Класифікуйте підприємства за основними ознаками. Класифікації підприємств за різними ознаками

КУРСОВА РОБОТА

Класифікація організацій

Вступ

ринок соціальний господарський

Основною причиною кризи управління є те, що в суспільній свідомості зберігаються уявлення про владу та управління як про тотожні поняття. Найважливішим завданням становлення сучасного російського керівника є освоєння наукових підходівдо управління, розуміння сутності організаційних процесів.

Теорія організації займає особливе місце у низці навчальних дисциплін. Кожна людина, усвідомлено чи несвідомо, бере участь у організаційних процесах, будучи елементом різних соціальних, економічних, культурних та інших організаційних структур. Що ж до менеджменту, організація (підприємство), з одного боку, є середовищем діяльності менеджера, з іншого - організація виступає однією з основних функцій управління.

При структурному підході організація постає як певна структура, елемент соціально-економічної структури суспільства, як група осіб, які взаємодіють один з одним за допомогою матеріальних, економічних, правових та інших умов заради вирішення проблем і досягнення спільної мети. Організація не лише елементом соціально-економічної структури суспільства, а й суб'єктом права.

Економіка, господарство, ринок - це певною мірою синоніми із загальною причинною основою - обмеженістю ресурсів, поділом праці та обміном продуктами праці. Організація, або система, тут необхідна для встановлення певної рівноваги між обмеженими ресурсами для благ і безмежними потребами людей у ​​цих благах. Потреби людей у ​​різноманітних благах зростають і змінюються, обганяючи ресурсні можливості їх виробництва навіть із застосуванням самих сучасних технологій. Поєднати ці факти економічного буття можна лише в умовах такої організації (системи господарювання), при якій виробництво було б реально зацікавлене в ефективному використанні обмежених (і тому дорогих) ресурсів, а також випуск тільки тих благ, які реально користуються попитом споживачів, причому за цінами , що відшкодовує виробничі витрати, ресурсні витрати випуску цих благ

Метою даної є огляд і аналіз необхідності класифікації організацій, ознаки необхідні її проведення, види організацій. Також будуть розглянуті поняття соціальних та господарських організацій.

1. Класифікація організацій

.1 Форми організацій, характеристика, подібні риси

Для вдосконалення способів, які дозволяють оптимізувати систему управління підприємствами, для спрощення процедури проведення аналізу їх діяльності, застосовується класифікація. Класифікація організацій також дозволяє визначити політику держави стосовно різних типів організацій (кредитна і податкова політика, політика підтримки різних формбізнесу).

Найбільш поширеним є розподіл організацій за правовою формою на чотири типи:

.Юридична особа - організація, створена та зареєстрована в установленому законодавством порядку, що має у власності або оперативному управлінні відокремлене майно та відповідає цим майном за своїми зобов'язаннями. Повинна мати затверджений та зареєстрований статут, самостійний баланс чи кошторис.

.Неюридична особа - організація, яка не зареєстрована в державному органі (філія юридичної особичи проста форма товариства).

.Неюридична особа (індивідуальний підприємець) – організація без реєстрації юридичної особи.

.Неформальні об'єднання - група осіб, які здійснюють спільну діяльність, не будучи оформленою за законом організацією, без укладання юридичного договору

Відповідно до визначення юридична особа це організація, яка: має статут, установчий договір або й те й інше залежно від сфери діяльності, пройшла процедуру реєстрації державної організації, має юридичну/фактичну адресу, веде бухгалтерську документацію та виступає у різних інстанціях від свого імені, підпорядковується органам наглядової діяльності.

До організацій, які є юридичними особами ставляться філії (підрозділи) які діють виходячи з положень затверджених головним підприємством, індивідуальні підприємці здійснюють діяльність без освіти юридичної особи, прості товариства.

Неформальні об'єднання можна охарактеризувати як групи людей, що виникають спонтанно і об'єднують людей для досягнення спільних цілей (молодіжні організації, громадські організації, духовні об'єднання). На сьогодні актуально приділяти цій формі організацій особливу увагу, оскільки вона може стати першорядною в організації та впливати на процеси управління

Усі форми організацій мають такі спільні риси:

· Наявність як мінімум одного співробітника

· Наявність мети спрямованої задоволення потреб одне чи кількох членів організації.

