Класифікація підприємства за різними ознаками. Класифікація підприємств (організацій) за різними ознаками

Підприємство є особливу організаційну форму ведення економічної діяльності. Існують підприємства, але всі вони функціонують за єдиними принципами. Підприємство є самостійним господарюючим суб'єктом, що має права юридичних, і створеним підприємцем чи об'єднанням підприємців. Метою створення підприємства є виробництво та (або) реалізація продукції, виконання робіт та послуг. Головне завдання, яке виконує підприємство, - це задоволення потреб ринку та суспільства, а також отримання прибутку. Як відокремлена економічна структура, підприємство має право встановлювати самостійно вид і кількість продукції, яка буде вироблятися (це виробнича діяльність), реалізовуватися, купуватися, розподілятися Крім того підприємство самостійно обирає методи та способи розподілу продукту для власних потреб та інших цілей (обміну, накопичення тощо).

Усі підприємства згідно з правовими актами – це юридичні особи, які несуть майнову відповідальність. Основною метою діяльності будь-якого підприємства є отримання прибутку. Для отримання максимального прибутку потрібно виробляти товари або послуги, стежачи за тим, щоб рівень витрат, понесених у процесі виробництва та реалізації продукції не перевищив доходів від цієї діяльності. При цьому враховується ціла низка факторів, які представлені попитом покупців, їх бажаннями, насиченістю ринку тим чи іншим товаром, здатністю підприємства виробляти конкретні товари та послуги, а також організаційною системою, включаючи її продуктивність, рівень, на якому організовано виробництво, відповідність підприємства тенденціям науково-технічного прогресу. Велику рольв успіху підприємства грають та організація маркетингу.

Класифікація підприємств будуватимуться на тому принципі, що всі підприємства відрізняються один від одного за цілою низкою ознак. Підприємство може бути індивідуальним, сімейним, державним та ін. Дуже частим явищем є так звані фірми – тобто які займаються різною чи однаковою діяльністю. Крім того підприємства класифікуються за якісними та кількісними ознаками.

Класифікація підприємств поділяє їх на: на яких працюють до 100 осіб); середні (підприємства, у яких працюють до 500 людина); та великі (підприємства, на яких працюють понад 500 осіб). Самим важливим місцемекономіки більшості розвинених країн є місце малого бізнесу. «Малий бізнес» - це умовне поняття, яке не може говорити про організаційно-правову форму підприємства, рівень виробництва або оборот. Варто зазначити, що у розвинених державах більше половини працюючого населення зайнято у малому бізнесі. Головною перевагою такого бізнесу є здатність адаптуватися до будь-яких ринкових змін та наявність високого рівняконкуренції, що стимулює розвиток.

Існує класифікація підприємств за якісними ознаками, а також класифікація підприємств за типом власності – поділяє їх на державні та приватні. Крім того підприємства класифікуються за характером діяльності, видом продукції, що випускається або реалізується, способам ведення конкурентної боротьби, участі в різних об'єднаннях. Основний якісний параметр підприємства – це його організаційно-правова форма, згідно з якою ведеться підприємницька діяльність.

Класифікація підприємств:

За формами власності: державні; муніципальні; приватні; кооперативні підприємства; підприємства, що перебувають у власності громадських організацій; організації із змішаною формою власності.

За галузевою приналежністю:

Промислові; транспортні; сільськогосподарські; торговельні та ін.

За розмірами: малі; середні; великі, зокрема. особливо великі.

За участю іноземного капіталу: національні; іноземні;

Спільні (змішані).

За організаційно- правовим формам:

Господарські товариства та товариства;

Повне товариство;

Товариство на вірі (командитне);

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ);

Товариство з додатковою відповідальністю (ТДВ);

Акціонерне товариство (АТ);

Виробничі кооперативи (артілі); унітарне підприємство.

За видом та характером діяльності: виробничої та невиробничої сфери.

По відношенню до прибутку: комерційні та некомерційні.

За самостійністю прийняття рішень:

Головні; дочірні; залежні.

