Основні види соціальних груп у суспільстві. Великі та малі соціальні групи

Різними школами та дослідниками виділяється безліч приватних класифікацій груп, переважно дихотомічного штибу. Так, виділяють групи лабораторні та природні, формальні офіційні та неформальні неофіційні (за способом виникнення), організовані та неорганізовані (за ступенем регламентації відносин та життєдіяльності), референтні групи та групи членства (з точки зору їх ціннісної значущості для учасника), первинні та вторинні (з точки зору безпосередності - опосередкованості контактів), великі та малі.

На останній дихотомії зупинимося особливо.

На перший погляд, за цією нехитрою типологією стоїть кількість учасників групи. Невелика кількість учасників – мала група, багато учасників – велика група. Однак у вітчизняної традиціїподіл цих двох типів груп має більш вагомі підстави. Велика та мала соціальні групине просто різняться за кількістю членів, - це важливо різні типигруп.

До малих відносять різноманітні соціальні об'єднання людей з невеликою та кінцевою кількістю учасників, які в тій чи іншій формі включені до існуючу систему громадського виробництвата контролю (до формального визначення малої групи ми звернемося трохи нижче).

Малі групи – це робітничі колективи, наукові лабораторії, навчальні об'єднання, спортивні команди тощо. Малі групи існують реально: вони доступні безпосередньому сприйняттю, доступні для огляду за своїм розміром і часом існування. Їх вивчення може проводитися через специфічні прийоми роботи з усіма членами групи (спостереження за взаємодією групи, опитування, тести на особливості груповий динаміки, експеримент). І що дуже важливо: можна виокремити конкретну мету існування таких груп (шаблон діяльності), оскільки вони організовані з приводу якоїсь діяльності, матеріальної чи духовної.

До великих груп відносять значні за кількістю учасників та змінюються людські спільноти, члени яких не перебувають у прямому контакті і взагалі можуть не знати про існування один одного. Членів великої групи поєднують ті чи інші ознаки непсихологічної властивості: проживання на одній території, належність до певного соціального прошарку (економічне становище), перебування у певному місці у певний час та інше. Великі групи у свою чергу поділяються на два підтипи.

До першого належать етноси, класи, професійні групи. Їх відрізняє тривалість існування, закономірність виникнення та розвитку з погляду соціальної історії.

До другого відносяться публіка, натовп, аудиторія – спільності, що виникли випадково та існують короткочасно. Однак у них люди деякий час включені до загального емоційного простору. Етнос важко уявити у вигляді великої групи людей, які розташувалися на якомусь гігантському майданчику, як і всіх циркових артистів чи весь середній клас нехай навіть певної держави.

Є, звісно, цікаві приклади. Скажімо, на Кубі в період розквіту правління Фіделя Кастро один раз на рік проводився неймовірний розмір мітингу, на який стікалося все доросле населення острова (це сотні тисяч чоловік!). Важко сказати, що в цей момент являла собою цю сукупність людей - натовп або велику групу під назвою "народ Республіки Куба".

Принципова відмінність великих груп першого та другого підтипу - у механізмах, що регулюють внутрішньогрупові процеси.

Так звані організовані великі групи керуються специфічними соціальними механізмами: традиціями, звичаями, звичаями. Можна вичленувати і описати типовий представник таких груп спосіб життя, особливості характеру, самосвідомості.

Неорганізовані великі групи управляються соціально-психологічними механізмами емоційної природи: наслідуванням, навіюванням, зараженням. Для них характерна спільність почуттів та настроїв у певний моментчасу, яка, однак, не свідчить про глибшу психологічну спільність учасників такого роду соціальних утворень.

Майже 100 років мала група залишається предметом живого інтересу різних соціально-психологічних шкіл та напрямів, величезної кількості теоретиків, дослідників та практиків в Америці, Євразії, Австралії. Безліч підходів, визначень, постановок проблеми, ще більше – критики на адресу опонентів. Важко уявити собі визначення, яке б влаштувало всіх без винятку і при цьому мало хоч якийсь конкретний зміст.

Ми звернемося до підходу, запропонованого московською соціально-психологічною школою. Після Г.М. Андрєєвої визначимо малу групу як нечисленну за складом, члени якої об'єднані спільною діяльністю та перебувають у безпосередньому особистому контакті, що є основою для виникнення групових норм, процесів та міжособистісних відносин.

Отже, відповідно до цього визначення дві ознаки створюють основу виникнення малої групи як психологічного феномену: спільна діяльність у її психологічному аспекті(цінності, цілі, завдання та способи взаємодії) та безпосередній контакт, тобто можливість організації міжособистісного спілкування. На цій основі виникає та розвивається власне мала група як соціально-психологічне явище.

Дослідники вивчають її різноманітні властивості та ознаки. Так, А.І. Донців, розвиваючи дане визначеннявиділяє вісім ознак, що характеризують поведінку людей у малій групі.

1. Регулярно і тривало контактують віч-на-віч, без посередників.
2. Мають спільну мету, реалізація якої дозволяє задовольнити їх значні потреби та інтереси.
3. Беруть участь у загальної системирозподілу функцій та ролей у внутрішньогруповій взаємодії.
4. Поділяють загальні норми та правила взаємодії всередині групи та у міжгрупових ситуаціях.
5. Задоволені членством групи і тому відчувають почуття солідарності друг з одним і подяки групі.
6. Мають ясне і диференційоване уявлення одне про одного.
7. Пов'язані стабільними емоційними відносинами.
8. Уявляють себе як членів однієї групи та аналогічно сприймаються з боку.

