Температура робочому місці норми. Трудовий кодекс про вимоги до температурного режиму та вологості виробничих приміщень

Ні для кого не секрет, що несприятливий температурний режим у приміщенні або на вулиці знижує працездатність співробітників, причому незалежно від того, низька чи висока. З метою дотримання санітарно-епідеміологічних норм та проведення заходів з охорони праці законодавством передбачено певні заходи, які дозволяють полегшити трудову діяльність працівників та знизити ризик виникнення загрози життю та здоров'ю населення. У статті ми розглянемо скільки можна працювати у спеку в офісі, на вулиці відповідно до норм трудового законодавства та яка при цьому виникає відповідальність роботодавця.

Трудове законодавство про роботу у спеку

На сьогоднішній день найбільш значним документомв галузі охорони праці при підвищених температурах є СанПіН 2.2.4.548-96, в якому міститься важлива та актуальна інформація щодо гігієнічних вимог до мікрокліматичних умов у виробничих приміщеннях. У ньому є дані про те, який саме температурний режим є сприятливим для здійснення трудової діяльності, а який – допустимим, у якому виробничий процес може здійснюватися колишньому режимі, якщо немає можливості досягти оптимального режиму.

Відповідно до Трудового Кодексу РФ роботодавець обов'язково повинен забезпечити всім своїх співробітників нормальні умовипраці, які повністю відповідатимуть нормам і стандартам у сфері охорони праці.

Оптимальний та допустимий температурний режим для роботи

Згідно СанПіН 2.2.4.548-96 температурний режим у приміщеннях можна умовно розділити на два види:

При цьому необхідно розуміти, що крайні значення допустимого температурного режиму не впливають на зміну режиму праці лише в тому випадку, якщо цього вимагає процес виробництва. Існують певні умови та обставини, згідно з якими тривалість та режим робочого дня не можуть бути змінені, і пов'язаний цей момент з наступними факторами:

технологічні вимоги виконання операцій такі, що процеси повинні здійснюватися за крайніх значень допустимого температурного режиму;
економічне обґрунтування пов'язане з недоцільністю зміни режиму робочого часу у зв'язку із зміною температури та мікроклімату приміщень.

При цьому слід враховувати, що для кожної посади в компанії передбачається свій допустимий температурний режим, який залежить від того, які саме функціональні обов'язкипокладаються на працівника. Зазначені у таблиці показники прийнятні для офісних співробітників, велику частинучасу, що проводять у малорухливому стані. Однак якщо брати до уваги виробничників, які виконують важкий фізична праця, то їм межі допустимого температурного режиму дещо звужуються.

Якщо працівник працює в умовах допустимого температурного режиму, це не викликає гострих змін в організмі людини, проте завдає йому певного дискомфорту. У цьому спостерігається підвищення температури тіла, погіршення самопочуття, порушення процесу терморегуляції як наслідок, зниження працездатності людини. У ситуації, коли температурний режим сягає межі і стає наддопустимим, з боку керівництва повинні робитися певні дії, створені задля поліпшення умов праці – або встановлення систем кондиціювання, або скорочення робочого дня, або компенсація за шкідливі умови виробничого процесу.

У разі, коли температурний режим перебуває поза межами допустимого рівня досить нетривалий час, тобто протягом кількох годин мікроклімат нормалізується до допустимого рівня, тривалість трудового дняне змінюється.

Зміна режиму роботи у спеку

При виході за межі допустимого рівня температурного режиму роботодавець має право та обов'язок скоротити робочий часзалежно від того, на скільки саме температура перевищує допустимі значення. У цьому по підприємству створюється спеціальний наказ, у якому вказується, які посади і скільки скорочується час роботи. Цей документ ґрунтується на вимірах температурного режиму, які здійснює спеціально створена для цього комісія. Вона становить протокол, у якому чітко вказуються зміни температури з часом, але в підставі такого протоколу вже й видається наказ керівника про зміну режиму роботи для підприємства.

До речі, у різних категорій співробітників скорочення може бути неоднаковим, і залежить цей момент від того, які саме функціональні обов'язки виконує той чи інший співробітник. Так, всі посади можуть бути поділені на 3 групи:

категорія Iа-Iб. Ця група передбачає низькі енерговитрати до 174 Вт і охоплює співробітників, які виконують свою роботу, сидячи з невеликою фізичною напругою або невеликими пересуваннями;

категорія IIа-IIб.До цієї групи належать співробітники з енерговитратами від 175 до 290 Вт, які виконують свою роботу при постійному переміщенні з перенесенням малогабаритних предметів із середнім рівнем фізичної напруги;

категорія III. У цю групу входять співробітники, які виробляють енерговитрати від 291 Вт і вище, виконують роботу із застосуванням значних фізичних зусиль при постійному переміщенні та перенесенні важких габаритних предметів або виконанням складних виробничих операцій.