Ви також можете знайти цікаву інформацію в науковому пошуковику Otvety.Online. Скористайтеся формою пошуку:

Ще за темою 6.Класифікація організацій за різними ознаками: за формами власності, галузевою належністю, розмірами, участю іноземного капіталу, організаційно-правовими формами.

1. Класифікація підприємств з організаційно-правових форм.
2. Структура наукових організацій щодо форм власності.
3. Класифікація методів контролю якості: за організаційними формами, характером контрольних операцій, за стадіями процесу.
4. 81. До правових форм організації праці у комерційних організаціях сільського господарства належать:
5. Побудова комбінаційних схем (КС) за мінімальними нормальними формами в різних базисах.
6. 54. Облік капіталу. Облік статутного капіталу в орг-х різних організаційно-правових форм.
7. 46 Схеми документообігу за всіма формами безготівкових розрахунків та визначити позитивні сторони та недоліки різних форм розрахунків.
8. 32. Правовий режим земель комерційних сільськогосподарських організацій різних організаційно-правових форм.
9. 5. Дайте поняття власного капіталу банку. Назвіть основні елементи власного капіталу банку. Наведіть відмінності понять власних коштів банку та власного капіталу банку. Охарактеризуйте капітал-нетто та капітал-брутто.
10. 37.Підприємство як основна ланка економіки: поняття, ознаки підприємства, організаційно-правові форми, умови функціонування, галузеві особливості.
11. 1. Поняття підприємницького права. Галузева належність правових норм, що регулюють підприємницьку діяльність.

Організація - це сукупність елементів (матеріально-технічних, трудових та інших ресурсів), які об'єднані єдиними цілями та завданнями. Центральне і основне місце в організації займає людина, що володіє, використовує та розпоряджається технікою, технологією та фінансами, що належать даній організації.

Кожну організацію характеризують найзагальніші ознаки. До них відносяться:

• - Передбачувані продукти та послуги;
• - Наявність спільних цілей, заради яких люди об'єдналися в організацію і створили її певну структуру, а також засобів досягнення цих цілей;
• - відокремленість, "кордони", які відокремлюють одну організацію від інших та створюють цілісність, єдність

дій працівників усередині цієї системи, попри її відкритість, тобто. взаємодія із зовнішнім оточенням;

• - місце та роль у системі ринкових відносин;
• - Філософія організації (базові погляди, цінності);
• - Концепція організації;
• - Зовнішній образ, імідж (відповідальність перед партнерами, споживачами, суспільством).

Разом з розумінням основних елементів організації, етапів її розвитку та взаємозв'язків з зовнішнім середовищемдля успішного управління суттєво знання особливостей різних видіворганізацій. Розглянемо класифікацію організацій, що передбачає їх об'єднання за певними критеріями, такими як формалізація, ставлення до прибутку, вид діяльності, розмір, форма власності, організаційно-правова форма та ін. (рис. 2.14 та 2.15):

На підставі критерію формалізації виділяються формальні та неформальні організації.

Формальна організація – це організація, навмисно створена з волі керівництва, має чітко поставлені мети, формалізовані правила, структуру і зв'язку. До цієї групи входять усі організації бізнесу, державні та міжнародні установи.

У межах формальної структури завжди існує неформальна організація. Це група людей, що спонтанно утворилася, які вступають у регулярну взаємодію для досягнення певної мети. У цьому вони пов'язані посадової ієрархією і об'єднані з урахуванням дружніх симпатій, спільних інтересів. Як правило, працівники, які вступають у подібні організації, відчувають потребу у спілкуванні, приналежності, захищеності та взаємодопомозі. Неформальна організація надає великий впливна моральний стан, мотивацію, задоволеність роботою та продуктивність персоналу. Вона може надати своїм членам величезні можливості для розвитку, прояву ініціативи та творчих здібностей– як на користь організації, і у своїх цілях.

Рис. 2.14.

Рис. 2.15.

Відмінності між формальною та неформальною організаціями представлені в табл. 2.2.