Таким чином, мала соціальна група - цілісний самостійний суб'єкт функціонування та розвитку, що має такі властивості.

· Складається з обмеженої, невеликої кількості людей.
· Виникає в умовах об'єднання учасників спільною метою та міжособистісним спілкуванням.
· Наділяє людей, що входять до нього, деяким когнітивним і емоційним змістом.
· Визначає особливості їх поведінки у внутрішньо- та міжгрупових ситуаціях.

"Нечисленна за складом", "невелика кількість людей"... Скільки ж людей становлять малу групу? Чи можна назвати конкретне число чи хоча б формулу для його визначення?

Інтерес до цих питань виник трохи пізніше, ніж почалися інтенсивні дослідження в галузі малих груп. У результаті можна констатувати таке: більша частинаДослідження малих груп проведено в діадах, тобто парах, проте при цьому є всі підстави вважати, що "справжня мала група" починається з тріади.

Діада є дуже специфічну малу групу, багато структур і процесів розгортаються і протікають у ній над повному обсязі, набувають " усічену " форму. Виходить, що де юре мала група починається з трьох осіб, а де факто - з двох. Спроби встановити для малої групи однозначну "верхню межу" також можна вважати незадовільними. Зрозуміло, що він знаходиться не вище за рівень двох-трьох десятків, але де конкретно? Для навчальної групи - одна межа, для тренінгової - інша, для спортивної команди - третя...

Найбільш вдалим можна визнати функціональний підхід до визначення верхньої межі малої групи. Його суть у наступному: у групі може бути стільки людей, скільки можна ефективно об'єднати для досягнення цієї конкретної мети. Психологічне зміст спільної прикладної діяльності задає можливе число учасників цієї групи.

Групаодна із головних елементів соціальної структури нашого суспільства та є сукупність людей, об'єднаних будь-яким суттєвим ознакою - спільної діяльністю, загальними економічними, демографічними, етнографічними, психологічними характеристиками. Це поняття у правознавстві, економіці, історії, етнографії, демографії, психології. У соціології зазвичай використовують поняття «соціальна група».

Не всяка спільнота людей називають соціальною групою. Якщо люди просто перебувають у певному місці (в автобусі, на стадіоні), таку тимчасову спільноту можна назвати «агрегація». Соціальна спільність, яка об'єднує людей тільки за однією або декількома схожими ознаками, також не називається групою; тут використовується термін «категорія». Наприклад, соціолог може зарахувати учнів від 14 до 18 років до категорії молоді; людей похилого віку, яким держава платить допомогу, надає пільги з оплати комунальних послуг, – до категорії пенсіонерів тощо.

Соціальна група -це об'єктивно існуюча стійка спільність, сукупність індивідів, що взаємодіють певним чином на основі декількох ознак, зокрема очікувань кожного члена групи, що розділяються, щодо інших.

Поняття групи як самостійне поряд із поняттями особистості (індивіда) та суспільства зустрічається вже у Аристотеля. У Новий час Т. Гоббс першим визначив групу як « відома кількістьлюдей, об'єднаних спільним інтересом чи спільною справою».

Під соціальною групоюнеобхідно розуміти будь-яку об'єктивно існуючу стійку сукупність людей, пов'язаних системою відносин, регульованих формальними чи неформальними соціальними інститутами. Суспільство у соціології сприймається не як монолітне освіту, бо як сукупність безлічі соціальних груп, взаємодіючих і що у певної залежності друг від друга. Кожна людина протягом свого життя належить до багатьох подібних груп, серед яких – сім'я, дружній колектив, студентська група, нація тощо. Створенню груп сприяють подібні інтереси і цілі людей, і навіть усвідомлення факту, що з об'єднанні дій можна досягти значно більшого результату, ніж за індивідуальному дії. При цьому соціальна діяльність кожної людини багато в чому визначається діяльністю тих груп, до яких вона включена, а також взаємодією всередині груп та між групами. Можна стверджувати з упевненістю, що у групі людина стає особистістю і здатний знайти повне самовираження.

Поняття, формування та типи соціальних груп

Найважливішими елементами соціальної структури суспільства є соціальні групиі соціальні спільності.Будучи формами соціальної взаємодії, вони є такі об'єднання людей, спільні, солідарні дії яких спрямовані задоволення їхніх потреб.

У сучасної соціологіїІснує безліч визначень поняття «соціальна група». Так, на думку одних російських соціологів, соціальна група - це сукупність людей, які мають загальні соціальні ознаки, що виконують суспільно необхідну функцію у структурі суспільного розподілу праці та діяльності. Американський соціолог Р. Мертон визначає соціальну групу як сукупність індивідів, які певним чином взаємодіють один з одним, усвідомлюють свою приналежність до цієї групи та зізнаються членами цієї групи з погляду інших. Він виділяє у соціальній групі три основні риси: взаємодія, членство та єдність.

На відміну від масових спільностей, соціальні групи характеризуються:

стійкою взаємодією, що сприяє міцності та стабільності їх існування;

щодо високим ступенемєдності та згуртованості;

чітко вираженою однорідністю складу, що передбачає наявність ознак, властивих всім членам групи;

можливістю входження у ширші соціальні спільності як структурні одиниці.

Оскільки кожна людина в процесі своєї життєдіяльності є членом найрізноманітніших соціальних груп, що різняться за розмірами, характером взаємодії, ступенем організованості та багатьма іншими ознаками, виникає потреба в їх класифікації за певними критеріями.

Виділяють такі різновиди соціальних груп:

1. Залежно від характеру взаємодії - первинні та вторинні (Додаток, схема 9).

