незнання своїх базових юридичних прав дозволяє керівництву маніпулювати підлеглими.

Слід пам'ятати, що на стажуванні небажано брати відпустку під час хвороби або одразу після неї.

Внутрішній переклад під час стажування

Переведення фахівця з однієї посади на іншу в межах організації можна здійснити виключно за його особистою згодою. Далі необхідно запровадити зміни до трудового договору.

Для співробітника, який працює в організації вже довгий час, призначення нового стажування незаконне, оскільки при переведенні не укладається новий трудовий договір, а лише коригується існуючий.

При переведенні на нову посаду співробітника, який перебуває на стажуванні, не потрібно стажуватися з першого дня, а слід продовжити його з дати перекладу.

Преміювання за результатами стажування

Порядок преміювання працівників визначає стаття 129 ТК РФ.Виплачується премія керівником із заохочення підлеглих.

Найбільш поширена в Росії практика преміювання всіх співробітників, але нерідко і випадки заохочення кількох кандидатів, які показали особливо високі результати в роботі та максимальну зацікавленість у добробуті компанії, а також неухильно наступних внутрішньому трудовому порядку.

Таким чином, отримати премію може і стажер, який чудово себе продемонстрував. При своєчасному виконанні всіх завдань плану стажування та дотриманні інших умов після закінчення керівником призначається премія. Для цього їм оформляється наказ про преміювання стажистів.

Форму цього розпорядчого акта не регламентовано, тому складається він у вільній формі.

Порядок звільнення за результатами стажування

Якщо результати стажування є незадовільними, роботодавець має право звільнити претендента. Проте факт недостатності продемонстрованого ним має бути задокументовано.

У зв'язку з цим в організації, яка проводить стажування працівників, має бути документ під назвою «Зміст стажування». Він містить інформацію про тривалість стажування, обсяг матеріалу, який повинен бути засвоєний до її кінця, а також про сутність та алгоритм проведення іспиту, позитивний результатякого буде доказом компетентності фахівця.

Здобувача, який проявив себе негативно під час стажування, або не склав іспит, роботодавець має право звільнити до останнього дняїї закінчення. Цей момент досить важливий, оскільки після стажування мирно врегулювати питання з некомпетентним співробітником буде набагато складніше.

Порядок дій у разі нещасного випадку під час стажування

Керівництво за нещасного випадку під час стажування зобов'язане:

1. Направити постраждалого до медичного закладу;
2. Вжити заходів щодо ліквідації можливості загострення аварійної ситуації, що стала причиною випадку, що стався;
3. Зберігати у приміщенні постійну обстановку полегшення розслідування;
4. Повідомити родичів потерпілого про нещасний випадок;
5. Провести розслідування або активну участь у ньому у разі його проведення іншими сторонами.

Якщо під час розслідування підтвердиться вина претендента (приховування специфічного пошкодження, що спричинило нещасний випадок), то він буде підданий адміністративному покаранню. Аналогічно буде покарано і керівництво організації.

Нюанси стажування різних спеціалістів

Стажування для деяких фахівців, приміром, для майбутніх адвокатів, нотаріусів та суддів – абсолютно необхідний і природний процес, оскільки для того, щоб мати поняття про різноманітні нормативні документи, знадобиться практика.

Стажування нотаріусів триває один рік, але може бути скорочено. Адвокатура потребує дворічного стажування. Арбітражні керуючі стажуються до трьох років.

Фахівці, які мають стаж роботи у своїй сфері від трьох років і більше, від стажування звільняються.