Росспоживнагляд як один із контролюючих органів у галузі охорони праці розробив відповідні рекомендації щодо роботи в жарку пору року, коли стовпчик термометра піднімається на достатньо високий рівень. Вони стосуються як безпосереднього роботодавця, так і співробітників, які змушені працювати в непростому температурному режимі. Щодо першого, то роботодавець відповідно до прийнятого законодавства зобов'язаний забезпечити допустимі умови праці своїм працівникам або скоротити робочий час відповідно до зміни мікроклімату в приміщеннях. За другим пунктом співробітники також зобов'язані самостійно вживати заходів щодо збереження життя та здоров'я у спеку року. До них можна віднести:

робочий період повинен розбиватися на тимчасові перерви, причому їх кількість залежить від температури довкілляна вулиці або мікроклімату у приміщенні;
необхідно переносити роботи на відкритому повітрі на ранкові або вечірній годинникпоки температура не досягла свого максимуму;
у спеку року до роботи допускаються співробітники віком від 25 до 40 років;
слід використовувати спеціальний одяг із щільної тканини для захисту від надмірного теплового випромінювання;
організувати грамотний питний режим, що полягає у вживанні води невисокої температури – приблизно 15 0 С, а також споживання підсоленої або лужної водиз метою поповнення мінерально-сольового запасу та мікроелементів в організмі;
вживання в їжу більшої кількості фруктів та овочів.

Робота в спеку в приміщенні або на вулиці

Робота в офісному приміщенні або на вулиці за підвищеного температурного режиму повинна здійснюватися в такому тимчасовому терміні, який встановлений законодавством. Нормальна тривалість робочого дня встановлюється у разі, коли температура перебуває у таких межах:

Докладніше про умови здійснення трудової діяльності, пов'язані з охороною праці, можна ознайомитись у СанПіН 2.2.4.548-96, в якому крім температурного режиму вказуються й інші показники навколишнього середовища, у тому числі відносна вологість повітря, інтенсивність теплового опромінення від приладів та обладнання, швидкість руху повітря. На дані характеристики також слід звертати особливу увагу, оскільки вони безпосередньо впливають на самопочуття людей, їх здоров'я та працездатність.

Відповідальність за ігнорування норм ТК РФ

Відповідальними за створення комфортних умов виконання посадових обов'язківє роботодавець в особі безпосереднього керівника, начальників відділів чи спеціаліста з охорони праці. Крім того, самі працівники повинні стежити за тим, щоб у них були прийнятні умови для здійснення трудової діяльності, а при виявленні будь-яких порушень звертатися до спеціаліста з охорони праці або безпосереднього керівника (див. → ).

При надходженні такого повідомлення роботодавець зобов'язаний проводити вимірювання температури у приміщеннях або на вулиці, фіксуючи її зміни з часом. При виявленні значного підвищення температури може використовувати кілька варіантів:

встановити систему кондиціювання та вентиляції;
перевести працівників на робочі місця з оптимальним або допустимим температурним режимом;
проводити прискорені перерви протягом трудового дня;
скоротити робочий час залежно від показань термометра.

Якщо роботодавець не використовує жодного із запропонованих варіантів вирішення проблеми, інспекція з праці має право притягти її до відповідальності, оскільки він порушує норми трудового та санітарно-епідеміологічного законодавства. При цьому контролюючі органи мають право на:

Крім того, Росспоживнагляд має право притягти роботодавця до адміністративної відповідальності, тобто порушити проти нього адміністративну справу. Дана дія можлива за умови достовірного встановлення факту загрози життю та здоров'ю працівників, що працюють на підприємстві.

4 цікаві питання по роботі в жарку пору року

Запитання №1.Якщо роботодавець не відреагував на повідомлення про те, що температурний режим виходить за межі допустимого рівня, чи можна призупинити роботу?

Відповідно до Трудового Кодексу РФ у разі подібної ситуації працівник має повне право відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків. При цьому йому необхідно письмово повідомити про це свого роботодавця. Така поведінка не повинна вважатися дисциплінарною провиною, і за нього не повинно бути жодної догани з боку роботодавця.

Запитання №2.Який документ необхідно скласти працівникові, щоб відмовитися від виконання посадових обов'язків за неприпустимого температурного режиму?

Якщо така негативна ситуація настала, працівник зобов'язаний надати роботодавцю повідомлення із зазначенням причин призупинення виробничого процесу, а також акт про виявлення порушень вимог у галузі охорони праці. При цьому документи повинні бути складені у двох примірниках, один з яких за підписом співробітника, що прийняв, залишається у працівника на руках.

Запитання №3.Якщо документи не вжито або вжито, але заходів щодо них не вжито або працівникові проставлено прогул, куди можна звернутися за допомогою у вирішенні конфліктної ситуації?

У такому разі має сенс звернутися до трудову інспекцію, співробітники якої обов'язково повинні відреагувати на встановлений факт правопорушення. Крім того, незайвим буде звернутися і до Профспілки, основною метою якої є захист інтересів працюючих людей.

Запитання №4.Якщо працівника звільнили за прогули, які були не прогулами, а вимушеним припиненням трудової діяльності через високу температуру, куди можна звернутись?

При виникненні такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції, Росспоживнагляду, а при необхідності подавати судовий позов про розгляд справи про неправомірність звільнення співробітника.