Первинною групою,за визначенням Ч. Кулі, є група, в якій взаємодія між членами носить безпосередній, міжособистісний характер та відрізняється високим рівнем емоційності (родина, шкільний клас, група однолітків тощо). Здійснюючи соціалізацію індивіда, первинна група виступає як би сполучною ланкою між особистістю та суспільством.

Вторинна група - це найбільш численна група, у якому взаємодія підпорядкована досягненню певної мети і має формальний, безособовий характер. У цих групах основну увагу приділяється не особистісним, неповторним якостям членів групи, які вмінню виконувати певні функції. Прикладами таких груп можуть бути організації (виробничі, політичні, релігійні і т.д.).

2. Залежно від способу організації та регулювання взаємодії - формальні та неформальні.

Формальна група - це група, що володіє юридичним статусом, взаємодія в якій регулюється системою формалізованих норм, правил, законів. Ці групи мають свідомо поставлену ціль,нормативно закріплену ієрархічну структурута діють відповідно до адміністративно встановленого порядку (організації, підприємства тощо).

Неформальна група виникає стихійно, на основі спільних поглядів, інтересів та міжособистісних взаємодій. Вона позбавлена офіційної регламентації та юридичного статусу. На чолі таких груп зазвичай стоять неформальні лідери. Прикладами можуть служити дружні компанії, об'єднання неформалів серед молоді, любителі рок-музики і т.д.

3. Залежно від належності до них індивідів - інгрупи та аутгрупи.

Інгрупа- це група, до якої індивід відчуває безпосередню приналежність та ідентифікує її як "моя", "наша" (наприклад, "моя сім'я", "мій клас", "моя компанія" тощо).

Аутгрупа -це група, до якої цей індивід не належить і тому оцінює її як «чужу», не свою (інші сім'ї, інша релігійна група, інший етнос тощо). Кожен індивід інгрупи має власну шкалу оцінки аутгруп: від індиферентної до агресивно-ворожої. Тому соціологи пропонують вимірювати ступінь прийняття чи закритості стосовно інших груп за так званою "шкалою соціальної дистанції" Богардуса.

Референтна група -це реальна чи уявна соціальна група, система цінностей, і оцінок якої служить для індивіда еталоном. Термін вперше було запропоновано американським соціальним психологом Хайменом. Референтна група у системі відносин «особистість - суспільство» виконує дві важливі функції: нормативну, будучи для індивіда джерелом норм поведінки, соціальних установок та ціннісних орієнтацій; порівняльну,виступаючи для індивіда зразком, дозволяє йому визначити своє місце у соціальній структурі суспільства, оцінювати себе та інших.

4. Залежно від кількісного складу та форми здійснення зв'язків – малі та великі.

Мала група- Це безпосередньо контактує нечисленна група людей, об'єднана для здійснення спільної діяльності.

Мала група може набувати безліч форм, але вихідними є «діада» та «тріада», їх називають найпростішими молекуламималої групи. Діада складається з двох осібі вважається вкрай неміцним об'єднанням, тріадіактивно взаємодіють три людини,вона стабільніша.

Характерними рисами малої групи є:

нечисленний та стабільний склад (як правило, від 2 до 30 осіб);

просторова близькість членів групи;

стійкість та тривалість існування:

високий рівень збігу групових цінностей, і зразків поведінки;

інтенсивність міжособистісних відносин;

розвинене почуття приналежності до групи;

неформальний контроль та інформаційна насиченість у групі.

Велика група - це численна за своїм складом група, яка створюється для певної мети та взаємодія в якій має головним чином опосередкований характер (трудові колективи, підприємства і т.д.). Сюди відносяться численні сукупності людей, які мають спільні інтереси і займають однакове становище в соціальній структурі суспільства. Наприклад, соціально-класові, професійні, політичні та інші організації.

Колектив (лат. Collectivus) - це соціальна група, в якій всі життєво важливі зв'язки між людьми опосередковані через суспільно важливі цілі.

Характерні риси колективу:

поєднання інтересів індивіда та суспільства;

спільність цілей та принципів, які виступають для членів колективу як ціннісні орієнтації та норми діяльності. Колектив виконує такі функції:

предметну -вирішення того завдання, заради якого він створюється;

соціально-виховну -поєднання інтересів індивіда та суспільства.

5. Залежно від соціально значимих ознак – реальні та номінальні.

Реальні групи - це групи, що виділяються за соціально значущими критеріями:

стать -чоловіки та жінки;

вік -діти, молодь, дорослі, люди похилого віку;

дохід -багаті, бідні, заможні;

національність -росіяни, французи, американці;

сімейний стан -одружені, неодружені, розлучені;

професія (рід занять) -лікарі, економісти, управлінці;

місце проживання -городяни, сільські мешканці.

Номінальні (умовні) групи, іноді їх називають соціальними категоріями, - виділяють з метою проведення соціологічного дослідження або статистичного обліку населення (наприклад, щоб дізнатися кількість пасажирів-пільговиків, одиноких матерів, студентів, які отримують іменні стипендії тощо).

Поряд із соціальними групами в соціології виділяють поняття «квазігрупа».

Квазігрупа - це неформальна, спонтанна, нестійка соціальна спільність, що не має певної структури та системи цінностей, взаємодія людей у якій носить, як правило, сторонній та короткочасний характер.

Основними видами квазігруп є:

Аудиторія - це соціальна спільність, об'єднана взаємодією з комунікатором та одержує від нього інформацію. Неоднорідність цієї соціальної освіти, обумовлена відмінністю особистісних якостей, а також культурних цінностей і норм людей, що входять до нього, визначає і різний ступінь сприйняття та оцінки одержуваної інформації.