Докладніше розглянемо класифікацію формальних господарських організацій. Відповідно до ст. 48 (п. 1) ДК РФ, ч. 1 у редакції Федерального закону від 08.05.2010 № 83-Φ3 юридичні особи мають у власності, господарському володінні або оперативному управлінні відокремлене майно та відповідають за своїми зобов'язаннями цим майном.

Таблиця 2.2

Порівняльна характеристика формальної та неформальної організацій

По відношенню до прибутку організації поділяються на комерційні та некомерційні організації. Перші переслідують отримання прибутку як основну мету своєї діяльності, другі не прагнуть одержувати чи розподіляти отриманий прибуток між учасниками.

Найбільш істотна відмінність організацій спостерігається за видами діяльності: промислові, сільськогосподарські, торгові організації, і навіть різноманітних об'єднання як агропромислових і торгових фірм, концернів тощо. Торгові організації, своєю чергою, поділяються на оптові та роздрібні.

Організації оптової торгівлі в основному здійснюють посередницьку діяльність між компаніями, що виробляють споживчі товари, та роздрібними органами торгівлі, а також надають транспортні та інші послуги клієнтам.

Організації роздрібної торгівлі призначені обслуговування роздрібних споживачів, тобто. населення. Їх основним завданням є задоволення різноманітних потреб населення у товарах та послугах широкого асортименту та належної якості.

Залежно від розміру розрізняють малі, середні та великі організації. У Російської Федераціїдля кожної галузі економіки цей критерій неоднаковий. Так, чисельність працівників малих організацій промисловості, будівництва та транспорту не повинна перевищувати 100 осіб, сільського господарства та науково-технічної сфери – 60, оптової торгівлі – 50, роздрібної торгівлі та побутового обслуговування населення – 30. Щодо малих організацій, які здійснюють кілька видів діяльності (багатопрофільні), то розмір визначається залежно від того виду діяльності, частка якого є найбільшою у річному обсязі обороту або річному обсязі прибутку.

Середні і великі організації у Російської Федерації немає критеріїв, встановлених законодавчо, в такий спосіб, вони визначаються досить довільно за фактичними показниками.

за формам власностірозрізняють приватні, державні (федеральні та муніципальні) та інші організації.

Залежно від організаційно-правової формиорганізації можуть створюватися у формі господарських товариств чи товариств; виробничих чи споживчих кооперативів; державних унітарних підприємств; об'єднань (асоціацій, спілок) та інших форм, передбачених законодавством.

Класифікація підприємств:Основними ознаками класифікації підприємств є:

1) галузева та предметна спеціалізація;

2) структура виробництва;

3) обсяг підприємства.

Головними вважаються галузеві відмінності своєї продукції. За цією класифікацією підприємства поділяються на:

1) промислові;

2) сільськогосподарські;

3) підприємства транспорту, зв'язку, будівництва.

Промисловість зазвичай ділять на великі галузеві групи: добувна і переробна промисловість. У свою чергу переробна промисловість ділиться на галузі легкої, харчової, важкої промисловості і т.д.

Насправді рідко зустрічаються підприємства, галузеву належність яких можна чітко визначити. Як правило, більшість із них мають міжгалузеву структуру. У зв'язку з цим підприємства поділяються на:

1) вузькоспеціалізовані;

2) багатопрофільні;

3) комбіновані.

Вузькоспеціалізованими вважаються підприємства, які виготовляють обмежений асортимент продукції масового чи великосерійного виробництва. До багатопрофільних відносять підприємства, які випускають продукцію широкого асортименту та різного призначення– найчастіше зустрічаються у промисловості та сільському господарстві. Комбіновані підприємства найчастіше зустрічаються у хімічній, текстильній та металургійній промисловості, у сільському господарстві. Суть комбінування виробництва полягає в тому, що один вид сировини або готової продукції на тому самому підприємстві перетворюється паралельно або послідовно в інший, а потім і в наступний вид.