Продуктивність праці на робочому місці безпосередньо залежить від умов, насамперед, температури та вологості повітря, якості освітлення, кількості кисню та інших факторів. Дуже важливим є температурний режим, при недотриманні якого співробітники відчувають дискомфорт і працюють менш продуктивно. Допустима температура в приміщенні на робочому місці, де люди проводять по 8-9 годин на день, повинна бути дотримана керівником або відповідальним за забезпечення належних умов праці працівником. Показники температури регламентує СанПіН у законі «Про санітарно-епідеміологічний добробут населення», і всі підприємства та організації, незалежно від форми власності, повинні відповідати йому.

Яка має бути температура в робочих приміщеннях взимку та влітку?

Показники температури в приміщенні, в якому працюють співробітники, відрізняються в залежності від пори року та наявності/відсутності опалювального сезону в регіоні. Технічні характеристикиприміщення, наявність/відсутність кліматичної техніки не впливають на необхідність відповідати санітарним нормам, дотримуватись встановленого законом температурного режиму зобов'язані всі. Також як і температура у квартирі, необхідні показання термометра в офісному приміщенні можуть регулюватися за допомогою централізованого опалення з радіаторами, а також мобільних калориферів, інфрачервоних та масляних електричних обігрівачів, кондиціонерів побутового та напівпромислового призначення.

Керівництво підприємства не може виправдовувати порушення температурного режиму в офісі тим, що витрати на опалення та кондиціювання дуже високі. Тим більше, неприпустимо встановлювати в офісах прилади та обладнання, що призводять до значним відхиленнямвід встановлених нормативів (наприклад, навіть потужний комп'ютер, що працює, може підвищити в приміщенні температуру на 0,5 градуса). Несправності кліматичної техніки (обігрівачів, кондиціонерів), що забезпечують дотримання режиму, потрібно усувати в день виникнення, інакше роботодавець зобов'язаний змінювати робочий графік відповідно до СанПіН.

Нормативи допустимої температуриу приміщенні на робочому місці для теплого та холодного сезону наступні:

літо - 23-25 ° С;
зима – 22-24°С.

Відносна вологість повітря має перевищувати 60%. Температурні норми можуть незначно відхилятися від встановлених у межах 1-2 градусів за Цельсієм. Можливий діапазон коливань під час робочого дня – 3-4 градуси (наприклад, при необхідності провітрити приміщення взимку).

Для порівняння, температура в квартирі, згідно СанПіН, в холодну пору року допускається в межах 18-26°С, і за підтримання комфортних умов багатоквартирних будинкахнесе відповідальність постачальник теплоносія та керуюча компанія, що контролює функціонування центральних системахопалення. Але влітку все інакше: виробничий цех і офісне приміщення - це не квартира, власники або орендарі теплий часроки самі дбають про підтримку там комфорту. Мешканці багатоквартирних будинківнемає права вимагати від керівників підприємств установки кондиціонерів, т.к. це не входить до їхніх обов'язків. А ось центральний офіс чи віддалена ділянка мають право вимагати у керівника дотримання встановленого температурного режиму та для цього обладнати приміщення кліматичною технікою.

Що робити за невідповідності температурних умов в офісі?

Якщо в офісних приміщенняхтемпература повітря з якихось причин не відповідає встановленим законом нормативам, то роботодавець, за неможливості виправити ситуацію протягом кількох годин, має вжити таких заходів:

скорочення робочого дня відповідно до показників термометра;
переведення співробітників в інший офіс/приміщення з більш комфортними умовами;
звільнення від роботи або переведення на віддалений (домашній) режим.

Скорочення робочого дня взимку одну годину показано при зниженні температури до 19°С, тобто. за показниками нижче 20°С працівники мають право піти додому раніше. Далі скорочення тривалості робочого дня йде в пропорції 1 градус - 1 година: при 18 ° С - до 6 годин, при 17 ° С - до 5 годин і таке інше. Якщо температура повітря в офісі знижується до 13°С, то працювати в таких умовах дуже важко і вихід на роботу буде недоцільний. Тому керівництву краще відпустити співробітників або вжити заходів щодо забезпечення комфорту для роботи.

Аналогічно зниженню показників термометра, підвищена температура повітря в офісі влітку також передбачає скорочення робочого дня у такому співвідношенні. Якщо градусник показує температуру вище 29 ° С, то принцип скорочення робочого дня відповідний: при 30 ° С – на 2 години, 31 ° С – на 3 години і так далі. Після досягнення позначки термометра 33 ° С виходити працювати немає сенсу, т.к. через спеку за таких умов працювати практично неможливо і навіть небезпечно для людини. Продуктивність співробітників може бути вкрай низькою.

Загрози, шантаж чи тиск роботодавця, коли він змушує підлеглих працювати у неналежних умовах, неприпустимі. Але на практиці часто зустрічається ситуація, коли керівник змушує людей виходити на роботу та терпіти холод чи спеку. Встановлені СанПіНом норми температури надзвичайно важливі, тому необхідно знати, за якої температури працівникам дозволяється йти з роботи.

Захист інтересів співробітників

Коли в приміщенні дуже холодно, організм людини реагує на ці умови по-різному: позбавляється зайвої рідини (примушуючи часто ходити в туалет), викликає тремтіння в тілі (інстинктивна реакція, щоб зігрітися). Для працівників розумової праці, багато годин що проводять у сидячому положенні, низькі температури дуже шкідливі, т.к. можуть викликати переохолодження, зниження імунітету та застудні захворювання. Та й просто сидіти у верхньому одязі за робочим столом дуже незручно, це відволікає від вирішення поточних завдань.

