Технічні посади з виробництва. Кваліфікаційний довідник посад

У цій статті ми розглянемо Єдиний тарифно- кваліфікаційний довідник(ЕТКС) спеціаліста з охорони праці. Дамо визначення ЕТКС та пояснимо відмінність ЕТКС від інших довідників та професійних стандартів. Розберемо структуру ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці» і, звичайно, розповімо, як повинен використовувати спеціаліст з охорони праці ЕТКС у своїй виробничої діяльності.

Щоб подивитися, як виглядає ЕТКС спеціаліста в галузі охорони праці, будь ласка,

Тож почнемо…

Що таке ЕТКС спеціаліста з охорони праці?
Чим відрізняються ЕТКС від ЕКС?

Для того, щоб уніфікувати (привести до одних стандартів) усі можливі професії в країні, держава розробила та ввела в дію довідники професій, які періодично оновлюються залежно від появи нових спеціальностей, технологій чи старіння деяких інших.

У Росії є два основних довідники, якими треба керуватися при веденні трудової діяльності на будь-якому підприємстві або організації. Обидва довідники затверджено постановою Уряду РФ від 31 жовтня 2002 р. N 787 та мають законну силу:

1. ЕТКС– єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників.
2. ЕКС– єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців. (ЕКСД – це ще одна назва цього довідника)

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКС)– це велика збірка нормативних документів, об'єднана томами, яка призначена виключно для класифікації робітничих професій.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС)– це збірка нормативних документів, призначена для неробочих професій, А саме для керівників, службовців та всіляких фахівців.

Таким чином два довідники закривають усі можливі професії.

Виникає питання:У якому із двох довідників шукати професію спеціаліста з охорони праці?

Правильну відповідь:У довіднику ЕКС!

Слід зазначити, що як такого ЕТКС спеціаліста з охорони праці немає. Адже цей довідник призначений лише для робітничих професій. Тому коли хтось говорить про ЕТКС спеціаліста з охорони праці, треба мати на увазі, що йдеться про ЕКС спеціаліста з охорони праці. Щоб не виникло плутанини, надалі називатимемо будь-який із довідників «ЕТКС».

ЕТКС (ЕКС) спеціаліста з охорони праці— це офіційний документ, який запроваджено

Навіщо потрібен ЕТКС?

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник застосовують для:

1. Присвоєння тарифних розрядів робітникам та службовцям (за принципом що складніше робота, тим вищий розряд, стаття 143 Трудового кодексу РФ);
2. Визначення заробітної платидержслужбовців (Стаття 144 Трудового кодексу РФ);
3. Тарифікації та обліку професій, за якими передбачено пільги та компенсації держави (Стаття 57 Трудового кодексу РФ).

Звичайно, не тільки державні структуриповинні застосовувати ЕТКС. Комерційні організаціїповинні використовувати довідник професій у своїх цілях.

По-перше, з допомогою довідника дуже зручно прописувати посадові інструкції працівників, т.к. в ЕТКС повністю описана професія, що має робити працівник, якими знаннями та вміннями має володіти тощо.

По-друге, керівнику підприємства дуже зручно «роздати» кваліфікації всім співробітникам, і побудувати своєму підприємстві систему оплати праці, з кваліфікаційного рівня кожного працівника.

По-третє, з допомогою ЕТКС можна будувати трудові відносини з державою, доводити перерахування податків, отримання держ. субсидій та ін.

Фахівцю з охорони праці ЕТКС необхідний у тому, щоб привести свою посаду у відповідність із законодавством РФ.

Як застосовувати спеціалісту з охорони праці ЕТКС у своїй діяльності?

Як ми вже сказали, ЕТКС (ЕКС, ЕКСД) спеціаліста з охорони праці – це нормативний документ, представлений

ЕТКС спеціаліста з охорони праці складається з розділів:
У 1 розділіподано загальні відомості.
У 2 розділіпредставлено інформацію, що стосується посад керівника та спеціаліста з охорони праці. У розділі вказано правильне найменування посад, посадові обов'язкикерівника та спеціаліста з ОП, які знання, вміння повинна мати людина, яка займає посаду спеціаліста або керівника з ОП і які вимоги виконувати.

Що ж має зробити спеціаліст з охорони праці відповідно до ЕТКС?
Насамперед спеціаліст з охорони праці повинен переробити свою посадову інструкцію та переоформити свій договір з організацією відповідно до нових вимог, внести зміни до штатний розкладта ін. Так, якщо раніше професія з охорони праці називалася «Інженер з охорони праці», то зараз професія має називатися згідно з вимогами ЕТКС «Керівник служби охорони праці», або «Спеціаліст з охорони праці», Інших назв професій і в т. ч. ЕТКС «Інженер з охорони праці» або ЕТКС «Інженер з охорони праці» промислової безпеки" - не існують! (Наказ Мінпраці РФ від 15.05.2013 № 205).

Також необхідно звернути особливу увагуна той факт, що змінилися деякі функції спеціаліста з охорони праці, і, найголовніше, з'явилися нові вимоги до професії.

Так, до посади керівника служби охорони праці висуваються вимоги до освіти. Щоб працювати на цій посаді керівника служби ОП, необхідно мати або будь-яке вища освітаразом з тим, при цьому керівник служби охорони праці повинен мати п'ятирічний стаж роботи в цій галузі.

До посади спеціаліста з охорони праці висуваються такі ж вимоги до освіти. Для фахівця з ОП необхідно мати вищу освіту з охорони праці. І у разі відсутності такої, допускається перепідготовка за наявності середньої освіти (діє для спеціаліста з охорони праці, який не має категорії).

Якими законами керуватиметься спеціалісту з охорони праці? ЕТКС чи професійні стандарти?

У зв'язку з тим, що згідно з ТК РФ, з 01.07.2016 р. набирають чинності та є обов'язковими до застосування (діють), фахівці в галузі охорони праці ставлять питання про те, чим у своїй діяльності керуватися ЕТКС чи профстандартами?
Постараємось відповісти на це запитання.