Натовп- тимчасове, відносно неорганізоване, безструктурне скупчення людей, об'єднаних у замкнутому фізичному просторі спільністю інтересів, але при цьому позбавлених чітко усвідомлюваної мети і пов'язаних між собою схожістю емоційного стану. Виділяють загальні характеристики натовпу:

навіюваність -люди, які перебувають у натовпі, зазвичай більш навіювані, ніж її межами;

анонімність -індивід, перебуваючи в натовпі, ніби зливається з нею, стає невпізнанним, вважаючи, що його складно «вирахувати»;

спонтанність (зараження) -люди в натовпі схильні до швидкої передачі та зміни емоційного стану;

несвідомість -індивід почувається в натовпі невразливим, поза соціального контролютому його дії «просочуються» колективними несвідомими інстинктами і стають непередбачуваними.

Залежно від способу формування натовпу та поведінки людей у ньому розрізняють такі його різновиди:

випадковий натовп -невизначена сукупність індивідів, що утворилася спонтанно без наявності будь-якої мети (спостерігати за знаменитістю або дорожньою пригодою, що раптово з'явилася);

конвенційний натовп -щодо структурованих зборів людей, які перебувають під впливом запланованих заздалегідь визначених норм (глядачі в театрі, уболівальники на стадіоні тощо);

експресивний натовп -соціальна квазігрупа, що утворюється для особистого задоволення її членів, яка сама по собі вже є метою та результатом (дискотеки, рок-фестивалі тощо);

діючий (активний) натовп -яка виконує якісь дії група, яка може виступати у вигляді: зборища -емоційно збудженого натовпу, що тяжіє до насильницьких дій, та повсталого натовпу -групи, що характеризується особливою агресивністю та деструктивними діями.

У розвитку соціологічної науки склалися різні теорії, пояснюють механізми освіти натовпу (Г. Лебон, Р. Тернер та інших.). Але за всієї несхожості точок зору ясно одне: керувати наказом натовпу важливо: 1) виявити джерела виникнення норм; 2) визначити їх носіїв шляхом структурування натовпу; 3) цілеспрямовано впливати на їх авторів, пропонуючи натовпу значні цілі та алгоритми подальших дій.

Серед квазігруп найближчими до соціальних груп є соціальні кола.

Соціальні кола - це соціальні спільності, що створюються з метою обміну інформацією між їхніми членами.

Польський соціолог Я. Щепанський виділяє такі різновиди соціальних кіл: контактні -спільності, що постійно зустрічаються на основі тих чи інших умов (цікавість до спортивних змагань, видів спорту тощо); професійні -збираються для обміну інформацією виключно за професійною ознакою; статусні -які утворюються щодо обміну інформацією для людей з однаковим соціальним статусом (аристократичні кола, жіночі чи чоловічі кола тощо.); дружні -засновані на спільному проведенні будь-яких заходів (компанії, групи друзів).

На закінчення відзначимо, що квазігрупи є деякими перехідними утвореннями, які з набуттям ними таких ознак, як організованість, стійкість і структурованість, перетворюються на соціальну групу.

Мала соціальна група

1. Характеристики малої групи

Мала соціальна група -об'єднання людей, які мають безпосередній контакт один з одним, об'єднаних спільною діяльністю, емоційною чи спорідненою близькістю, які усвідомлюють свою приналежність до групи та визнані іншими людьми.

Склад групи

Чисельність та ознаки (за віком, статтю, освітою, національністю...)

Структура групи

Має на увазі функціональні обов'язки членів групи в їх спільній діяльності, набір ролей(набір очікуваних дій від людини, за якою закріплені певні функціональні обов'язки) та набір норм(Набір розпоряджень, вимог, побажань суспільно-схвалюваної поведінки).

Групові процеси

Мають на увазі процеси згуртування чи роз'єднання групи, розвиток групових норм. формування лідерства, розвиток симпатій та антипатій тощо.

2. Види та функції малих груп

За діяльністю

(промислові, навчальні, аматорські)

За способом виникнення

формальні -що виникають до виконання певних функцій усередині систем високого рівня(3 – 20 чол)

неформальні або контактні -що виникають з урахуванням взаємних симпатій, інтересів. Межами їх чисельності є межі емоційних здібностей людини (3 - 8 чол)

За рівнем розвитку міжособистісних відносин

Від диференціальних груп до колективу

За значимістю індивіда

групи членства (всі люди у групі)

референтні групи (значне для індивіда коло спілкування)

Функції груп

Для референтних груп характерні функція порівняння та функція нормативна. Функція порівняння передбачає, що група формує зразок поведінки та оцінки самого індивіда та оточуючих.

Інструментальні функції груп пов'язані з організацією спільної діяльності.

Експресивна та підтримуюча функції пов'язані з емоційними потребами індивіда.

3. Групова динаміка

Групова динаміка включає такі процеси:

згуртування чи роз'єднання груп;

процес утворення неофіційних груп усередині формальних форм;

становлення групових норм (це найважливіший процес), тобто. спонтанно складаються стандартів поведінки індивіда. Такі норми - стандарти роблять поведінку індивіда передбачуваною, сприяють ефективності групової діяльності.

Становлення групових норм підвищує згуртованість групи та одночасно посилює груповий тиск на індивіда.

Конформність- характеристика позиції індивіда щодо позиції групи, міра підпорядкування індивіда групового тиску.

Конформність може виявитися у зміні думки та поведінки людини у напрямі більшої згоди з групою.