Найбільш складною формою комбінування виробництва є комплексне використання сировини для виготовлення продукції, різної за структурою та хімічного складу, коли на основі однієї і тієї ж сировини на підприємстві виробляється продукція, різна за характеристиками, призначенням та технологією виготовлення.

Угруповання підприємств за розміром підприємства набуло найбільш широкого поширення. Як правило, всі підприємства діляться на три групи: малі (до 50 зайнятих), середні (від 50 до 500 (рідше до 300)) та великі (понад 500 зайнятих). При віднесенні підприємства до однієї з груп можуть використовуватись такі показники:

1) чисельність працюючих;

2) вартість випущеної продукції;

3) вартість основних виробничих фондів.

Єдиного міжнародного стандарту диференціації підприємств, поділу їх на малі, середні та великі не існує. Усе залежить від конкретної ситуації, рівня розвитку, типу економіки, її галузевої структури. В основному застосовується класифікація за чисельністю працівників з диференціацією галузей економіки.

До малих підприємств у промисловості, будівництві та на транспорті стали відносити підприємства з чисельністю працівників до 100 осіб, у сільському господарстві – до 60 осіб, у роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні – до 30 осіб, в інших галузях – до 50 осіб. При цьому до середньорічної чисельності працівників додається середньооблікова чисельністьпрацівників, які не перебувають у штаті підприємства. Ці критерії (з урахуванням світової практики) є умовними критеріями поділу підприємств за величиною.

Питання 2. Ринкова рівновага. Рівноважна ціна та рівноважний обсяг.РИНКОВА РІВНОВАГА - ситуація на ринку, при якій немає тенденції до зміни ринкової ціни або обсягу благ, що продаються.

Ринкова рівновага встановлюється, коли ціна наводиться до рівня, що зрівнює обсяг попиту та обсяг пропозиції. Ринкова рівновага ціни та обсяг продається блага можуть змінюватися у відповідь на зміни попиту та пропозиції.

Коли "стеля цін" встановлюється нижче рівноважної ціни, утворюється дефіцит (іноді його називають надлишковим попитом благ) та обсяг попиту перевищує обсяг пропозиції. Таке становище призведе до конкуренції між покупцями за можливість купити це благо. Конкуруючі покупці починають пропонувати вищі ціни. У відповідь продавці починають підвищувати ціни. У міру того, як ціни зростають, обсяг попиту скорочується, а обсяг пропозиції збільшується. Це триває доти, доки ціна не досягне свого рівноважного рівня.

Коли мінімальні рівні цін встановлюються вище за рівноважну ціну, обсяг пропозиції перевищує обсяг попиту і утворюється надлишок благ. Ринкова рівновага та відхилення від нього показані на рис. 4.2.

Рис. 4.2. Ринкова рівновага

Виділяють чотири варіанти впливу зрушень кривих попиту та пропозиції на ціну та обсяг благ.

1. Збільшення попиту благо викликає зрушення кривої попиту вправо, у результаті збільшуються і рівноважна ціна, і рівноважний обсяг блага.
2. Зменшення попиту на благо зміщує криву попиту вліво, внаслідок чого знижуються рівноважна ціна та рівноважний обсяг блага.
3. Збільшення пропозиції блага зрушує криву пропозиції вправо, у результаті знижується рівноважна ціна і збільшується рівноважний обсяг блага.
4. Зменшення пропозиції блага зсуває криву пропозиції вліво, у результаті підвищується рівноважна ціна і скорочується рівноважний обсяг блага.

Використовуючи зазначені чотири варіанти зміни попиту та пропозиції та зсуву їх кривих, можна визначити рівноважну точку у разі будь-яких коливань попиту та пропозиції.

Однак не завжди "спрацьовують" названі вище "чотири правила" попиту та пропозиції, бо часто одночасно відбувається зрушення і кривої попиту, і кривої пропозиції, що значно ускладнює аналіз реальних економічних явищ та процесів.