· Одержання додаткового продукту у будь-якій його формі.

· Перетворення фінансових, сировинних, інформаційних та інших ресурсів у процесі діяльності.

.2 Ознаки для класифікації

Для правильної класифікації організацій необхідно розібратися зі значенням самого терміна. Термін організація (від латів. organizare - повідомляти стрункий вигляд, влаштовувати) інтерпретується у науці як досягнення наступних параметрів:) Внутрішня впорядкованість, узгодженість взаємодії більш менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлена ​​його будовою.) Сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення та вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого. Об'єднання людей, які спільно реалізують деяку програму або мету і діють на основі певних процедур і правил.

Організації класифікуються за низкою ознак:

)По відношенню до прибутку - комерційні та некомерційні.

)За формою власності - приватні, державні, громадські, муніципальні та організації зі змішаною формою

)За цільовим призначенням – громадські та господарські.

)За рівнем формалізації - формальні та неформальні.

)За самостійністю прийняття рішень – головні, дочірні, залежні.

)За розміром та чисельністю персоналу - великі, середні, малі.

)По відношенню до бюджету - бюджетні та позабюджетні.

)За галузевою приналежністю - промислові, торгові, транспортні та ін.

2. Типологія сучасних організацій

.1 Основні поняття

У сучасному світііснує безліч різноманітних організацій державних і недержавних, виробничих і невиробничих і т.д., ефективність діяльності будь-якої організації залежить від використання потенціалу ресурсів (фінансові, людські та ін.). Особливу увагуслід приділяти управлінню цими ресурсами, їх оптимального використання та впровадження ресурсозберігаючих технологій. Типологія спирається на пошук певних ознак і критеріїв, що є основою виділення подібних організацій групи як об'єктів дослідження. Кількість таких ознак необмежена і від методів проведення аналізу, від розв'язуваних завдань, і від особистісних характеристик дослідника. При визначенні типу організації застосовують такі поняття:

Комерційна організація - організація, першорядною метою якої є отримання максимально можливого прибутку.

Некомерційна організація - організація, яка має своєю головною метою отримання прибутку та його розподіл між членами. Такі організації можуть створюватися задля досягнення соціальних, духовних та інших інтересів громадян.

Господарські товариства та суспільства - організації зі статутним капіталом, поділеним на частки учасників. Товариства можуть створюватися як у вигляді повного товариства, і у вигляді товариства на вірі. Товариства можуть створюватися у таких формах: АТ - акціонерне товариство, ТОВ - товариство з обмеженою відповідальністю або ТДВ - товариство з додатковою відповідальністю. Господарські товариства та суспільства реалізуються у таких формах: асоціація, картель, банк, біржа, венчур, джоббер, комбінат, компанія, конгломерат, кондомініум, консорціум, концерн, концесія, кооператив, корнер, корпорація, суспільство, об'єднання, підприємство, пул, синді , тендер, товариство, траст, трест, фінансово-промислова група, фірма, фонд, франчайз, холдинг

Повне товариство - об'єднання, учасники якого займаються діяльністю від імені товариства та несуть відповідальність за його зобов'язання всім своїм майном.

Товариство на вірі - комерційна організація, заснована на складеному капіталі, у якій дві категорії членів: повні товариші та вкладники-командитисти. Повні товариші здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства та відповідають за зобов'язаннями товариства всім своїм майном. Вкладники-командитисти відповідають лише своїм внеском. В даний час ця організаційно-правова форма практично не використовується.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) - це засноване однією або декількома особами господарське товариство, установчий капітал якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів та кількість учасників якого обмежена згідно із Законом про товариства з обмеженою відповідальністю.

Товариство з додатковою відповідальністю (ТДВ) - господарське товариство, учасники якого несуть солідарну відповідальність за його боргами за нестачі майна товариства своїм особистим майном у однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх вкладів

Акціонерне товариство (АТ) - господарське товариство, утворене особами, що об'єднали своє майно та кошти у статутний капітал, поділений на певну кількість рівних часток, закріплених цінними паперами.

Відкрите акціонерне товариство (ВАТ) - акціонерне товариство, учасники якого можуть вільно продавати та купувати акції товариства без згоди інших акціонерів.