Протилежна сторона конформізму – негативізм.

Одним із найважливіших процесів у динаміці груп є виділення лідера. Лідер -член малої групи, що має певний вплив на сторони її життя. Вплив заснований на авторитеті (визнання групових та особистісних якостей людини). Висунення лідера пов'язане з функціональним завданням управління.

Управління -набір дій, що включають:

цілепокладання (в т.ч. прийняття рішень)

координацію спільних дій

контроль за дотриманням стандартів групової поведінки та виконання прийнятих рішень.

Управління визначає ставлення субординації (упорядкування зверху вниз), координації (упорядкування горизонтально), реординації (упорядкування знизу вгору).

Управління необхідне для оптимізації спільної діяльності, однак кожна зі сфер життя групи може ініціювати своїх лідерів і тоді згуртованість групи залежатиме від взаємин між ними.

Мала група – системний соціальний об'єкт. Її елементами (як і елементами інших соц. систем) виступають люди і відносини, що виникають між ними.

Стосовно малих груп діє принцип ієрархічності. Це передбачає. що мала група виступає частиною систем вищого рівня (наприклад, навчальна група входить у факультет), постає як підсистема.

Мала група - динамічна система, Про це свідчать процеси групової динаміки. Це відкрита система, тобто. вона здійснює обмін із зовнішнім середовищем речовиною, енергією, інформацією.

Зважаючи на вищесказане (курсивом), розглянемо

Напрям дій лідера:

Напрям	Забезпечити
1. Зовнішнє середовище	Сумісність, контакт (достатні, щоб уникнути ізоляції, але не надмірні, щоб не порушувати цілісність групи)
2. Міжособистісні відносини	Включеність, розташування, контроль. Включеність до спільних дій, достатню, щоб ніхто не відчував себе в ізоляції, але не надмірну, щоб ніхто не втрачав індивідуальності. Розташування, достатнє для експресивної та підтримуючої функції, але не надмірне, щоб не заважати реалізації інструментальної функції. Контроль за прийняттям рішень достатній, щоб усі брали участь в обговоренні, але не надмірний, щоб не втрачалася функція управління (на мою думку навпаки...)
3. Вирішення конфліктів	Інтеграція точок зору (згуртування групи проти конфлікту).

Реалізація цих напрямів ілюструє компліментарну функцію лідера (лідер має робити те, чого може зробити група).

Завдання управління постійна, а методи її реалізації залежить від показників групи, а як і від ситуації, у якій діє група.

Моделі (стилі) управління

Демократичний

Ліберальний

Анархічний

Відмінності цих моделей можна встановити:

за характером відносин між керуючими та керованими

Домінування керуючих

Конструктивна рівноправність сторін

Домінування керованих

за способом прийняття рішень

Ухвалює рішення 1 людина. Якість залежить від його знань, кваліфікації, досвіду тощо. Швидкість прийняття рішення підвищується, а реалізація рішень пов'язані з посиленим зовнішнім контролем лідера з членів групи.

Рішення виникає внаслідок колективного обговорення. Якість рішення залежить від здатності членів групи висловлювати свої думки та вислуховувати думки інших, а також від здатності лідера організувати дискусію та за необхідності залучити експерта. Швидкість прийняття рішень уповільнюється, проте збільшується участь кожного в ухваленні рішень, Підвищується значення самоконтролю під час виконання рішень.

Мінімізація управління може призвести до того, що рішення так і не буде ухвалено

за характеристиками груп, для яких застосовна та чи інша модель

Чим вищий рівень освіти членів групи, що творчішим є зміст своєї діяльності, тим менш прийнятний авторитарний стиль.

щодо ситуацій, в яких обґрунтовано застосування тієї чи іншої моделі

Наприклад, екстремальні ситуації виправдовують застосування авторитарної моделі, а ситуації згуртування групи краще демократичний стиль.

У різних життєвих ситуаціяхнам доводиться стикатися з різними обставинами життя

Великіі Малі групи

РРізними школами та дослідниками виділяється безліч приватних класифікацій груп, в основному дихотомічного штибу. Так, виділяють групилабораторні та природні, формальні офіційні та неформальні неофіційні (за способом виникнення), організовані та неорганізовані (за ступенем регламентації відносин та життєдіяльності), референтні групиі групичленства (з точки зору їхньої ціннісної значущості для учасника), первинні та вторинні (з точки зору безпосередності - опосередкованості контактів), великіі малі.

На останній дихотомії зупинимося особливо.

На перший погляд, за цією нехитрою типологією стоїть кількість учасників групи. Невелика кількість учасників – мала група, багато учасників – велика група. Однак у вітчизняній традиції поділ цих двох типів груп має вагоміші підстави. Велика та мала соціальні групиНепросто різняться за кількістю членів, - це різні типи груп.

До малихвідносять різноманітні соціальні об'єднання людей з невеликою та кінцевою кількістю учасників, які в тій чи іншій формі включені до існуючої системи суспільного виробництва та контролю (до формального визначення малої групими звернемося трохи нижче).

Малі групи- це робітничі колективи, наукові лабораторії, навчальні об'єднання, спортивні команди тощо. Малі групиіснують реально: вони доступні безпосередньому сприйняттю, доступні для огляду за своїм розміром і часом існування. Їхнє вивчення може проводитися через специфічні прийоми роботи з усіма членами групи(Спостереження за взаємодією в групі, опитування, тести на особливості групової динаміки, експеримент). І що дуже важливо: можна виокремити конкретну мету існування таких груп (шаблон діяльності), оскільки вони організовані з приводу якоїсь діяльності, матеріальної чи духовної.