Науково обґрунтований метод аналізу попиту та пропозиції передбачає необхідність:

• а) відрізняти зміну попиту чи пропозиції, що ведуть до зсуву кривої, від зміни обсягу попиту чи пропозиції, що викликають рух уздовж кривої;
• б) дотримуватися решти умов рівними, що вимагає знання відмінностей між впливом, обумовленим зміною ціни блага, і впливом, обумовленим зміною інших чинників.

Викладена вище модель ринку статична, оскільки поширюється певний фіксований період (рік, квартал, місяць), зв'язку її змінних у часі не аналізуються. Включення в модель залежності попиту, пропозиції та цін у часі трансформує модель у динамічну модель.

Якщо припустити, що під впливом попиту реакція пропозиції буде повільнішою, виникає інший варіант, який у економічній науціназивається "павутиноподібною моделлю", що передбачає, що здійснення нового стану рівноваги встановлюється співвідношенням певних параметрів функцій попиту та пропозиції.

ЗАДАЧА ДО КВИТКА № 20Номінальний прибуток громадян країни зріс у середньому на 60%. За цей же період рівень цін на споживчі товари та послуги підвищився на 75%. Визначте зміну реального доходу громадян даної країни. = 0,91 або 91% Відповідь: реальний дохід громадян цієї країни знизився на 9%

Билет 21 Питання 1. Підприємницька діяльність: Сутність, цілі, завдання.Підприємництво, підприємницька діяльність - економічна діяльність, Спрямована на систематичне отримання прибутку від виробництва та/або продажу товарів, надання послуг. З цією метою використовується майно, нематеріальні активи, працю як самого підприємця, і залучені з боку.

Сутність підприємницької діяльності – створення товарів та послуг, які мають цінність для споживача та несуть вигоду виробнику. Вид виробленої продукції може змінюватися у часі, оскільки змінюється попит покупців.

Цілі підприємницької діяльності можуть змінюватися в залежності від роду занять, але вони пов'язані з отриманням прибутку. Основна мета бізнесу – отримання грошей для того, щоб забезпечувати себе, свою сім'ю та працівників свого підприємства. Але підприємницька діяльність має й інші цілі – постачання ринку товарами та послугами, надання їх споживачам, зниження соціальної напруженості, у вигляді створення цінностей та виплати податків, які забезпечують соціальні блага – освіту, медицину та ін.

Завдання підприємницької діяльності (та його рішення), сприяють досягненню поставленої мети, можна розділити втричі напрями. Перший напрямок – це комплекс завдань, вирішення яких забезпечує успіх інноваційної діяльності підприємця, другий напрямок – це комплекс завдань, вирішення яких формує ефективність вже здійсненої або тільки розпочатої підприємницької діяльності, третій напрямок – підприємницька діяльність має бути не тільки ефективною, а й справедливою. Це можливо тоді, коли реалізовано другий напрямок.
Прибуток є критерієм, наскільки добре підприємці задовольняють запити клієнтів. Як правило, що вищий прибуток, то краще задоволені потреби покупців, і навпаки, що нижчий прибуток, то менше задоволені покупці. Збільшення норми прибутку, наприклад, вимагає вирішення комплексу таких завдань, як забезпечення процесу виробництва необхідними факторами виробництва, пошук джерел фінансування, аналіз виживання фірми в умовах конкуренції, що змінюються, задоволення потреб покупців або клієнтів; збільшення обсягу продажу; оптимізація використання всіх ресурсів, розробка маркетингових стратегій, вибір постачальників, вибір партнерів по бізнесу, підвищення ліквідності фірми, розробка заходів з охорони довкілляі т.д.
Переконання, що прибуток є єдиною метою підприємства, сумнівно і мало сприяє його розвитку. Основна проблема підприємця – отримання достатнього доходу від використання ресурсів, а чи не максимізація прибутку. Не менше важливим моментому постановці завдань є визначення норми повернення інвестицій як засіб вимірювання рентабельності

Питання 2. Типи бізнес-планів. Структура бізнес-плану
З метою визначення користувачів інформації бізнес-плани можна поділити на два типи:
1). Бізнес-план для надання його кредиторам, інвесторам, партнерам переважно з метою залучення фінансових коштів. Зазвичай, це бізнес-плани певних проектів. Вони доводять ефективність вкладення коштів у проект та його повернення;
2). Корпоративний бізнес-план призначений для самої компанії. Він більш детальний, об'єктивно описує поточний стані можливості компанії, що відкриваються, допомагає виявити багато проблем, пов'язаних з реалізацією обраної стратегії. У результаті менеджер зможе подолати їх у майбутньому, оскільки буде готовий прийняти правильні рішення.