Високі температури у поєднанні з задушливим повітрям у приміщенні можуть викликати непритомність, запаморочення та навіть тепловий удар. Розумова діяльність під час спеки також знижується, що важливо пам'ятати керівникам.

Щоб зафіксувати невідповідність вимогам СанПіН, можна скласти акт вимірювання температури у приміщенні. У документі потрібно максимально докладно розписати умови вимірювання температури, додати тимчасовий зріз (наприклад, вранці, вдень, увечері, щогодини). Разом із зафіксованими показниками термометра бланк має містити підписи працівників, які працюють у цьому приміщенні. Якщо це окремий кабінет, то температура має замірятися та фіксуватися у присутності іншої уповноваженої особи (керівника відділу управління персоналом, служби безпеки, керуючого господарською частиною підприємства). Форма документа є довільною, але зручніше оформляти показання термометра у вигляді таблиці. Зразок акту можна безкоштовно завантажити на нашому сайті.

Право працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, встановлено ст. 219 ТК РФ. Кожен працівник має право на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці Обов'язок із забезпечення безпечних умов праці законодавство покладає на роботодавця. Так, ч. 1 ст. 212 ТК РФ встановлює, що роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників під час здійснення технологічних процесів, і навіть відповідні вимогам охорони праці умови праці кожному робочому місці. Відповідно до ст.ст. 11, 32 ФЗ від 30.03.1999 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» індивідуальні підприємціта юридичні особи зобов'язані виконувати вимоги санітарного законодавства, здійснювати виробничий контроль за дотриманням санітарних правил при виконанні робіт, наданні послуг, виробництві, транспортуванні, зберіганні та реалізації продукції. Крім того, в РФ діють численні санітарні правила та інші підзаконні акти, які встановлюють нормативні вимогиохорони праці Проблема в тому, що багато роботодавців не виконують вимоги охорони праці, намагаються обійти їх або створити видимість виконання при мінімальних витратах.

Температурний режим

Один із факторів, що впливають на працівника у процесі трудової діяльності, — це температурний режим. Підвищена температура повітря на робочому місці несприятливо впливає на здоров'я працівників і навіть може загрожувати їхньому життю, якщо нормативні показникизначно перевищено.

Нормативні вимоги до температури повітря на робочих місцях встановлені Санітарними правилами та нормами (СанПіН) 2.2.4.548-96 « Гігієнічні вимогидо мікроклімату виробничих приміщень» (утв. Постановою Держсанепіднагляду РФ від 01.10.1996 № 21). Дані санітарні правила спрямовані на запобігання несприятливому впливу мікроклімату робочих місць та виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність та здоров'я людини. СанПіН 2.2.4.548-96 є обов'язковими для всіх підприємств та організацій і поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень. При цьому під виробничими приміщеннями слід розуміти замкнуті простори у спеціально призначених будівлях та спорудах, де постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність. Під дане визначенняпідходять практично будь-які приміщення, де працюють люди: від офісів до виробничих цехів. Робоче місце — ділянка приміщення, де протягом робочої зміни чи частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення чи його площа — залежно від цього, де виконуються роботи.

Відповідно до п. 1.4 СанПіН 2.2.4.548-96 керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості у порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбачених даними санітарними правилами.

Вочевидь, що поняття мікроклімату виробничих приміщень ширше, ніж температурного режиму. Працівник може відчувати, що йому жарко та душно. Але крім температури повітря на нього впливають і інші фактори. Мікроклімат у виробничих приміщеннях, окрім температури повітря, характеризується такими показниками, як температура поверхонь; відносна вологість повітря; швидкість руху повітря; інтенсивність теплового опромінення. При перевищенні допустимих значень усі ці чинники створюють у працівника загальне відчуття дискомфорту, призводять до зниження працездатності, погіршення самопочуття.

СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють оптимальні та допустимі умови мікроклімату. При цьому враховується інтенсивність енерговитрат працівників, час виконання робіт та період року.

Категорії робіт

Усі можливі роботи відповідно до Додатку 1 до СанПіН 2.2.4.548-96 розмежовані за категоріями на основі інтенсивності енерговитрат організму людини, що виражаються у ккал/год (Вт).

До категорії Iа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), що виробляються сидячи та супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо) .).

До категорії Iб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал/год (140 - 174 Вт), що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видахвиробництва тощо).

До категорії IIа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал/год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і які потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних) цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо).

До категорії IIб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал/год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваг до 10 кг супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 250 ккал/год (понад 290 Вт), пов'язані з постійним пересуванням, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним ковком). з ручним набиванням та заливкою опок на машинобудівних та металургійних підприємствах тощо).

Сезонний фактор

Холодний та теплий періоди року, згідно з п.п. 3.3, 3.4 СанПіН 2.2.4.548-96, характеризуються середньодобовою температурою зовнішнього повітря, що дорівнює +10 і нижче ( холодний період) та вище +10 (теплий період).