Закрите акціонерне товариство (ЗАТ) - цінних паперів поширюються серед заздалегідь визначено кола осіб (засновників).

Виробничий кооператив - добровільне об'єднання громадян для спільної виробничої чи іншої господарської діяльності(Виробництво, переробка, збут промислової сільськогосподарської та іншої продукції, виконання робіт, торгівля, побутове обслуговування, надання інших послуг), заснованої на їх особистій трудовій або участі та об'єднанні їх майнових пайових внесків.

Фонд - некомерційна організація, що розпоряджається капіталом, створюваним для благодійних, соціальних чи інших суспільно-корисних цілей.

Асоціації та спілки - є об'єднання різних юридичних осіб, засновані на корпоративних (членських) засадах. На відміну від неправосуб'єктних об'єднань холдингового типу (що включають «материнські» та дочірні компанії) дані об'єднання, по-перше, є самостійними юридичними особами, а по-друге, переслідують некомерційні цілі, головним чином координації діяльності учасників та подання та захисту їх спільних, в тому числі майнових інтересів, будучи, таким чином, некомерційними організаціями.

.2 Типи сучасних організацій та їх характеристика

Умовно всі існуючі організації на кшталт продаваемого продукту можна розділити такі:

Організації, що продають відчутні речі.

Організації, що продають час.

Організації, які продають невловимі речі.

Багато підприємств успішно реалізують у своїй діяльності всі три моделі, мікшируючи їх.

У першій групі знаходяться традиційні підприємства: торгові фірми, заводи, ферми та ін, які продають фізично відчутну продукцію своїм клієнтам. На мою думку, дана модельбізнесу є найлегшою, яку можна реалізувати, що називається з «нуля». Для підприємств даного типуголовним законом є попит та пропозиція. Інакше кажучи, чим більше фірма заощаджуватиме на продукції, що користується попитом і чим вище при цьому буде його якість - тим успішніший бізнес.

Другий тип організацій продає товар, якого не вистачає всім - час. В об'єднаннях цього концентруються професіонали: адвокати, лікарі, юристи, експедитори, готелі, всі вони продають свій час у чуже користування. Залежно від попиту вони можуть змінювати вартість, підвищуючи її або знижуючи, але вони завжди часом і обмежені.

Третій тип компаній продає невловимий товар. До них належать: творча продукція, інформація, доповіді та інші види інтелектуальної власності. У цій групі знаходяться власники медіа корпорацій, актори, співаки, виробники програмного забезпечення. Перевагою компаній цього є те що свою продукцію можуть реалізувати неодноразово, але конкуренція цьому ринку така, що не всім під силу втриматися на плаву.

Зовсім необов'язковою є умова, що організація повинна відповідати якійсь із трьох моделей, найбільшу вигоду отримують підприємства, що їх комбінують. Це сприяє збільшенню альтернативних доходів, що є гарантією отримання найбільш стабільного і передбачуваного доходу. Наприклад, підприємство, діяльність якого полягає у купівлі, зберіганні та продажу відчутної продукції, може продавати послуги з консультації іншим підприємствам. Також така організація може мати у своєму штаті групу розробників програмного забезпечення, призначеного для полегшення участі клієнтів у її логістичних процесах, тим самим прибуток збільшується за рахунок об'єднання кількох напрямків діяльності.

Підприємці, на мою думку, повинні постійно шукати додаткові джерелазаробітку крім основного напряму діяльності, які посилять їх бізнес. Але не слід зосереджуватися на активності, в якій підприємець не має спеціальних знань та навичок.

3 . Соціальні організації

Соціальна організація – система соціальних групта відносин між ними. Розрізняють виробничі, трудові, суспільно-політичні та інші соціальні організації. Основні ознаки соціальної організації: наявність єдиної мети; наявність системи влади; Розподіл функцій.

Відомо безліч класифікацій соціальних систем. Однак вони мають неповний характер, тому що не включають класи природних та природничо-штучних організацій. Разом про те створити повну систему класифікації соціальних організацій нині навряд можливо, враховуючи недостатню вивченість зазначених класів організацій.

p align="justify"> Кожна класифікація пов'язана з вибором деякого обмеженого набору класифікаційних ознак з метою систематизації для зручності вивчення, проектування та вдосконалення організацій.