До великих групвідносять значні за кількістю учасників та змінюються людські спільноти, члени яких не перебувають у прямому контакті і взагалі можуть не знати про існування один одного. Членів великий групипоєднують ті чи інші ознаки непсихологічної властивості: проживання на одній території, належність до певного соціального прошарку (економічне становище), перебування у певному місці у певний час та інше. Великі групиу свою чергу поділяються на два підтипи.

До першого належать етноси, класи, професійні. групи. Їх відрізняє тривалість існування, закономірність виникнення та розвитку з погляду соціальної історії.

До другого відносяться публіка, натовп, аудиторія – спільності, що виникли випадково та існують короткочасно. Однак у них люди деякий час включені до загального емоційного простору. Етнос важко уявити у вигляді великої групилюдей, які розташувалися на якомусь гігантському майданчику, як і всіх циркових артистів чи весь середній клас нехай навіть певної держави.

Великіі Малі групи

Так звані організованівеликі групикеруються специфічними соціальними механізмами: традиціями, звичаями, звичаями. Можна вичленувати і описати типовий представник таких груп спосіб життя, особливості характеру, самосвідомості.

Неорганізованівеликі групикеруються соціально-психологічними механізмами емоційної природи: наслідуванням, навіюванням, зараженням. Для них характерна спільність почуттів та настроїв у певний момент часу, яка, однак, не свідчить про глибшу психологічну спільноту учасників такого роду соціальних утворень.

Ми звернемося до підходу, запропонованого московською соціально-психологічною школою. Після Г.М. Андрєєвої визначимо малу групу як нечисленну за складом, члени якої об'єднані спільною діяльністю та перебувають у безпосередньому особистому контакті, що є основою виникнення групових норм, процесів та міжособистісних відносин.

Отже, відповідно до цього визначення дві ознаки створюють основу виникнення малої групияк психологічного феномену: спільна діяльність у її психологічному аспекті (цінності, цілі, завдання та способи взаємодії) та безпосередній контакт, тобто можливість організації міжособистісного спілкування. На цій основі виникає та розвивається власне мала група як соціально-психологічне явище.

Дослідники вивчають її різноманітні властивості та ознаки. Так, А.І. Донцов, розвиваючи дане визначення, виділяє вісім ознак, що характеризують поведінку людей у малій групі.

1. Регулярно і тривало контактують віч-на-віч, без посередників.

2. Мають спільну мету, реалізація якої дозволяє задовольнити їх значні потреби та інтереси.

3. Беруть участь у загальній системі розподілу функцій та ролей у внутрішньогруповій взаємодії.

4. Поділяють загальні норми та правила взаємодії всередині групита у міжгрупових ситуаціях.

5. Задоволені членством групи і тому відчувають почуття солідарності друг з одним і подяки групі.

Великіі Малі групи

6. Мають ясне і диференційоване уявлення одне про одного.

7. Пов'язані стабільними емоційними відносинами.

8. Уявляють себе як членів однієї групиі аналогічно сприймаються із боку.

· Складається з обмеженої, невеликої кількості людей.

· Виникає в умовах об'єднання учасників спільною метою та міжособистісним спілкуванням.

· Наділяє людей, що входять до нього, деяким когнітивним і емоційним змістом.

· Визначає особливості їх поведінки у внутрішньо- та міжгрупових ситуаціях.

Інтерес до цих питань виник трохи пізніше, ніж почалися інтенсивні дослідження в галузі малих груп. У результаті можна констатувати наступне: більша частина досліджень малих груп проведена в діадах, тобто парах, проте при цьому є всі підстави вважати, що "справжня мала група" починається з тріади.

Діада є дуже специфічну малу групу, багато структур і процесів розгортаються і протікають у ній над повному обсязі, набувають " усічену " форму. Виходить, що де юре мала група починається з трьох осіб, а де факто - з двох. Спроби встановити для малої групиоднозначну "верхню межу" також можна вважати незадовільними. Зрозуміло, що він знаходиться не вище за рівень двох-трьох десятків, але де конкретно? Для навчальної групи- одна межа, для тренінгової - інша, для спортивної команди - третя...

Найбільш вдалим можна визнати функціональний підхід до визначення верхньої межі малої групи. Його суть у наступному: у групі може бути стільки людей, скільки можна ефективно об'єднати для досягнення цієї конкретної мети. Психологічний зміст спільної діяльності ставить можливу кількість учасників даної групи.

Марина БІТЯНОВА, кандидат психологічних наук

Соціальна структура

Соціальна структура- сукупність взаємозалежних елементів, що становлять внутрішня будоватовариства. Поняття «соціальна структура» застосовується як у уявленнях про суспільство як про соціальну систему, в якій соціальна структура забезпечує внутрішній порядокз'єднання елементів, а довкіллявстановлює зовнішні межі системи, і при описі суспільства через категорію соціального простору. В останньому випадку під соціальною структурою розуміється єдність функціонально взаємопов'язаних соціальних позицій та соціальних полів.

Очевидно першим, хто вжив термін «соціальна структура», був Алексіс Токвіль - французький мислитель, політичний і державний діяч, один із творців ліберальної політичної теорії. Пізніше Карл Маркс, Герберт Спенсер, Макс Вебер, Фердинанд Теніс та Еміль Дюркгейм багато в чому сприяли створенню структурної концепції у соціології.