Наразі ЕТКС та профстандарти є чинними нормативними документами, які треба застосовувати у своїй діяльності спеціалісту з охорони праці. Достатньо вивчити в якому Мінпраця посилається на ЕТКС та професійні стандарти, як основні документи.

Незважаючи на те, що два документи мають різну структуру, інформація, викладена в обох документах, практично ідентична. Виходить, профстандарти найбільш наближені до довідників та містять більш конкретизовану інформацію. Чому так відбувається?

На наш погляд, це відбувається тому, що держава хоче з часом об'єднати два довідники ЕТКС та ЄКС і прийти до одного стандарту, щоб створити єдиний уніфікований довідник з єдиною класифікацією з ще більш розширеною інформацією. Тобто. всі довідники професій поступово замінювати на профстандарти.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників ЕТКС містить 8-розрядну шкалу оцінки. Для єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (ЕКС) – шкала може бути своя залежно від професії. Що ж до профстандартів, то там застосовується єдина 9-ти розрядна шкала рівня кваліфікації для всіх без винятку професій.

Тому профстандарти більш уніфіковані і дозволяють порівняти рівень кваліфікації спеціаліста з охорони праці з рівнем кваліфікації будь-якої іншої професії.

Наприклад, згідно з ЕТКС «Спеціаліст з охорони праці 2018 р.», професія спеціаліст з охорони праці кваліфікується на «Фахівця», «Фахівця 2 розряду», «Фахівця 1 розряду» та «Начальника служби охорони праці». Виходячи з цього, не можна порівняти рівень спеціаліста з охорони праці з рівнем будь-якої іншої професії, т.к. дана кваліфікація застосовується лише для фахівців у галузі охорони праці.

  • Інженер з організації та нормування праці
  • Інженер з нормування праці
  • Технік з праці
  • § 4. Дата початку працівником роботи
  • § 5. Умови оплати праці працівника
  • § 6. Режим праці та відпочинку
  • § 7. Компенсації за роботу в особливих умовах праці
  • Типові галузеві норми безоплатної видачі працівникам засобів індивідуального захисту
  • Правила забезпечення працівників спеціальними засобами індивідуального захисту
  • § 8. Умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи)
  • § 9. Додаткові умови трудового договору
  • 1. Про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місця знаходження) та (або) про робоче місце
  • 2. Про випробування
  • 3. Про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої)
  • 4. Про укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника за нестачу довіреного йому майна
  • Працівники
  • § 10. Положення тк рф, які доцільно включити до трудового договору (ч. 4 ст. 57 тк рф)
  • Гарантії та компенсації, що надаються роботодавцем працівнику *(11)
  • Розділ III. Укладання трудового договору § 1. Гарантії під час укладання трудового договору
  • § 2. Документи, що пред'являються під час укладання трудового договору
  • § 3. Трудова книжка
  • § 4. Форма трудового договору
  • § 5. Оформлення прийому працювати
  • Розділ IV. Зміна трудового договору
  • § 1. Переклад іншу роботу. Переміщення
  • § 2. Тимчасовий переведення на іншу роботу
  • § 3. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
  • § 4. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці
  • § 5. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації
  • § 6. Усунення від роботи
  • Глава V. Припинення трудового договору § 1. Регламентація припинення трудового договору у трудовому законодавстві
  • § 2. Загальні підстави припинення трудового договору
  • Розділ VI. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця § 1. Загальні положення
  • § 2. Розірвання трудового договору з працівником, який не витримав випробування (ст. 71 тк рф)
  • Порядок проведення КПО для кандидатів на вакантні посади за категорією "керівник"
  • Профіль кандидата (категорія "керівник") на посаду ___________________________
  • Аркуш адаптації працівника
  • План роботи працівника на час адаптації
  • § 3. Розірвання трудового договору у разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем
  • 3.1. Розірвання трудового договору у разі ліквідації організації
  • 3.2. Розірвання трудового договору у разі припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою
  • § 4. Розірвання трудового договору при скороченні чисельності штату працівників організації, індивідуального підприємця
  • 4.1. Переважне право на залишення на роботі деяких категорій працівників при скороченні чисельності або штату працівників
  • 4.2. Порядок розірвання трудового договору з працівником при його звільненні зі скорочення чисельності чи штату працівників
  • 4.3 Розвиток персоналу як альтернатива звільненню працівників зі скорочення чисельності чи штату працівників
  • 4.4. Дії російських профспілок щодо запобігання масовим звільненням працівників зі скорочення чисельності або штату працівників при реструктуризації та банкрутстві організацій
  • 4.5. Російське законодавство про обов'язок роботодавців проводити заходи щодо запобігання звільненню працівників щодо скорочення їх чисельності або штату
  • § 5. Розірвання трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації
  • 5.1. Тк РФ про розірвання трудового договору за пунктом 3 ч. 1 ст. 81 тк рф
  • 5.2. З якою метою проводиться атестація працівників?
  • 5.3. Про правила проведення атестації працівників
  • Макет Положення про атестацію працівників_______________________________________ (найменування роботодавця)
  • I. Загальні положення
  • ІІ. Організація проведення атестації працівників
  • ІІІ. Формування атестаційної комісії.
  • IV. Проведення атестації
  • V. Рішення, що приймаються атестаційною комісією.
  • Макет атестаційного листа
  • Макет протоколу n _____ засідання атестаційної комісії _____________________________ (найменування роботодавця)
  • 5.4. Про регламентацію порядку атестації керівників фахівців у галузі
  • Інструкція про професійну атестацію фахівців у галузі будівництва Глава 1 Загальні положення
  • Глава 2Подання заявки на атестацію та прийняття рішення щодо заявки
  • Глава 3Проведення кваліфікаційного іспиту та ухвалення рішення за його результатами
  • Глава 4 Оформлення, реєстрація та видача кваліфікаційного атестату
  • Глава 5 Продовження терміну дії кваліфікаційного атестату
  • Глава 6Призупинення та поновлення дії кваліфікаційного атестату
  • Глава 7Припинення дії кваліфікаційного атестата
  • Глава 8 Інформація про результати атестації
  • Глава 9Порядок оскарження рішень органу з атестації
  • Заявка на проведення атестації керівників та фахівців в галузі будівництва
  • Міністерство Архітектури та Будівництва Республіки Білорусь
  • 5.5. Про концепцію багаторівневої системи атестації керівників та фахівців підприємств та організацій ват "Газпром"
  • § 6. Розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером
  • § 7. Розірвання трудового договору у випадках неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • § 8. Розірвання трудового договору у випадках неодноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків (підпункти "а", "б", "в", "г" і "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • § 10. Розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням працівником, що виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §12. Розірвання трудового договору у зв'язку з одноразовим грубим порушенням керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 тк рф)
  • §13. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §14. Розірвання трудового договору, у випадках, передбачених трудовим договором із керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §15. Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених тк рф та іншими федеральними законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • 15.1. Додаткові підстави припинення трудового договору особами, які працюють за сумісництвом (ст. 288 тк Росії)
  • 15.2. Розірвання трудового договору з працівниками, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців (ст. 292 тк рф)
  • 15.3. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах (ст. 296 тк рф)
  • 15.4. Припинення трудового договору з працівником, зайнятим роботодавцем - фізичною особою (ст. 307 тк рф)
  • 15.5. Розірвання трудового договору з надомниками (ст. 312 тк Росії)
  • 15.6 Додаткові підстави розірвання трудового договору керівником організації (ст. 278 тк рф)
  • 15.8. Додаткові підстави для припинення трудового договору спедагогічними працівниками (ст. 336 тк рф)
  • §16. Гарантії деяким категоріям працівників під час розгляду трудового договору з ініціативи роботодавця
  • §17. Тк РФ про розгляд трудових спорів про відновлення на роботі в суді
  • Розділ VII. Трудовий договір та "позикова праця"
  • § 1. Трансформація заснованих на трудовому договорі двосторонніх трудових відносин у тристоронні
  • § 2. Загальноросійські профспілки про "позикову працю"
  • § 3. Закордонний досвід законодавчого регулювання застосування "позикової" праці
  • Розділ VIII. Захист персональних даних працівника
  • Макет Правил внутрішнього трудового розпорядку * (21)
  • 1. Загальні положення
  • 2. Порядок прийому працювати
  • 3. Основні права та обов'язки працівника
  • 4. Права та обов'язки роботодавця
  • 5. Відповідальність сторін трудового договору
  • 6. Самозахист працівниками трудових прав
  • 7. Робочий час
  • 8. Режим робочого часу
  • 9. Час відпочинку
  • 10. Заохочення за працю
  • 11. Дисциплінарні стягнення
  • 12. Форми, порядок, місце та строки виплати заробітної плати
  • 13. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників
  • 14. Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками
  • 15. Особливості регулювання праці працівників віком до вісімнадцяти років
  • 15. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
  • 16. Зміна трудового договору
  • 17. Припинення трудового договору
  • Макет Положення про комітет (комісію) з охорони праці *(37)__________________________________________________(найменування організації)
  • 1. Загальні положення
  • 2. Завдання Комітету
  • 3. Функції Комітету
  • 4. Права Комітету

    • Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців

    Розмір заробітної плати керівників, спеціалістів та інших службовців, як загальне правило, визначається в основному величиною посадового окладу, що виплачується за виконання цими працівниками їх посадових обов'язків за посадами. У цьому чітка фіксація зазначених обов'язків - їх змісту, обсягу, технологій і відповідальності, має працівників першорядне значення.

    Кваліфікаційні характеристики кожної посади складаються із трьох розділів: "Посадові обов'язки"; "Має знати" та "Вимоги до кваліфікації".

    Розділ "Посадові обов'язки" містить перелік основних функцій, які можуть бути доручені повністю або частково працівникові, який обіймає цю посаду.

    Розділ "Повинен знати" містить основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знань нормативних правових актів, методів та засобів, які працівник повинен вміти застосовувати при виконанні посадових обов'язків.

    Розділ "Вимоги до кваліфікації" визначає рівень професійної підготовки працівника, необхідної для виконання покладених на нього обов'язків та необхідний стаж роботи.

    Як приклад наведемо кваліфікаційну характеристику посади директора (генерального директора, керуючого) підприємства *(1) .

    Посадові обов'язки.Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. Організує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку та задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарські та трудових договорів(контрактів) та бізнес-планів. Організовує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою всемірного підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища. Забезпечує правильне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни . Спільно з трудовими колективамита профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників та службовців підприємства. Вирішує питання щодо фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць та філій підприємств, а також функціональних та виробничих підрозділів. Забезпечує дотримання законності у діяльності підприємства та здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності . Захищає майнові інтереси підприємства у суді, арбітражі, органах державної влади та управління.

    Повинен знати:законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідної галузі; методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства; профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства; перспективи технічного, економічного та соціального розвиткугалузі та підприємства; виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства; технологію виробництва продукції підприємства; податкове та екологічне законодавство; порядок складання та узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства; ринкові методигосподарювання та управління підприємством; систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє становище на ринку та розробляти програми виходу на нові ринки збуту; порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів; кон'юнктуру ринку; науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва; управління економікою та фінансами підприємства, організацію виробництва та праці; порядок розроблення та укладання галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; трудове законодавство; правила та норми охорони праці.

    Вимоги до кваліфікаціїВища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на керівних посадах на відповідній профілі підприємства галузі не менше 5 років.

    Кваліфікаційні характеристики наводяться в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. N 37 (в ред. Наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ від 7 листопада 2006 р. N 749).

    Кваліфікаційний довідник містить два розділи. У першому розділі наводяться кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців), поширених на підприємствах, установах і організаціях, передусім виробничих галузей економіки, зокрема які перебувають у бюджетному фінансуванні. Другий розділ містить кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях, а також редакційно-видавничих підрозділах.