Оптимальні умови мікроклімату встановлюються за критеріями оптимального теплового та функціонального стану людини та забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції людини, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високої працездатності. Такі умови мікроклімату, природно, найкращі на робочих місцях. Саме такий мікроклімат є на робочих місцях топ-менеджерів та керівників вищої ланки.

Для теплого періоду року СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють такі оптимальні показникитемператури повітря в залежності від категорії робіт за рівнем енерговитрат:

Iа - 23 - 25

Iб - 22 - 24

IIа - 20 - 22

IIб - 19 - 21

III - 18 - 20

Коли ж за технологічними вимогами, з технічних та економічно обґрунтованих причин не можуть бути забезпечені оптимальні умови праці, СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють допустимі умови мікроклімату. Допустимі мікрокліматичні умови встановлюються за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Допустимі умови мікроклімату не викликають пошкоджень або порушення стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, до напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

Для теплого періоду року в залежності від категорії робіт встановлені наступні допустимі значення температури повітря в діапазоні вище від оптимальних значень:

Iа - 25,1 - 28

Iб - 24,1 - 28

IIа - 22,1 - 27

IIб - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

При перевищенні даних показників температури повітря на робочому місці в теплий період року є фактом невідповідності умов праці вимогам охорони праці і, отже, порушення роботодавцем вимог охорони праці.

Шкідливі та небезпечні умови праці

У деяких галузях промисловості існують окремі види виробництв, де неможливо встановити допустимі умови мікроклімату через технологічні вимоги до виробничому процесуабо економічно обґрунтованої недоцільності (наприклад, металургійне, целюлозно-паперове виробництво тощо). Очевидно, що неможливо обвішати кондиціонерами доменну піч для того, щоб досягти допустимих показників температури повітря. Мікроклімат на таких виробництвах завжди буде несприятливим. У таких виробничих приміщеннях умови праці слід розглядати як шкідливі та небезпечні. З метою профілактики несприятливого впливу мікроклімату на працівників, роботодавець, згідно з п. 6.10 СанПіН 2.2.4.548-96, зобов'язаний використовувати захисні заходи, такі як застосування систем місцевого кондиціювання повітря; повітряне душування; компенсація несприятливого впливу підвищеної температури повітря зміною інших показників мікроклімату; видача працівникам відповідного спецодягу та інших коштів індивідуального захисту; зміна регламентації робочого дня, зокрема встановлення перерв у роботі, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки та інших.

Додаток 3 до СанПіН 2.2.4.548-96 встановлює обмеження часу знаходження працівників на робочих місцях у разі відхилення температури повітря від допустимих нормативних показників залежно від категорії робіт. Так, при температурі повітря 32,5 та категоріях робіт Iа, Iб, працівники можуть перебувати на робочому місці не більше 1 години (безперервно або сумарно за робочу зміну); працівники, чия робота відноситься до категорій IIа, IIб, можуть перебувати на робочому місці протягом 1 години за температури повітря 31,5; але в роботах категорії III працівники можуть працювати трохи більше 1 години за нормальної температури повітря 30,5. Отже, при перевищенні зазначених значень температури повітря працювати навіть найкоротший час як мінімум небезпечно, праця в таких умовах взагалі не передбачена санітарними правилами. На жаль, цей Додатокносить рекомендаційний характері і не зобов'язує роботодавців неухильно виконувати його. Тим не менш, його рекомендації цілком обґрунтовані, і якщо роботодавець, який не забезпечує допустимих умов мікроклімату на робочих місцях, не бажає виконувати рекомендації - тоді він повинен вжити інших заходів щодо захисту працівників від несприятливого впливу високої температури повітря та інших факторів мікроклімату. Роботодавець може збільшувати тривалість обідньої перерви до двох годин (ст. 128 ТК РФ), адже у переважній більшості організацій він становить одну годину; вводити на своїх підприємствах та в організаціях додаткові перерви; скорочувати робочий день. Відповідно до ч. 1 ст. 109 ТК РФ на окремих видахробіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець з урахуванням думки профспілкового органу може внести відповідні положення до цих правил та встановити додаткові перерви. Також ніхто не перешкоджає роботодавцям провести вимірювання температури повітря на робочих місцях та видати наказ про скорочення робочого дня на підставі СанПіН 2.2.4.548-96. Таким чином, можливості для захисту працівників від несприятливого впливу спеки є й досі.

Необхідно відзначити, що за порушення законодавства в галузі забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, що виявилося у порушенні чинних санітарних правил та гігієнічних нормативів, невиконанні санітарно-гігієнічних та протиепідемічних заходів, передбачено адміністративну відповідальність (ст. 6.3 КоАП РФ). Це правопорушення тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 100 до 500 руб.; на посадових осіб - від 500 до 1000 руб.; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез освіти юридичної особи, - від 500 до 1000 руб. або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб; на юридичних осіб- Від 10 000 до 20 000 руб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Як впливати на роботодавця

Усунення несприятливого впливу на працівників підвищеної температури повітря, створення допустимих (тим більш оптимальних) умов мікроклімату виробничих приміщень - справа не дешева, вимагає від роботодавця значних фінансових витрат. З цієї причини багато роботодавців нехтують санітарними правилами і не створюють належних умов праці (а деякі роблять це просто через байдужість до працівників). Та й самі працівники часто сприяють виникненню таких ситуацій, боячись заявити керівництву про нестерпні умови на робочому місці, порушення правил охорони праці. (Мабуть, так влаштовано більшість російських працівників: спочатку ми втрачаємо здоров'я, заробляючи гроші, а згодом втрачаємо вже гроші, намагаючись відновити здоров'я…)

Проте, якщо роботодавець не забезпечує допустимих умов мікроклімату, у працівників є чимало можливостей впливати на такого несумлінного роботодавця та захистити своє право на працю у здорових та безпечних умовах.