Один з ранніх і найбільш вичерпних аналізів соціальної структури був проведений К. Марксом, який показав залежність політичної, культурної та релігійної сторін життя від способу виробництва (основної структури суспільства). Маркс стверджував, що економічний базис визначає значною мірою культурну та політичну надбудову суспільства. Наступні марксистські теоретики, такі, як Л. Альтюссер, запропонували складніші стосунки, вважаючи що культурні та політичні установи щодо автономні і залежні від економічних чинників лише зрештою («в останній інстанції»). Але марксистський погляд на соціальну структуру суспільства був єдиним. Еміль Дюркгейм вніс ідею про те, що різні соціальні інститутита практики, відіграли важливу роль у забезпеченні функціональної інтеграції суспільства до соціальної структури, що об'єднує різні частини в єдине ціле. У цьому контексті Дюркгейм виділив дві форми структурних відносин: механічні та органічні солідарності.

Структура соціальної системи

Структура соціальної системи - це спосіб взаємозв'язку взаємодіючих у ній підсистем, компонентів та елементів, що забезпечують її цілісність. Основними елементами (соціальними одиницями) соціальної структури суспільства виступають соціальні спільності, соціальні інститути, соціальні групи та соціальні організації.

Соціальна система, згідно з Т. Парсонсом, має задовольняти певним вимогам (AGIL), а саме:

A. - має бути пристосована до середовища (адаптації);

G. - у неї мають бути поставлені цілі (ціледосягнення);

I. - всі її елементи мають бути скоординовані (інтеграції);

L. - цінності у ній мають зберігатися (підтримки зразка).

Т.Парсонс вважає, що суспільство є особливим типом соціальної системи, що має високу спеціалізацію та самодостатність. Його функціональна єдність забезпечується соціальними підсистемами. До соціальних підсистем суспільства, як системи, Т. Парсонс відносить такі: економіки (адаптація), політики (ціледосягнення), культури (підтримка зразка). Функцію ж інтеграції суспільства виконує система «соцієтальної спільності», що містить у собі переважно структури нормативів.

Соціальна група

Соціальна група- об'єднання людей, які мають загальну значиму соціальну ознаку, засновану на їх участі в певній діяльності, пов'язаній системою відносин, що регулюються формальними чи неформальними соціальними інститутами.

Слово «група» потрапило до російської на початку 19 в. з італійської (іт. groppo, або gruppo - вузол) як технічний термін живописців, що використовується для позначення кількох фігур, що становлять композицію. Саме так пояснює його словник іноземних слів початку 19 ст., де серед інших заморських «дивовин» міститься і слово «група» як ансамбль, композиція «фігур, ціле складових, і так пристосованих, що око разом їх озирає».

Перша письмова поява французького слова groupe, від якого, пізніше походять його англійський та німецький еквіваленти, датується 1668 р. Завдяки Мольєру, через рік, це слово проникає в літературне мовлення, поки що зберігши технічне забарвлення. Широке проникнення терміна «група» в різні галузі знання, його воістину загальновживаний характер створюють видимість його «прозорості», тобто зрозумілості та загальнодоступності. Воно найчастіше використовується стосовно деяких людських спільнот як сукупностей людей, об'єднаних за низкою ознак певною духовною субстанцією (інтересом, метою, усвідомленням своєї спільності тощо). Тим часом соціологічна категорія «соціальна група» є однією з найважчих для розуміння через значне розходження зі звичайними уявленнями. Соціальна група - це просто сукупність людей, об'єднаних за формальним чи неформальним ознаками, а групова соціальна позиція, яку займають люди.

Ознаки

Спільність потреб.

Наявність спільної діяльності.

Формування своєї культури.

Соціальна ідентифікація членів спільності, їхнє самозарахування до цієї спільності.

Види груп

Виділяються великі, середні та малі групи.

У великі групивходять сукупності людей, що існують у масштабі всього суспільства в цілому: це соціальні верстви, професійні групи, етнічні спільноти (нації, народності), вікові групи (молодь, пенсіонери) і т.д. відбувається поступово, у міру формування організацій, що захищають інтереси групи (наприклад, боротьба робітників за свої права та інтереси через організації робітників).

До середнім групамналежать виробничі об'єднання працівників підприємств, територіальні спільності (жителі одного села, міста, району та ін.).

До різноманітних малим групамналежать такі групи, як сім'я, дружні компанії, сусідські спільноти. Їх відрізняє наявність міжособистісних стосунків та особистих контактів один з одним.

Одна з ранніх і відомих класифікацій малих груп на первинні та вторинні була дана американським соціологом Ч.Х. Кулі, де він проводив різницю між ними. "Первинна (базова) група" відноситься до тих особистих відносин, які є прямими, віч-на-віч, відносно постійними, і глибокими, такі, як відносини в сім'ї, групі близьких друзів тощо. "Вторинні групи" (словосполучення, яке Кулі насправді не використовував, але яке з'явилися пізніше) відносяться до всіх інших осіб-до-особи відносин, але особливо до таких груп або асоціацій, як виробничим, в якій людина відноситься до інших через формальні , Часто юридичні чи договірні відносини.

Структура соціальних груп

Структура – це будова, пристрій, організація. Структура групи - спосіб взаємозв'язку, взаєморозташування її складових частинелементів групи, що утворюють стійку соціальну конструкцію, або конфігурацію соціальних відносин

Чинна велика група має свою внутрішню структуру: "ядро" і "периферію" з поступовим ослабленням у міру віддалення від ядра сутнісних властивостей, якими ідентифікують себе індивіди і номінується дана група, тобто за якими вона відокремлюється від інших груп, що виділяються за певним критерієм .