    Зазначений довідник розроблено відповідно до прийнятої класифікації службовців на три категорії: керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців). Віднесення службовців до категорій здійснюється залежно від характеру робіт, що переважно виконуються, що становлять зміст праці працівника (організаційно-адміністративні, аналітико-конструктивні, інформаційно-технічні).

    Найменування посад службовців, кваліфікаційні характеристики яких включені до Довідника, встановлені відповідно до Загальноросійського класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК-016-94 (ОКПДТР) (в ред. змін 5/2004 ОКПДТР, утв. дія з 1 січня 1996 року.

    У зв'язку з викладеним звернемо увагу читачів на ту обставину, що згідно зі ст. 57 "Зміст трудового договору" ТК РФ, якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюються Урядом РФ.

    Отже, якщо, наприклад, оплата праці спеціаліста відповідно до ст. 147 ТК РФ провадиться в підвищеному розмірі за роботу в шкідливі умовипраці, то роботодавець зобов'язаний керуватися відповідною кваліфікаційною характеристикою, включеною до Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців, тобто найменування посади, професії, спеціальності та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати кваліфікаційній характеристиці.

    Якщо ж відповідно до федеральних законів з виконанням робіт з даної посади, професії, спеціальності не пов'язане надання компенсацій та пільг (підвищена оплата праці, надання додаткової відпустки, лікувально-профілактичне харчування тощо) або наявність обмежень, то роботодавець вільний виборі - керуватися чи керуватися кваліфікаційною характеристикою у наведеному разі. Іншими словами, роботодавець має право самостійно вирішити питання про найменування посади, професію, спеціальність та кваліфікаційні вимоги до них.

    При практичному застосуванні Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців необхідно мати на увазі таке.

    1. До Довідника не включено кваліфікаційні характеристики похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів). Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначаються на основі характеристик, що містяться в Довіднику, відповідних базових посад. При цьому необхідно мати на увазі, що застосування посадового найменування "старший" можливе за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями.

    Посада "старшого" може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи.

    Для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування "старший" не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста I кваліфікаційної категорії (про кваліфікаційні категорії фахівців див. далі за текстом).

    Посадові обов'язки "провідних" встановлюються на основі характеристик відповідних посад спеціалістів. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, що створюються у відділах (бюро). Вимоги до необхідного стажу роботи провідних спеціалістів підвищуються на 2-3 роки порівняно з передбаченими для спеціалістів І кваліфікаційної категорії.

    Посадові обов'язки, вимоги до знань та кваліфікації заступників керівників структурних підрозділів визначаються з урахуванням характеристик відповідних посад керівників.

    2. У кваліфікаційних характеристиках посад спеціалістів передбачається в межах однієї і тієї ж посади без зміни її найменування внутрішньопосадове кваліфікаційне категорування з оплати праці. Кваліфікаційні категорії з праці спеціалістів встановлюються керівником підприємства, установи, організації.

    При цьому враховуються ступінь самостійності працівника при виконанні посадових обов'язків, його відповідальність за прийняті рішення, ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також професійні знання, досвід практичної діяльності, який визначається стажем роботи за спеціальністю та ін.

    Як приклад наведемо вимоги до кваліфікації інженера-конструктора (конструктора), викладені у кваліфікаційній характеристиці цієї посади.

    Інженер: вища професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи.

    3. Кваліфікаційні характеристикипосад начальників (завідувачів) відділів є основою щодо посадових обов'язків, вимог до знань і кваліфікації.

    4. Кваліфікаційні характеристики можуть застосовуватися як нормативні документи прямої дії або бути основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їх прав та відповідальності. За потреби обов'язки, включені до характеристики певної посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями.

    У кваліфікаційних характеристиках представлені найхарактерніші для кожної посади роботи. Тому при розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді у конкретних організаційно-технічних умовах, та встановлюються вимоги до необхідної спеціальної підготовки працівників.

    5. У процесі проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.

    6. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників вимогам кваліфікаційних характеристик визначається атестаційною комісією відповідно до чинного положення про порядок проведення атестації. При цьому особлива увага приділяється якісному та ефективному виконанню робіт.

    7. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених вимогами до кваліфікації, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії в порядку виключення можуть бути призначені на відповідні посади так само , а також особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.

    8. До Довідника включені кваліфікаційні характеристики масових посад, загальних для всіх галузей економіки, що найбільш широко використовуються на практиці. Кваліфікаційні характеристики посад, специфічних окремих галузей, розробляються міністерствами (відомствами) і затверджуються у порядку.

    Уряд РФ постановою від 31 жовтня 2002 р. N 787 (в ред. Від 20 грудня 2003 р. N 766) затвердив порядок затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. Уряд РФ встановило (підтвердивши тим самим), що Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців та службовців, які містять посадові обов'язки та вимоги, що пред'являються до рівня знань та кваліфікації зазначених працівників.

    Цією постановою було доручено Міністерству праці та соціального розвитку РФ організувати спільно з федеральними органами виконавчої влади, на які покладено управління, регулювання та координація діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки, розробку Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців та порядку їх застосування, а також затвердити зазначений довідник та порядок його застосування.

    На виконання згаданої постанови Уряду РФ Мінпраці РФ ухвалою від 9 лютого 2004 р. N 9 затвердив Порядок застосування Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців. Зазначений Порядок здебільшого повторює текст розділу "Загальні положення" Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.

    Безумовно, у світі існує велика кількістьпосад, вакансій, які обирає та чи інша людина. Єдиний класифікатор, в якому зібрані всі керівні і не тільки посади існує, і його можна знайти он-лайн. Також ви знайдете опис та інструкції до тієї чи іншої вакансії. Наказ про затвердження на те чи інше робоче місцепишеться з інформації цієї книги. Новий загальноросійський системний класифікатор можна знайти у відділі кадрів будь-якої організації. Трудова державна діяльність регламентується завдяки ухвалі трудового кодексу. Область зміни об'єктів, сфера та положення переглядаються щокварталу.