За ознакою походження організації поділяються на природні, штучні та природничо-штучні. Природні організації з'являються стихійно, ненавмисно; штучні - створюються навмисно, за певним планом чи проектом; природничо-штучні (змішані) організації частково створюються природним, а частково штучним шляхом.

Таблиця 1 - Типові види природних, штучних та природничо-штучних соціальних організацій

Соціальні організаціїПриродніПриродно-штучніШтучніСім'їПоселенняРодильні будинкиНеформальні групиМістаЯсла, дитячі садкиДружні компаніїНаціїШколи, вузиГромадські рухиПартіїЛікарні, фірмиЕгалітарні товаристваЦерквиПідприємстваГрупи за інтересамиКорпораціїУстановиЦивілізаціїАрмія

Другим важливим ознакою класифікації є основна передумова зближення суб'єктів при освіті організацій. Останні утворюються головним чином основі територіальної, духовної чи ділової близькості. Прикладами територіальних організацій є міста, поселення, країни, світові спільноти. Прикладами організацій, що виникли на основі духовної близькості, є сім'ї, релігійні та партійні організації, громадські рухита спілки. Прикладами організацій, що виникли на діловій основі є корпоративні об'єднання: господарські асоціації та спілки, концерни, консорціуми, картелі, конгломерати, трести, синдикати, холдинги, фінансово-промислові групи.

За видами основної діяльності організації поділяються на господарські та суспільні. Господарські організації виробляють продукти та послуги. До них належать виробничі, науково-виробничі, посередницькі та інші організації. У свою чергу виробничі організації можуть бути промисловими, транспортними, сільськогосподарськими тощо. До громадських організацій належать політичні партії, блоки, громадські рухи, церква та інші релігійні суспільства, професійні спілки, екологічні, правозахисні та інші добровільні організації

За ознакою легітимності організації поділяють на формальні та неформальні. Формальні організації - офіційно зареєстровані, що діють на основі чинного законодавства та встановлених регламентів (статут, положення, установчий договір та ін.). Організації, які не зареєстрували свою діяльність, належать до неформальних (з юридичної точки зору).

За ознакою проблемної орієнтації організації поділяються на проблемно-орієнтовані (однопроблемні) та багатопроблемні.

За ознакою власності розрізняються державні, муніципальні, приватні, громадські, організації зі змішаною власністю.

За ознакою розподілу прибутку організації поділяються на комерційні та некомерційні. Некомерційні організації не ставлять за мету отримання прибутку і не можуть розподіляти останню між учасниками.

За розмірами, що визначаються переважно залежно від чисельності членів, організації поділяються на малі, середні та великі.

Залежно від складу суб'єктів організації поділяються на елементарні та складові. Елементарні організації складаються з індивідів (фізичних осіб), складові включають хоча б одну дрібнішу організацію. Прикладами елементарних організацій є сім'ї, неформальні групи, деякі малі підприємства; прикладами складових – концерни, холдинги, фінансово-промислові групи, міста.

За ознакою наявності спеціальних органів управління організації поділяються на ядерні та без'ядерні. Прикладами ядерних організацій є великі сучасні міста, підприємства, корпоративні об'єднання. Прикладами без'ядерних організацій є сім'ї, клуби за інтересами, товариські компанії, егалітарні, додержавні товариства.

Розглянемо 5 основних напрямів єдиних всім соціальних організацій.

.Цілісність та стійкість

У деяких визначеннях суспільства цілісність і стійкість вказуються як одна з основних характеристик.

Так, згідно з сучасним навчальним соціологічним словником: «суспільство - сукупність людей, об'єднаних формами їх взаємодії, що історично склалися, з метою задоволення своїх потреб. Воно характеризується стійкістю та цілісністю, самовідтворенням, саморегулювальністю та саморозвитком».

У деяких джерелах властивість стійкості відноситься також до етносів, соціумів, цивілізацій.

Так, етнос визначається як «стійка сукупність людей, що історично склалася на певній території, має єдину мову, загальними рисамита стабільними особливостями культури, психології. Етноси стають реальністю тоді, коли з'являється відчуття внутрішньогрупової єдності у протиставленні коїться з іншими, оточуючими їх спільностями, тобто формується етнічне самосвідомість».