Стаття 45 Конституції РФ говорить: “Кожен має право захищати свої правничий та свободи всіма способами, не забороненими законом”. Працівник має право захищати свої трудові права, свободи та законні інтереси всіма не забороненими законом способами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Такий спосіб прямо передбачений трудовим законодавством – це самозахист працівником трудових прав.

Відповідно до ст. 379 ТК РФ з метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши в письмовій формі роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця, може відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами. (Наприклад, згідно зі ст. 4 ТК РФ працівник не зможе відмовитися від роботи, що виконується в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха – пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії, та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.) Крім того, ч. 1 ст. 219 ТК РФ прямо передбачено право працівника відмовитися від виконання робіт, якщо виникла небезпека для його життя та здоров'я через порушення вимог охорони праці (за винятком випадків, передбачених федеральними законами), до усунення такої небезпеки. На час відмовитися від такої роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством та іншими актами, які містять норми трудового права. А роботодавець чи його представники немає права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав (ст. 180 ТК РФ).

У разі відмови працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я роботодавець зобов'язаний надати йому іншу роботу на час усунення небезпеки (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Якщо ж надання іншої роботи неможливе, роботодавець, згідно з ч. 1 ст. 57 ТК РФ, зобов'язаний сплатити працівникові час простою, що виник у зв'язку з правомірним відмовою від виконання робіт, у вигляді щонайменше 2/3 середнього заробітку працівника. Це зумовлено тим, що відповідно до ч. 1 ст. 212 ТК РФ обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця, і простий, викликаний невиконанням цих обов'язків, розглядається як простий з його вини.

Щоб змусити роботодавця забезпечити допустимі температурні умови на робочих місцях, можна використовувати наступний алгоритм дій. (Найбільший ефект ці дії принесуть у тому випадку, якщо на захист своїх прав стануть усі працівники, які працюють у несприятливих умовах, або більша їх частина — колективні дії завжди ефективніші.)

Насамперед працівникам необхідно спільно виміряти температуру повітря на робочих місцях. Для цього можна використати звичайний побутовий термометр. Щоб уникнути похибок (якщо неякісний або несправний термометр) можна використовувати кілька різних термометрів.

Отримані значення температури повітря порівнюються з вимогами СанПіН 2.2.4.548-96. Якщо температура повітря перевищує допустимі нормативні показники, то умови праці несуть загрозу здоров'ю та життю працівників, і у них виникає право відмовитися від роботи до усунення роботодавцем цієї небезпеки.

Далі одержані значення температури повітря необхідно зафіксувати, склавши відповідний акт. Акт необхідно скласти у двох примірниках за підписом не менше трьох працівників, але буде краще, якщо його підпишуть усі працівники, які спостерігали за виміром температури. Зміст акта див. у додатку 1.

Один примірник акта необхідно вручити безпосередньому керівнику або іншому представнику роботодавця та вимагати від нього, щоб він на другому примірнику, який залишається у працівників, поставив свій підпис, дату, час прийняття примірника акта. Якщо представник роботодавця відмовляється приймати акт або робити відмітку про прийняття, можна вручити йому акт у присутності не менше двох (а краще як можна більшого числа) свідків. У такій ситуації непогано зафіксувати момент вручення екземпляра акта на відео, якщо це не заборонено встановленими в організації правилами.

Потім кожен із працівників, відповідно до вимог ст. 379 ТК РФ, повинен сповістити роботодавця про відмову від роботи. Це можна зробити шляхом оформлення відповідного повідомлення (див. Додатки 2).

Повідомлення складається кожним працівником у двох примірниках, один з яких із доданої до нього копією Акту вручається представнику роботодавця, а другий, з відміткою представника роботодавця про отримання, залишається у працівника.

У період відмови від роботи працівник може бути відсутнім на робочому місці. Після того, як роботодавець повідомить про усунення небезпеки для здоров'я працівника, останній зобов'язаний знову розпочати роботу.

Додаток 1

Акт про виявлення порушення вимог охорони праці

Дата, місце складання акта (достатньо вказати назву міста, де знаходиться організація)

Ми, які нижче підписалися _______________ (перераховуються П.І.Б. працівників), склали цей Акт про те, що _______________2011 р. в ___ год. ___ хв. (дата та час вимірювання температури) на робочому місці ______________________________

(Конкретизується робоче місце шляхом вказівки його місцезнаходження – організація, цех, ділянка, приміщення – та найменування посади працівника, який на ньому працює) температура повітря склала ____ про С.