    , що це, короткий зміст

    – це унікальна книга, яка має перелік усіх існуючих посад, докладний їх опис та технічні характеристики. Метою створення цього документа було регулювання всіх питань, які так чи інакше пов'язані з трудовою діяльністюу тій чи іншій організації. Він містить інформацію про медичні, педагогічні, освітні професії службовців, а також водій, консультант, комірник, менеджер вищої ланки, кадровик, адміністратор, керівник, міністр.

    Окремий розділ займає вакансії Мінпраці. Якщо говорити про короткому змісті, то дана книга містить такі розділи:

    • 1. Існуючі обов'язки керівників.
    • 2. Вакансії спеціалістів.
    • 3. Технічні та державні службовці, докладний їх опис.
    • 4. Примітка.

    Для зручності користувача всі класифікації розташовані в алфавітному порядкущо значно прискорює пошук.

    Кваліфікаційний довідник посад робітників та службовців 2018

    У 2016 році цей документ зазнав незначних змін. Таким чином, кожна професія включає повну характеристику з розкладом. Крім цього ви можете знайти 3 розділи:

    • 1. Повний списокзобов'язань працівника згідно з Трудовим Кодексом.
    • 2. Знання з роботи. Перелік необхідних роботи знань і умінь.
    • 3. Вимоги, які пред'являються до тієї чи іншої професії.

    Єдиний кваліфікаційний довідник посад працівників освіти

    Загальноосвітня установа для персоналу має кодекс та окремий правовий стандарт.

    1. Обов'язки керівників у школах чи вузах:

    • Керівник чи директор – вища ланка
    • Заступник головного
    • Директор структурного підрозділу
    • Старший майстер
    • Вчитель
    • Викладач

    Діяльність усіх ланок освітніх установ здійснюється згідно державної діяльності. Також окрема категорія присвоюється комірнику та бібліотекарю.

    Керівників та спеціалістів

    Щодо підрозділів вищих ланок, тут існує своя ієрархія. Загальноприйнята класифікація має такий вигляд:

    • 1. Головний та основний керуючий підприємством або організацією.
    • 2. Директор із фінансів.
    • 3. Головний інженер.
    • 4. Основний технолог.
    • 5. Директор друкарні
    • 6. Начальник центру інформаційних технологій.

    Двірник ЖКГ та кухар належать до класу робочих спеціальностей.

    Медичних працівників 2018

    Розглядаючи класифікатор як нормативний правовий документ, можна відзначити, що він містить всю вичерпну інформацію з тих чи інших професій. Що стосується сфери медичного обслуговування, то в даний період є такий опис:

    • 1. Директор або вища ланка медичного центру
    • 2. Фахівці – які поділяються на посади, що вимагають спеціальної вищої медичної освіти та середньої.
    • 3. Молодші медсестри.
    • 4. Вакансії, які не вимагають особливих знань у галузі медицини та тарифікації, та згодяться для робіт у підсобках ЄТК та інших підрозділах.

    У охороні здоров'я з охорони праці цей довідник обов'язковий атрибут роботи. Положення та додатки до документа та справа РФ можна знайти нижче. Область кінематографії та оборони має свої підрозділи.

    Посад освітніх установ 2018

    Для того, щоб грамотно користуватися даним ресурсом, необхідно працювати по блоках. Кожна секція посадових інструкцій містить певну гілку з описом тієї чи іншої професії та розвиток на території ВНЗ чи школи. Окрема графа для працівників дошкільних закладів. Твердження працівників культури, а також докладний опис можна знайти в класифікаторі під назвою музичний керівник. Кадровики в Україні, ДНР, а також юрисконсульт можуть відрізнятись своїми обов'язками та вимогами до допуска на ту чи іншу вакансію.

    Пошук

    Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник

    Відповідно до статті 143 Трудового кодексу РФ тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам провадяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців.

    Постановою Уряду РФ від 31.10.2002 N 787 встановлено, що Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (далі - ЕТКС) складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників залежно від їх складності, та відповідних тарифних розрядів, а також вимоги до професійним знаннямта навичкам робітників.

    Розробкою ЕТКС займається Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку РФ спільно з федеральними органами виконавчої влади, на які покладено управління, регулювання та координація діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки (пункт 2 Постанови Уряду РФ від 31.10.2002 N 787).

    До затвердження нових випусків ЕТКС застосовуються випуски, затверджені постановами Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС та діють на території Росії відповідно до Постанови Мінпраці РФ від 12.05.1992 N 15а.

    Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 1 Професії робітників, загальні для всіх галузей народного господарства (утв. постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 31 січня 1985 р. N 31/3-30) (зі змінами від 8 жовтня 12 жовтня ., 18 грудня 1989 р., 15 травня, 22 червня, 18 грудня 1990 р., 24 грудня 1992 р., 11 лютого, 19 липня 1993 р., 29 червня 1995 р., 1 червня 1998 р., 17 травня 2001 р., 31 липня 2007 р., 20 жовтня 2008 р., 17 квітня 2009 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 2 Розділи: «Ливарні роботи», « Зварювальні роботи », «Котельні, холодноштампувальні, волочильні та тискові роботи», «Ковальсько-пресові та термічні роботи», «Механічна обробка металів та інших матеріалів», «Металопокриття та фарбування»; «Емалювання», «Слюсарні та слюсарно-складальні роботи» (утв. постановою Мінпраці РФ від 15 листопада 1999 р. N 45) (зі змінами від 13 листопада 2008 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 3 Розділ " Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" (утв. наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 6 квітня 2007 р. N 243) (зі змінами від 28 листопада 2008 р., 30 квітня 2009 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 4 Розділи: "Загальні професії гірничих та гірничо-капітальних робіт"; "Загальні професії робіт зі збагачення, агломерації, брикетування"; "Видобуток та збагачення вугілля та сланцю, будівництво вугільних та сланцевих шахт та розрізів"; "Будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального призначення"; "Видобуток та збагачення рудних та розсипних корисних копалин"; "Агломерація руд"; "Видобуток та збагачення гірничохімічної сировини"; "Видобуток та збагачення будівельних матеріалів"; "Видобуток та переробка торфу"; "Переробка бурого вугілля та озокеритових руд" (утв. постановою Мінпраці РФ від 12 серпня 2003 р. N 61) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників Випуск 5 Розділ "Геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи7 затв. лютого 2000 р. N 16) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робочих Випуск 6 Розділи: "Буріння свердловин", "Видобуток нафти і газу" (утв. постановою Мінпраці РФ від 14 листопада 2000 р. N 81) Єдиний тарифний-квалі довідник робіт та професій робітників Випуск 7 Розділи: "Загальні професії чорної металургії"; "Доменне виробництво", "Сталеплавильне виробництво"; "Прокатне виробництво"; "Трубне виробництво"; "Феросплавне виробництво"; "Коксохімічне виробництво"; "Переробка вторинних металів" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 27 грудня 1984 р. N 381/23-157) (зі змінами від 12 червня 1990 р., 20 жовтня 2008 р.) Єдиний та рифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 8 Розділи: "Загальні професії кольорової металургії"; "Виробництво кольорових, рідкісних металів та порошків з кольорових металів"; "Обробка кольорових металів"; "Виробництво твердих сплавів, тугоплавких металів та виробів порошкової металургії"; "Виробництво електродної продукції". Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 9 Розділи: "Експлуатація обладнання електростанцій та мереж, обслуговування споживачів енергії"; "Ремонт обладнання електростанцій та мереж" (утв. постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 16 січня 1985 р. N 18/2-55) (зі змінами від 7 червня 1988 р., 12 червня, 13 грудня 1990 р., 12 березня 1999 р., 3 жовтня 2005 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників Випуск 10 Розділ "Виробництво годинника та технічного каміння, ремонт годинника" (утв. постановою Мінпраці РФ від 11 жовтня 2000 р. N 72) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 11 Розділ "Голкове виробництво" (додаток до постанови Мінпраці РФ від 18 березня 2002 р. N 18) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 12 Розділ "Ремізо-бердкове виробництво" (утв. СРСР і ВЦРПС від 22 березня 1984 р. N 82/6-38) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 13 Розділ "Бляшано-баночне та тубне виробництво" (утв. постановою Мінпраці РФ від 17 квітня 2000 р. N 3 ) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 14 Розділ "Виробництво металевих електродів" затверджений постановою Мінпраці Росії від 5 березня 2004 р. N 37. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 15 Розділ "Виробництво металевих кана щіток та ланцюгів" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 16 Розділ "Виробництво медичного інструменту, приладів та обладнання" (утв. постановою Мінпраці РФ від 5 березня 2004 р. N 38) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 17 Розділ: "Виробництво абразивів" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРП8 від 8 лютого 1 N 20/4-41) (зі змінами від 20 жовтня 2008 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 18 Розділ "Виробництво синтетичних алмазів, надтвердих матеріалів та виробів з них та природних алмазів" (утв. постановою Мінпраці РФ від 26 липня 2002 р. N 52) (зі змінами від 20 жовтня 2008 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 19 Розділи: "Загальні професії електротехнічного виробництва", "Виробництво електроізоляційних матеріалів", "Електрокутне , "Кабельне виробництво", "Ізоляційні та амоточно-обмотувальні роботи", "Виробництво хімічних та інших джерел струму" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 26 квітня 1985 р. N 113/10-32) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 20 Виробництво виробів електронної техніки Розділи: "Загальні професії виробництва виробів електронної техніки", "Напівпровідникове виробництво", "Виробництво радіодеталей", "Електроваку , "П'єзотехнічне виробництво" (утв. постановою Мінпраці РФ від 21 січня 2000 р. N 5) (зі змінами від 12 вересня 2001 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 21 Розділ "Виробництво радіоапаратури та апаратури проводового зв'язку" (утв. постановою Мінпраці РФ березня 2001 р. N 23) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робочих Випуск 22 Розділ "Виробництво та ремонт літальних апаратів, двигунів та їх обладнання" (утв. постановою Мінпраці РФ від 26 березня 2002 р. N 24) Єдиний тарифно- довідник робіт та професій робітників. Випуск 23. Розділ: Суднобудування та судноремонт (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 24 квітня 1985 р. N 109/10-17) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 24 Розділ "Загальні професії хімічних наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 28 березня 2006 р. N 208) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 25 Розділи: "Азотні виробництва та продукти органічного синтезу", "Основні хімічні виробництва(утв. постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20 березня 1985 р. N 79/6-86) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників. Випуск 26. Розділи: Аніліно-барвисті виробництва; виробництво поліграфічних фарб; постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 17 липня 1985 р. N 228/15-90) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 27 Розділ "Виробництво полімерних матеріалівта виробів з них" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 28 Розділ "Виробництво хімічних волокон, скловолокон, скловолокнистих матеріалів, склопластиків та виробів з них" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 29 вітамінів, медичних, бактерійних та біологічних препаратів та матеріалів. Виробництво дріжджів. Виробництво лимонної та виннокам'яної кислот. Гідролізне виробництво та переробка сульфітних лугів. Ацетонобутілове виробництво" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 30 Втратив дію. Розділи: "Гідролізне виробництво та переробка сульфітних лугів. Ацетонобутилове виробництво. Виробництво лимонної та виннокам'яної кислот. Виробництво дріжджів" перенесено до ЕТКС випуску №29 Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників Випуск 31 Втратив дію. Розділ: "Виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних та біологічних препаратів і матеріалів" довідник робіт та професій робітників Випуск 32 Містить розділ: "Виробництво синтетичних каучуків, жирозамінників та продуктів нафтохімії" (утв. Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 31.05.1984 N 163/10-53) та розділ "Хіміко-фотографічне виробництво" Постановою Мінпраці РФ від 14.11.2000 N 80) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників Випуск 33 Розділи: "Загальні професії виробництва та переробки гумових сумішей", "Виробництво гумових технічних виробів, гумового взуття та гумових" , відновлення та ремонт шин", "Виробництво технічного вуглецю", "Виробництво регенерації ата" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 34 Втратив дію. Розділ: "Хіміко-фотографічне виробництво" перенесено до ЕТКС випуску №32 Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 35 Розділ: "Виробництво штучної шкіри(затв. постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 19 листопада 1984 р. N 333/22-73) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників магістральних трубопроводів (затв. постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 7 червня 1984 р. N 171/10-109) (зі змінами від 3 лютого 1988 р., 14 серпня 1990 р., 21 листопада 1994 р., 31 липня 1995 р.) і "Виробництво азбестових технічних виробів" (утв. постановою Мінпраці РФ від 5 лютого 2004 р. N 8) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робочих Випуск 37 Секретаріату ВЦРПС від 23 липня 1984 р. N 216/14-3) та розділи: "Загальні професії лісозаготівельного виробництва", "Лісозаготівельні роботи", "Лісоплав", "Підсочка лісу", "Заготівля та переробка тростини" (утв. постановою Мінпраці РФ від 29 серпня 2001 р. N 65) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій Випуск 38 витрачав дію. Розділ: "Виробництво виробів з кори коркового дерева" перенесено до ЕТКС випуску №37 Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 40 Містить розділи: "Загальні професії деревообробних виробництв", "Лісопилення та деревообробка", "Виробництво виробів , "Виробництво фанери", "Виробництво меблів", "Виробництво сірників", "Виробництво олівців" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 10 січня 1985 р. N 7/2-13) та розділ "Виробництво будівельних матеріалів" (утв. постановою Мінпраці РФ від 17 травня 2001 р. N 41) (зі змінами від 12 липня 2002 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 41 Містить розділ "Виробництво целюлози, паперу, картону та виробів з них" (з змінами від 9 вересня 1986 р., 21 листопада 1994 р.) та розділ "Виробництво скла та скловиробів" (утв. постановою Мінпраці РФ від 28 травня 2002 р. N 37) (зі змінами від 11 листопада 2008 р.) Єдиний тарифно- кваліф ікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 42 Втратив дію. Розділ: "Виробництво будівельних матеріалів" перенесено до ЕТКС випуску №40 Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників Випуск 43 Містить розділ "Первинна обробка бавовни та луб'яних культур" (утв. постановою Мінпраці РФ від 13 березня 2000 р. N 2 тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 44 Містить розділи: "Загальні професії виробництва текстилю", "Бавовняне виробництво", "Льняне виробництво", "Вовняне виробництво" "Шовкове виробництво", "Шовкомотальне виробництво", "Трикотажне виробництво", " Валяльно-повстяне виробництво", "Виробництво текстильної галантереї", "Пенькоджутове виробництво", "Виробництво вати", "Виробництво нетканих матеріалів", "Сітков'язальне виробництво", "Ручне ткацтво" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робочих : "Загальні професії виробництва керамічних, фарфорових та фаянсових виробів"; "Виробництво виробів будівельної кераміки"; "Виробництво електрокерамічних виробів"; "Виробництво фарфорових та фаянсових виробів" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 23 липня 1984 р. N 218/14-5) та розділи: "Загальні професії виробництв легкої промисловості", "Шкіряне та шкірсировинне виробництва", "Виробництво шкіряного взуття", "Хутряне виробництво", "Кожгалантерей" ", "Шорно-сідельне виробництво", "Виробництво технічних виробів зі шкіри", "Щетково-щіткове виробництво", "Дубильно-екстрактове виробництво" (утв. постановою Мінпраці РФ від 24 лютого 2004 р. N 22) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 46 Розділ "Швейне виробництво" (утв. постановою Мінпраці РФ від 3 липня 2002 р. N 47) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 47 Розділ "Парашутне виробництво" (утв. постановою Мінпраці РФ від 1 липня 2003 р. N 52) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 48 Розділ "Загальні професії виробництва харчової продукції" (утв. постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федераціївід 5 березня 2004 р. N 32) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 49 Розділи: "Виробництво м'ясних продуктів", "Костепереробне та клейове виробництва", "Переробка птиці та кроликів", "Олійне, сироробне та молочне виробництва" (утв. постановою Мінпраці РФ від 5 березня 2004 р. N 33) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 50 Розділ "Видобуток та переробка риби та морепродуктів" (утв. постановою Мінпраці РФ від 12 жовтня 2000 р. N 73) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 51 Містить аздели: "Виробництво алкогольної та безалкогольної продукції", "Хлібопекарно-макаронне виробництво", "Кондитерське виробництво", "Крахмалопаточне виробництво", "Виробництво цукру", "Виробництво цукру" "Тютюново-махорочне та ферментаційне виробництва", "Ефіроолійне виробництво", "Виробництво чаю", "Парфумерно-косметичне виробництво", "Масложир" ове виробництво", "Видобуток та виробництво кухонної солі", "Видобуток та переробка солодкового кореня", "Елеваторне, борошномельно-круп'яне та комбікормове виробництва", "Торгівля та громадське харчування", "Виробництво консервів" (утв. постановою Мінпраці України від 5 березня 2004 р. N 30) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 52 Розділи: " Залізничний транспорт"; "Морський і річковий транспорт" Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 53 Розділ "Експлуатація та льотні випробування літальних апаратів (повітряних суден)" (утв. постановою Мінпраці РФ від 13 квітня 2000 р. N 30) Єдиний тарифно кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 54 Не використовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 55 Розділи: "Загальні професії поліграфічного виробництва", "Формні процеси поліграфічного виробництва", "Друкарські та переплетні процеси" оздоблювальні процеси", "Шрифтове виробництво" (утв. постановою Мінпраці РФ від 30 січня 2002 р. N 4) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників Випуск 56 м. N 283/24-82) (зі змінами від 3 жовтня, 26 грудня 1988 р., 11 листопада, 19, 25 грудня 1996 р., 28 травня 1997 р., 8, 29 червня 1998 р., 11 листопада 2008 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 57 Розділи: "Рекламно-оформлювальні та макетні роботи"; "Реставраційні роботи" (утв. наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Росії від 21 березня 2008 р. -кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 58 Містить Розділ: "Роботи та професії робочих зв'язку" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 27 квітня 1984 р. N 122/8-43 зі змінами від 11 листопада 2008 р.) розділи: "Загальні професії", "Кіностудії та підприємства, організації телебачення та радіомовлення", "Кіномережа та кінопрокат", "Театрально-видовищні підприємства" (утв. постановою Мінпраці РФ від 16 липня 2003 р. N 54) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 59 Розділи: "Загальні професії виробництва музичних інструментів", "Виробництво клавішних інструментів", "Виробництво смичкових інструментів", "Виробництво щипкових інструментів", "Виробництво язичкових інструментів", "Виробництво духових та ударних інструментів", "Ремонт та реставрація музичних інструментів" (утв. постановою2 Мін'юсту РФ) 2004 р. N 63) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робочих довідник робіт та професій робітників Випуск 61 Містить розділи: "Загальні професії виробництва художніх виробів"; "Ювелірно-філігранне виробництво"; "Виробництво художніх виробів з металу"; "Виробництво художніх виробів з дерева, капокорню та берести"; "Виробництво художніх виробів з каменю"; "Виробництво художніх виробів з пап'є-маше з мініатюрним живописом"; "Виробництво худий жіночих виробів з кістки та роги"; "Виробництво художніх виробів із бурштину"; "Скульптурне виробництво"; "Виробництво художніх виробів зі шкіри та хутра"; "Виробництво виробів народних художніх промислів" (утв. постановою Мінпраці РФ від 5 березня 2004 р. N 40) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 62 Не застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників -кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 64 Розділ: "Виробництво іграшок" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 4 травня 1983 р. N 88/10-32) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 66 Розділи: "Хімічна чистка та фарбування одягу", "Роботи та професії робітників пралень" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 31 жовтня 1984 р. N 320/21-22) Єдиний -кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 67 Не застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робіт очих Випуск 68 Не застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 69 Містить розділи: "Газове господарство міст, селищ та населених пунктів", "Водопровідно-каналізаційне господарство", "Зелене господарство", "Фотороботи" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 18 вересня 1984 р. N 272/17-70) (зі змінами від 9 вересня 1986 р., 22 липня 1988 р., 29 січня 1991 р., 29 червня 1995 р., 11 листопада 2008 р.) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 70 Містить розділ "Роботи та професії робітників у тваринництві" (утв. постановою) ВЦРПС від 19 липня 1983 р. N 156/15-28) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 71 Розділ "Оптико-механічне виробництво" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 24 липня 1985 р. N 1 -26) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників Випуск 72 Розділ "Ремонт та випробування виробів спецвиробництв" (утв. постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 24 жовтня 1985 р. N 352/22-55)