.Наявність організаційної культури (ОК)

Складові ОК поки що не цілком зрозумілі. Кожен автор намагається дати своє визначення, відмінне від інших. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурі ототожнюють ОК з атмосферою чи соціальним кліматом організації.

О.С. Віханський та А.І. Наумов вважають, що ОК включає такі складові:

-філософія, що задає сенс існування організації та її ставлення до співробітників та клієнтів;

-домінуючі цінності, на яких базується організація і які належать до цілей її існування або засобів досягнення цих цілей;

-норми, поділювані співробітниками організації та визначальні принципи взаємовідносин у створенні;

-правила, якими ведеться «гра» у створенні;

-клімат, що у організації і що у тому, яка є атмосфера у створенні та як члени організації взаємодіють із зовнішніми особами;

-поведінкові обряди (церемонії).

На думку Є. Шейна, «організаційна культура є інтегрованим набором базових уявлень, які дана група винайшла, випадково розкрила, запозичила або досягла якимось іншим шляхом у результаті спроб вирішення проблем адаптації до зовнішнього середовища та внутрішньої інтеграції, які досить ефективно послужили організації, щоб бути визнаними, дієвими та гідними закріплення та передачі новим поколінням членів організації».

Крім розподілу культури на матеріальну та нематеріальну, використовується розподіл ОК на природну та штучну. Природна культура виникає ненавмисно як соціальні факти, а штучна культура створюється навмисно. Важливість такого поділу обумовлена ​​тим, що у більшості соціальних організацій ОК має змішаний характер, тобто одна частина ОК є природною, а інша штучною.

Ознака ОК є настільки важливою для соціальних організацій, що вона присутня у визначеннях суспільства, народності, нації, етносу, соціуму, цивілізації та ін.

.Регламентована поведінка та діяльність членів організації

Регламентована поведінка означає, що кожен член організації, чи то приватна особа, чи дрібніша організація (формальна чи неформальна), підпорядковується певним «правилам гри», що є елементами культури організації.

Сучасна цивілізація є складним переплетенням багатьох спонтанних порядків. Основу цього порядку складають інститути, моральні традиції та практики, спонтанно вироблені під час культурної еволюції - суверенітет та автономія індивіда, приватна власність, приватне підприємництво, політична та інтелектуальна свобода, демократія та правління закону.

У поняття суспільства включають низку елементів, основним у тому числі належить регулювання громадських інтересів у вигляді загальнообов'язкових правил поведінки.

.Здатність організацій виявляти та задовольняти свої потреби, чи здатність виявляти та вирішувати свої проблеми.

Ця здатність відома ще з античних часів, коли Платон порівнював Поліс (місто-держава) із живим організмом.

В економічній літературі, присвяченій виробничо-господарським організаціям, зазвичай йдеться не про потреби, а про проблеми. При цьому проблеми сприймаються як загрози перешкоди досягненню цілей організації.

Таким чином, як щодо природних організацій, так і щодо штучних багато авторів відзначають здатність виявляти та вирішувати свої проблеми. Проте, для природних організацій поняття «проблема» набуває дещо іншого змісту, ніж для штучних. Коли говорять про проблеми міста, суспільства чи людства, зазвичай мають на увазі проблеми, пов'язані з їх виживанням. Наприклад, коли говорять про житлову, продовольчу, енергетичну, екологічної проблеми, проблемах здоров'я населення та його безпеки, то вони зазвичай не розглядаються у зв'язку з якоюсь метою суспільства. Ці проблеми можна назвати проблемами виживання. Їх необхідно вирішувати у будь-якому разі, незалежно від наявності стратегічних цілей, які суспільство чи організація може собі встановлювати.

.Здатність до саморозвитку та самонавчання

Крім зазначених загальних особливостейбагато авторів називають інші. Наприклад, деякі відносять до таких особливостей наявність певної географічної території, спільність походження, спільність мови та ін. Проте такі ознаки зустрічають серйозні заперечення.

Так, відомий австрійський учений О. Бауер писав щодо нації: Що таке нація? Чи вона представляє особливу групу людей, що відрізняються спільністю походження? Але італійці походять від етрусків, римлян, кельтів, германців, сарацинів; сучасні французи - від галлів, римлян, бриттів та германців; сучасні німці - від германців, кельтів та слов'ян. Чи є спільність мови, яка поєднує людей у ​​націю? Але англійці та ірландці, датчани, норвежці, серби та хорвати розмовляють однією мовою, не являючи собою, однак, єдиного народу».