____________/_____________/ «___» ____________2011 р.

(Підписи працівників з розшифровкою підпису та датою)

Додаток 2

Начальнику цеху (відділу, дільниці тощо) _______________________

від _______________________ (П.І.Б., посада працівника)

сповіщення

Справжнім повідомляю, що температура повітря на моєму робочому місці перевищує допустимі значення, встановлені СанПіН 2.2.4.548-96, затв. Постановою Держсанепіднагляду РФ від 01.10.1996 № 21.

У зв'язку з цим, керуючись ст.ст. 21, 219, 220, 379 ТК РФ, я відмовляюся про виконання робіт в умовах, що загрожують моєму здоров'ю, до усунення цієї небезпеки. Готовий знову розпочати роботу після отримання письмового повідомлення про усунення небезпеки.

Відповідно до ст.ст. 157, 212 ТК РФ час простою, що виник у зв'язку з моєю відмовою від виконання робіт через невиконання роботодавцем вимог охорони праці, прошу сплатити у розмірі не менше 2/3 мого середнього заробітку.

Додаток: копія Акту від _________2011 р.

«___» __________2011 р. ________/_________/ (дата, підпис з розшифровкою)

Бажаєте, щоб персонал завжди працював ефективно? Погодьтеся, що складно думати про справи, коли людина відчуває дискомфорт. А для цього необхідно дотримуватись хоча б норм температури на робочому місці. Вона має бути комфортною. З цієї статті ви дізнаєтеся, які норми встановлені СанПіНом у 2019 році і якою в результаті має бути температура в офісі взимку та влітку, а також чим загрожує роботодавцю порушення цих вимог.

Навіщо потрібний СанПіН

Зі статті 21 ТК РФ випливає, що наймачі зобов'язані створювати не тільки без небезпечні умовина робочих місцях в офісі або на виробництві, але й підтримувати комфортну атмосферу – температуру, рівень вологості та ін. З іншого боку, комфортні умови позитивно впливають працездатність персоналу.

При введенні норми температури в робочому приміщенні чиновники обов'язково звертають увагу на вологість, швидкість руху повітря, температуру поверхонь та ін. Крім того, показники можуть відрізнятися в силу різного ступеня навантаження та видів робіт. Наприклад, у ливарних цехах комфортною вважається своя температура, що не можна сказати про звичайні офісні приміщення.

Температурний режим робочого кабінету

Чим менше фізичних навантажень виконує людина, тим тепліше має бути у приміщенні. Офісні працівники проводять більшу частину часу за комп'ютером, а максимум пересуваються з кабінету до кабінету. Тому сприятлива температура має встановлюватися з урахуванням цих факторів.

Згідно з нормами СанПіН 2019, температура на робочому місці в офісі в теплу пору року має бути 23-25 градусів за Цельсієм при відносній вологості повітря 60-40%. У цьому температура поверхонь – від 22 до 26С, а швидкість руху повітря – до 0,1 м/с.

У холодну пору року в кабінеті має бути від 22 до 24С (вологість та швидкість руху повітря аналогічні). Оптимальна температура поверхонь 21-25С.

Приймаючи рішення, керуйтеся СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» (п. 5, 6, 7 та Додаток 1).

Наймачам потрібно точно знати, яка температура має бути у робочому приміщенні, оскільки за недотримання норм можливе притягнення до відповідальності.

Наслідки за порушення норм СанПіН

Коли умови роботи відхиляються від температурних норм, тривалість трудового дня має бути скорочена. Наприклад, офісні працівникиможуть працювати в приміщенні при +13С не більше 1 - 4 годин (при звичайній сидячій роботі).

Порушення температурного режиму кваліфікують за ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП. Можливе попередження або накладення штрафу у розмірі:

2000-5000 руб. – для індивідуальних підприємців;
50 000-80 000 – для юридичних;
2000 - 5000 руб. - Для посадових осіб.

Також можливе примусове припинення діяльності терміном до 3-х місяців.

Притягнути до відповідальності можуть і за ст. 6.3 КоАП РФ, що передбачає попередження чи адміністративний штраф від 100 до 20 000 руб. залежно від статусу винного (фізособа, посадова особа, ІП, юрособа). Але зазвичай інспектори керуються суворішими санкціями, тобто ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП РФ.

Пам'ятайте, що створювати та підтримувати температуру на робочому місці за нормами СанПіН – обов'язок роботодавця. Для цього використовують кондиціонери, обігрівачі тощо. Дотримуючись встановлених правил, можна уникнути безлічі конфліктів, а також простоїв, пов'язаних із захворюваннями працівників.

Мало хто знає, що значний вплив на стан здоров'я та працездатність працівників чинить температурний режим на робочому місці. Для кожного сезону встановлені температурні рамки, яких повинен дотримуватись кожен роботодавець. Їхнє порушення означає недотримання прав трудящих. Якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, рекомендуємо вам звернути вашу увагу на зміст цієї статті.

Яка температура має бути у приміщенні на роботі за Трудовим кодексом?