Конкретні індивіди можуть і мати всі сутнісні риси суб'єктів даної спільності, вони постійно переходять у своєму статусному комплексі (репертуарі ролей) з однієї позиції на іншу. Ядро будь-якої групи відносно стійке, воно складається з носіїв цих сутнісних рис - професіоналів символічного представництва. Інакше кажучи, ядро групи - це сукупність типових індивідів, що найбільше постійно поєднують властиві їй характер діяльності, структуру потреб, норми, установки та мотивації, ототожнювані людьми з цією соціальною групою. Тобто агенти, що займають позицію, повинні скластися як соціальної організації, соціальної спільності, або соціального корпусу, що має ідентичність (визнані уявлення про себе) і мобілізований навколо загального інтересу.

Тому ядро - концентрований виразник всіх соціальних властивостей групи, що визначають її якісну відмінність від інших. Немає такого ядра – немає й самої групи. У той самий час склад індивідів, які входять у «хвіст» групи, безупинно змінюється внаслідок те, що кожен індивід займає безліч соціальних позицій і може переходити з однієї позиції іншу ситуативно, через демографічного руху (вік, смерть, хвороба тощо. п.) або як наслідок соціальної мобільності.

Реальна група має як свою структуру чи конструкцію, а й свою композицію (і навіть декомпозицію). Композиція- Організація соціального простору та його сприйняття. Композиція групи – це поєднання її елементів, що утворюють гармонійну єдність, що забезпечує цілісність образу її сприйняття як соціальної групи. Композицію групи зазвичай визначають через індикатори соціального статусу.

Декомпозиція- Протилежна операція або процес поділу композиції на елементи, частини, показники. Декомпозиція соціальної групи здійснюється шляхом проекції на різні соціальні поля та позиції. Нерідко композицію (декомпозицію) групи ототожнюють із набором демографічних та професійних її параметрів, що не зовсім правильно. Тут важливі не самі по собі параметри, а в тій мірі, як вони характеризують статусно-рольову позицію групи і виступають як соціальні фільтри, що дозволяють їй здійснювати соціальне дистанціювання, щоб не злитися, не бути "розмитою" або поглиненою іншими позиціями.

Функції соціальних груп

Існують різні підходи до класифікації функцій соціальних груп. Американський соціолог М. Смелзер виділяє такі функції груп:

Соціалізації: тільки у групі людина може забезпечити своє виживання та виховання підростаючих поколінь;

Інструментальну: полягає у здійсненні тієї чи іншої діяльності людей;

Експресивну: полягає у задоволенні потреб людей у схваленні, повазі та довірі;

Підтримуючу: полягає в тому, що люди прагнуть об'єднання у важких для них ситуаціях

Соціальні групи в даний час

Особливістю соціальних груп у країнах із розвиненою економікою нині є їх мобільність, відкритість переходу з однієї соціальної групи до іншої. Зближення рівня культури та освіти різних соціально-професійних груп призводить до формування спільних соціокультурних потреб і цим створює умови для поступової інтеграції соціальних груп, систем їх цінностей, їх поведінки та мотивації. В результаті можна констатувати оновлення та розширення найхарактернішого в сучасному світі- Середнього шару (середнього класу).

Групова динаміка

Групова динаміка- процеси взаємодії членів групи, а також науковий напрям, що вивчає ці процеси, засновником якого вважається Курт Левін. Курт Левін ввів термін групова динаміка, що описує позитивні та негативні процеси, що відбуваються у соціальній групі. Групова динаміка на його думку повинна розглядати питання пов'язані з природою груп, закономірності їх розвитку та вдосконалення, взаємодії груп з індивідами, іншими групами та інституційними утвореннями. У 1945 р. Левін заснував Дослідницький центр групової динаміки Массачусетському технологічному інституті.

Так як члени групи взаємодіють і впливають один на одного, у групі виникають процеси, що відрізняють її від сукупності індивідуальних осіб. Серед цих процесів:

-Освіта підгруп за інтересами;

-виникнення лідерів та їх відхід у тінь;

-Прийняття групових рішень;

-згуртування та конфлікти групи;

-Зміна ролей членів групи;

-Вплив на поведінку;

-Потреба в приєднаності;

-Розпад групи.

Групова динаміка застосовується під час проведення бізнес-тренінгів, групової терапії, використання гнучкої методології розробки програмного забезпечення.

Квазігрупа (соціологія)

Квазигруппа - соціологічний термін, яким позначається соціальна група, що відрізняється ненавмисністю, в якій між членами відсутні стійкі зв'язки і соціальна структура, немає спільних цінностей і норм, а взаємини мають односторонній характер. Квазігрупи існують нетривалий час, після закінчення якого вони або остаточно розпадаються, або під впливом обставин перетворюються на стійкі соціальні групи, нерідко будучи їх перехідним типом.

Ознаки квазігруп

Анонімність

Навіюваність

Соціальна зараженість

Несвідомість

Спонтанність освіти

Нестійкість взаємозв'язків

Відсутність різноманітності у взаємодії (або це лише прийом/передача інформації, або лише вираження своєї незгоди чи захоплення)

Короткочасність спільних дій

Види квазігруп

Аудиторія

Фан-група

Соціальні кола

Концепція соціальної групи. Види соціальних груп.

Суспільство - сукупність самих різних груп. Соціальна група - фундамент людського суспільства, і суспільство - теж соціальна група, лише найбільша. Чисельність соціальних груп Землі перевищує чисельність індивідів, т.к. одна людина здатна перебувати відразу в кількох групах. Під соціальною групою прийнято розуміти будь-яку сукупність людей, які мають загальну соціальну ознаку.