З досліджень О. Бауера випливає, що ні спільність території, ні спільність походження, ні спільність мови не можуть розглядатися як загальні особливості соціальних організацій.

Отже, загальними ознаками соціальних організацій, що відрізняють їх від інших (менш організованих) соціальних формувань, є цілісність та стійкість, наявність організаційної культури, регламентована поведінка, здатність виявляти та задовольняти соціальні потреби, здатність до самонавчання та саморозвитку.

З зазначених вище особливостей соціальних організацій найважливішою є здатність організацій виявляти та задовольняти соціальні потреби, оскільки від цієї здібності залежить саме існування організації.

Будь-яка соціальна організація, чи то суспільство чи фірма, існує як стійка соціальна цілісність, тому що подібно до живого організму володіє розумною діяльністю, що проявляється у здатності адекватно відповідати на виклики або виявляти та задовольняти свої потреби. Зауважимо, що зазначена особливість у жодному разі не суперечить тому факту, що багато організацій є цілеспрямованими системами. Разом з тим організації не можна розглядати лише як цілеспрямовані системи, не враховуючи їх соціологію, процеси самоорганізації та формування колективної свідомості, спрямованої на виявлення та задоволення власних потреб.

Інша крайність - уявлення організації як соціальної системи, що володіє цілісністю через те, що система взагалі за визначенням є цілісним формуванням.

4. Господарські організації

Під господарської організацією розуміють закріплену у законодавстві і наділену правосуб'єктністю самостійну форму господарювання як юридичної особи чи прав юридичної особи, але з чітко окресленої правосуб'єктністю, призначену задоволення потреб людини і суспільства переважно у зовнішньої в організацію середовищі шляхом виробництва продукції і надання послуг.

Господарська організація - різновид соціальної організації, яка утворюється для господарювання.

Для виробництва продукції та надання послуг господарські організації повинні мати певний потенціал.

Слово «потенціал» походить від латинського potentia - сила і означає джерела, можливості, засоби, ресурси та запаси, які можуть бути приведені в дію або використані для вирішення будь-якої задачі. Потенціал залежить від кожного з працівників та їх розстановки, технологічної оснащеності та професіоналізму керівників.

Він може бути представлений у десяти взаємодоповнюючих видах: виробничий, організаційний, економічний, соціальний, технологічний, психологічний, правовий, екологічний, етичний та політичний.

Господарські організації можуть виробляти продукцію як товару, послуг, інформації чи знань. Їх, організації, можна класифікувати:

)за часом дії: термінові (у реєстраційних документах зазначається, який термін створено організація), безстрокові;

2)за сезоном активної дії: літні, зимові та ін. Цей статус дає можливість організації набирати персонал певний циклічний термін;

)за масштабом виробництва: одиничне виробництво; серійне виробництво; масове виробництво;

)за спеціалізацією пр-ва: спеціалізоване виробництво; Універсальне виробництво.

Усі господарські організації поділяються на комерційні та некомерційні.

Комерційні організації як основну мету своєї діяльності переслідують отримання прибутку. Вони створюються у формі господарських товариств та товариств, виробничих кооперативів, державних та муніципальних унітарних підприємств.

Некомерційні організації, на відміну від комерційних, не мають на меті отримання прибутку, але якщо він є, то не розподіляється між учасниками. Вони можуть створюватися у формі споживчих кооперативів, громадських та релігійних організацій (об'єднань), фондів, установ, об'єднань (асоціацій та спілок).

Зазначені правові форми комерційних та некомерційних організацій мають відмінності один від одного за складом, статусом засновників та їх відповідальності, видами установчих документів, видом статутного капіталу та його мінімальним розмірам, а також особливостями управління.

Вочевидь різноманіття форм господарських організацій. Основні види занесемо до таблиці.