Структура бізнес-плану
Кожен бізнес-план має певну структуру – список пунктів, з яких він складається. Особливості структури різняться лише залежно від стандартів складання бізнес-планів, але загалом будь-який бізнес-план включає такі разделы:
Резюме
Ідея пропонованого проекту, аналіз сучасного стану галузі.
Маркетингові дослідження, визначення цільової аудиторіїта її купівельний потенціал.
Організаційні

ЗАДАЧА ДО КВИТКА № 21Сукупний дохід індивідуального підприємця протягом місяця становить 700 тис. крб. Власник підприємства платить зарплату працівникам у сумі 400 тис. руб. крім того, витрати на сировину та матеріали становлять 200 тис. руб. Використовувані виробничі площі підприємець міг би здавати у найм і отримувати орендну плату у сумі 50 тис. рублів. Визначте бухгалтерський та чистий економічний прибуток підприємця. РІШЕННЯ: БП = Вр-ЯІ ТС = FC + VC ЕП = Вр-(ЯІ + НІ) ЯІ = ТС = 400тис + 200тис = 600 (тис.руб) БП = 700тис - 600тис = 100 (тис.руб) ЕП = 700 - (600тис + 50тис) = 50 (тис.руб) Відповідь: бухгалтерський прибуток = 100тис. руб, економічна = 50тис. руб Висновок: економічний прибуток менший за бухгалтерський на величину неявних витрат.
Квиток 24 Питання 1. Економічна свобода. Значення обміну Економічна свобода- важлива складова частинабізнесу. Вона є свободу господарську діяльність, торгівлі, землекористування, добровільного співробітництва та інших. Економічна свобода однаково важлива як підприємця-бізнесмена, так споживача, оскільки вона створює середовище для творчої діяльності особистості. Економічна свобода на практиці означає право розпочинати або припиняти свій бізнес, купувати будь-які ресурси, використовувати будь-яку технологію, виробляти будь-яку продукцію та пропонувати її до продажу за будь-якою ціною; вкладати свої кошти на власний розсуд.

Економічні свободи підприємців тісно взаємопов'язані. Коли підприємство у приватному володінні, то зазіхання свободу бізнесу - це фактично зазіхання свободу особистості власника власності. Без економічної свободи може бути свободи особистості. Слід розуміти, що ці права – свободи не забезпечують гарантованого успіху для кожного бізнесмена. Він може виробляти будь-яку продукцію, встановлювати нею будь-яку ціну. Однак немає гарантій, що хтось її придбає, оскільки споживачі також користуються економічною свободою, тобто свободою особистого вибору, яка не менш важлива, ніж свобода підприємництва

Значення обміну.

Обмін- Проміжна стадія руху матеріальних благ, що пов'язує виробництво та споживання. Обмін може відбуватися лише за певних умов. Для його вчинення потрібно не менше двох сторін (людина), кожна з яких зацікавлена ​​отримати те, чим володіє інша, і повинна мати чимось, то можна запропонувати натомість. При виконанні цих умов та досягненні угоди відбувається обмін, взаємовигідний для обох сторін.

Роль обмінув житті суспільства визначається тим, що без нього було б неможливим досягнення сучасного рівня матеріального добробуту людей, розвиток підприємництва. Все життя людини – це обмін. Робочий обмінює свою працю на заробітну плату, Підприємець обмінює товар на гроші, банкір видає грошовий кредит в обмін на відсотки і т.д.