Кожен працівник під час здійснення своєї професійної діяльності повинен знати, що трудовим законодавством гарантується захист його прав. У відповідних правових актах наголошуються аспекти, що забезпечують безпеку життя та безпеку здоров'я трудящих. Температура робочому місці безпосередньо впливає стан персоналу. Через це Трудовий кодекспередбачає такі правила обов'язкові дотримання на роботі у приміщенні:

По ТК РФ керівник зобов'язаний забезпечити робочому апарату належні умови праці. За порушення законодавчих норм передбачається покарання;
Проведення санітарних, гігієнічних та інших заходів у приміщеннях організації передбачається законом;
Кожен кабінет установи має бути обладнаний механізмами для обігріву, вентиляції та охолодження;
Законом визначено температуру, яка має бути в приміщенні в різний часроку. Якщо температурний режим відрізняється від встановленого законом працівники вправі претендувати зменшення часу праці. Відхилення від норми на два градуси знижує тривалість трудової діяльності.

Температурний режим для роботи в офісі

На працівників офісу, як і на інших трудящих поширюються принципи, зазначені в трудове законодавство. Ця категорія службовців здійснює роботу у закритих приміщеннях тому температурні норми мають їм важливе значення.
Величина температури для роботи в офісі за законом повинна становити:

Влітку - 23-25 градусів. При цьому допускається відхилення від норми на 2 градуси. Після встановлення у приміщенні температури 28 градусів робітники можуть вимагати зниження часу праці.
Взимку 22-24 градуси. Дозволяється коливання термометра на 3-4 градуси.

У разі порушень температурного режиму дома служби керівник зобов'язаний вжити належних заходів. До таких способів слід віднести:

При необхідності охолодити або опалити приміщення має бути надане спеціальне обладнання;
По можливості роботодавець має забезпечити працівникам додаткові перерви під час роботи;
Залежно від пори року слід забезпечити персонал гарячою чи холодною водою.

Яка має бути температура в приміщенні на роботі взимку?

Здійснювати трудову діяльність за низької температури важко. Крім того, низька температурна межа негативно позначається на здоров'ї та продуктивності роботи співробітників. Тому Трудовий кодекс позначив необхідний для нормальної активності температурний режим. При роботі в приміщенні зимовий часпоказник термометра повинен бути на позначці 22-24 градуси. Якщо був порушений режим опалення приміщення, а наймач не вжив належних заходів тоді він може бути покараний.

Він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, що спричиняє виплату штрафу;
Або він має виплатити компенсацію моральної шкоди постраждалим працівникам.

Температурний режим під час роботи на вулиці взимку

Особливо суворі погодні умови взимку ускладнюють провадження праці та негативно впливають на здоров'я працівників. Слід зазначити, що Трудовим кодексом передбачені деякі правила, які мають дотримуватися всі керівники. Відповідні правила виглядають так:

Працюючи надворі взимку ТК РФ зазначає необхідність надання трудящим спеціальних перерв відпочинку і обігріву. Для цього наймач повинен обладнати приміщення, яке служитиме з цією метою;
Чисельність проміжків відпочинку визначається виходячи з низки чинників. Йдеться про температуру на вулиці, специфіку роботи, клімат. Залежно від цих умов паузи повинні повторюватися щогодини чи півтори;
Усі дані та правила роботи при різних температурних режимах мають бути позначені у внутрішньому трудовому регламенті. Вони мають відповідати нормам закону;
Трудящий повинен мати все необхідне екіпірування для реалізації своїх обов'язків на вулиці взимку;
З іншого боку, організація має надати персоналу лікувальні препарати відновлення працездатності;
Якщо через низьку температуру працівники не можуть продовжувати професійну діяльність, то неробочий час оплачуватиме за подвійним тарифом.

Температурний режим роботи на свіжому повітрі

За будь-якої пори року робітники повинні мати всі умови, що полегшують здійснення праці.
До праці при низьких температурахна відкритому повітрі можуть бути допущені повнолітні особи. Вони повинні бути поінформовані про техніку безпеки, також важливим є медичний огляд.
Робота на відкритому повітрі припиняється за температури встановленої законом. Для кожного регіону Росії є відмінний температурний режим. Взимку визначено межі -25-30 градусів. Влітку 35 градусів.
У спеціально обладнаних приміщеннях кількість градусів не повинна бути нижчою, ніж 21. Повинні бути спеціальні обігрівальні засоби.
Паузи на службі, що обов'язково надаються, включаються в робочий час і повинні оплачуватись.

Температура на роботі та скорочення робочого дня

Законом встановлено можливість працівників розраховувати скорочення тривалості роботи, якщо температурний режим дома праці відповідає нормам. Існують деякі правила зменшення робочого часу:

Якщо наймач не робить дії зміни ситуації, то персонал відправляється на відпочинок. При цьому оплата цього періоду здійснюється в подвійному розмірі;
За будь-якого відхилення від норми знижується тривалість дня служби на годину. Один градус температури дорівнює одній годині праці.

Важливою умовою під час здійснення трудової діяльності є дотримання всіх правил охорони здоров'я трудящих. Температурний режим у приміщенні або на відкритій території має важливе значення на службі. Законодавство забезпечує всім робітникам можливість захистити свої права згідно із законом. Тому за порушення роботодавцем ваших прав рекомендується звернутися до правових актів.