    Системний адміністратор, працівники культури, виконроб у будівництві, електрик, двірник, знавець бухгалтерських справ, спеціаліст із закупівель – представники різних галузей та професій можуть знайти інформацію про те, що потрібно знати з кваліфікаційного довідника для працівників, службовців та керівників.

    Цей документ є загальноросійським та загальногалузевим. З метою зручності він поділений на розділи. Тобто, наприклад, представникам педагогічних та медичних професій буде легко знайти потрібні посадиу єдиному кваліфікаційному довіднику з аналогічною назвою.

    Кваліфікаційний довідник посад – що це короткий зміст

    По кожній галузі у кваліфікаційному збірнику посад є свій список керівників та працівників. Керівник, обираючи тих, хто працюватиме на нього і служитиме своїй професії, перед твердженням нерідко спираються на характеристику цього документа.

    Кожен із фахівців має три характеристики: повинен знати, вимоги, посадові обов'язки. Є вимоги щодо роботи в організації та для самих керівників. Наприклад, вони мають не лише мати відповідну освіту, а й мати знання щодо вирішення тарифних питань. Постанова про затвердження кваліфікаційного довідника посад, що діє сьогодні, була видана в РФ ще в серпні 1998 року.

    Кваліфікаційний довідник посад робітників та службовців 2017

    Якщо спиратися на Трудовий кодекс, а точніше на його 143 статтю, то тарифікація робіт, а також подальше присвоєння розрядів працівникам та службовцям у 2017 році продовжуватимуть здійснюватися відповідно до описуваного документа. Другим важливим чинником політики на підприємствах є професійні стандарти. Нові професії з'являються у Росії, тому щороку ця документація розширюється.

    Єдиний кваліфікаційний довідник посад працівників освіти

    Цей окремий документ поділено на три категорії: керівників, педагогічних працівників та навчально-допоміжний персонал. У освітніх установахтрапляються, як і скрізь, питання, пов'язані з трудовими відносинами та потребують регулювання. У цьому допомагає кваліфікаційна збірка. Завдяки йому є можливість організації ефективного управлінняпедагогічним персоналом. Характеристики – це основа для розроблюваних у навчальних закладахінструкцій з посад.

    Довідник медичних працівників 2017

    У липні 2010 року профільне Міністерство затвердило характеристики для сфери охорони здоров'я. У цьому документі всі фахівці поділені на чотири категорії: керівники, фахівці, молодший фармацевтичний та медичний персонал, інший персонал медичних організацій. У зв'язку з тим, що важливість працівників медичних закладів є особливо високою через те, що від них залежить здоров'я інших, практично до кожної спеціальності у висунутих вимогах є і освіта, і досвід роботи.

    Довідник посад освітніх установ

    Окремим наказом 2011 року було виділено вимоги до тих, хто працює в освітніх установах, які надають вищу професійну освіту. Професорсько-викладацький склад, керівництво та адміністративно-господарські службовці з допоміжним персоналом – це три окремі категорії, що належать до цього документу. Наприклад, той самий професор повинен мати як мінімум ступінь доктора наук та п'ятирічний науково-педагогічний стаж, тоді як для доцента достатньо ступеня кандидата та трирічного досвіду.

    Загальноросійський кваліфікаційний довідник посад та професій 2017

    Цей нормативний документ знаходиться у відкритому доступі для завантаження. Про те, що потрібно робити на певних позиціях і що потрібно знати, щоб туди влаштуватися, читайте

    Подібні публікації