Обмінвиникає за умов поділу праці. Це дозволяє людям зосередитись на виробництві тих товарів, які виходять у них краще, ніж у інших. Надлишок цих товарів потім обмінюється на інші товари, потрібні людині. Люди не змогли б самостійно зробити комп'ютер, холодильник, телевізор, книгу, яку вони читають, та джинси, які носять. Вони придбали їх на гроші, виручені від продажу того, що вони вміють робити краще за інших, тобто обміняли. Матеріальні та нематеріальні блага набуваються з метою їх споживання.

Класифікація підприємств (організацій) з різним ознакам

Підприємств класифікуються за такими ознаками:

1. За рівнем підприємництва(прибутковості):

Комерційні;

Некомерційні

2. За формою здійснення підприємництва:

Колективна (юридична особа):

Індивідуальний підприємець (фізична особа)

3. По власності:

Приватні;

Державні;

Муніципальні;

Змішані

Власність реалізується у правах володіння, користування та розпорядження.

4. За організаційно-правовою формою:

- Повне товариство;

- Товариство на вірі;

- Товариство з обмеженою відповідальністю;

- Товариство із додатковою відповідальністю;

- Виробничий кооператив;

- Акціонерне товариство (відкрите та закрите);

5. Щодо приналежності до юридичних осіб:

Юридичні особи;

Без права юридичної особи

6. За розміром підприємства:

Великі

Середні

Як класифікаційні ознаки розміру підприємства виступають:

Число працюючих

Обсяг продажів (оборот, виторг)

Балансова вартість активів

Насправді їх комбінують.

Найбільш поширений критерій, за яким підприємство відноситься до малого, є чисельність працюючих у промисловості, у будівництві, на транспорті - не більше 100 чол., у с/г та науково-технічній сфері - не більше 60 чол., в оптовій торгівлі - не більше 50 чол., у роздрібній та у побутовому обслуговуванні населення - не більше 30 чол.

Розміри середніх підприємств – в інтервалі 100 – 300 чол. Великі підприємства- Від 300 чол. І більше, але у деяких галузях – від 500 чол.

7. За формою об'єднань:

Асоціації;

8. За видами міжнародної інтеграції (організаційно-економічні форми)

Концерн;

Конгломерат;

Консорціум;

Картель;

Синдикат;

Асоціація;

Стратегічний союз

9. За рівнем залежності:

Дочірні;

Залежні

10. За рівнем громадянства:

резидент;

Нерезидент

11. За участю підприємства у різних секторах виробництваза місцем у технологічному циклі:

Добувні – галузі первинного циклу, що займаються видобутком сировини, включаючи підприємства сільської, лісової та рибної, підприємства вугільної промисловості тощо.

Переробка – галузі вторинного циклу, до складу яких входять підприємства обробної промисловості: машинобудування, металообробка, автомобілебудування тощо.

Галузі третинного циклу - організації та підприємства, які надають послуги, необхідні для нормальної життєдіяльності галузей перших двох секторів: банки, страхові компанії, освітній заклад, роздрібна торгівляі т.д.

Усі організації та інститути, які займаються інформаційними технологіями

12. За формою фізичної та фінансової участі у підприємстві:

Одноосібні підприємства;

Партнерство, коли бракує одноосібного капіталу виробництва, тоді запрошують партнерів зі своїми різними можливостями (грошовими тощо.), тобто. відбувається об'єднання капіталів, але також передбачається і фізична участь у трудової діяльностіу роботі фірм – співпраця;

Корпоративне об'єднання - у разі об'єднують лише грошовий капітал (без фізичної участі). Типова форма - акціонерне товариство, не потрібна фізична участь.

13. Щодо відповідальності:

Необмежена чи солідарна відповідальність, вона встановлена ​​для засновників повного товариства. Що стосується банкрутства у погашенні боргу конфіскується навіть особисте майно і, по-друге, діє принцип «один за всіх і за одного», тобто. 1 засновник повинен покрити борги решти неспроможних засновників.