Таблиця 2 - Основні види господарських організацій

СтатусЗасновникиВідповідальність засновниківУстановчі документиСтатутний капіталПовне товариствоФіз. особи-підприємці та/або юр. особиВсем особистим майномУстановчий договірСкладаний капітал Мінімальний розмір не встановленийТовариство на віріДекілька громадян-підприємців та/або кілька вкладників коммандитистівДійсні члени: Всім особистим майном Члени-вкладники: Своєю часткою вкладуУстановчий договірУстановчий договоруСкладковий капітал Мінімальний розмір не встановлений договір, статут (якщо 1 засновник, то установчого договору немає) 100 мінімальних окладів: з іностр. інвест. 1000 мінімальних окладів, до реєстрації сплатити 50% Товариство з додатковою відповідальністю1 або кілька громадян, юридичні особи Ризик збитків своїм вкладом додатково: Своїм майном пропорційно вартості вкладу Установчий договір, статут (якщо 1 засновник, то установчого договору немає)100; з іностр. інвест. 1000 мінімальних окладів, до реєстрації Закрите акціонерне товариство Громадяни та/або юр. особи; може бути 1 засновник Своїм пакетом акцій Статут1000 мінімальних окладів Відкрите акціонерне товариство Фіз. особи та/або юр. особиСвоїм пакетом акційУстав1000 мінімальних окладівВиробничий кооператив (артель)Громадяни, але може бути участь юр. осіб. Мінімальна кількість учасників - 5В межах свого пайового внеску, як сплаченого, так і неоплаченого Статуту; Особливість: кожен член повинен брати трудову участь. До реєстрації кожен член повинен сплатити 10% свого пайового внеску

Юридично відокремлені господарські організації повинні мати свою місію. Керівництво та персонал повинні вірити у неї.

Місія розкриває призначення та сенс існування організації. Її слід формулювати гранично чітко, ясно та відобразити в установчих документах.

Висновок

В організаціях, центром яких є людина, об'єктивно виконується низка загальних та особливих законів та принципів, що становлять єдине ціле у світі організацій. Тому будь-яку фірму, організацію, слід розглядати як соціально-економічну систему, оскільки найважливішими відносинами у яких виступають соціальні та економічні.

Серед елементів, що впливають на формалізовані комунікації та неформальні відносини, можна виділити загальне та особливе. Спільне у відносинах людей в організації можна прогнозувати і на цій базі створювати різні видинормативної документації Особливе - це колорит відносин, який у випадках може мати вирішальне значення у діяльності організації. Поєднання загального та особливого у відносинах людей суттєво впливає на загальне та особливе у діяльності самої соціальної організації, її реакції на дію того чи іншого закону.

В організації переплітаються та вживаються інтереси особистостей та груп, встановлюються правила та норми відносин, дисципліна та творчість. Кожна організація має свою місію, культуру, імідж. Організації змінюються відповідно до вимог навколишнього середовища та гинуть, коли не здатні їх виконати.

Класифікація організацій дозволяє згрупувати їх за подібними ознаками або параметрами для вироблення загальних методів аналізу господарської діяльності, вдосконалення управління та регулювання. Класифікація та типологія організацій необхідна також для визначення державної політики щодо різних типівпідприємств.

Організація - це, насправді, елементарна клітина іншого набагато складнішого і багатогранного організму, яким є національна економіка загалом. Загальновідомо, що й клітини організму ослаблені, хворобливі і нежиттєздатні, це загрожує йому смертельної небезпекою і лікувати такий організм слід саме у клітинному рівні. На мій погляд, проблема масштабної підготовки фахівців-управлінців, які володіють необхідним для такої «терапії» обсягом знань, є дуже актуальною не тільки для перехідних економік, що розвиваються, а й для країн, що входять у світову економічну еліту.

Список літератури

1.Дафт Р.Л. Менеджмент: СПб. – Пітер, 2001 р.

Дроненко Д.М. Теорія організації: Навчальний посібник. / Волгоград, Держ. Техн. Ун-т., 2004.

Іванова Т.Ю., Приходько В.І. Теорія організації/навчальне видання: СПб. - Пітер Прінт - 2004 р.

Магура М.І. Організаційна культура як успішної реалізації організаційних змін // Управління персоналом,: М - Ексмо, 2002 р.

Мескон М. X., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. Пров. з англ.: М. – Москва, 1997 р.

6.Смірнов Е.А. Теорія організації. Навчальний посібник: М. – АСТ, 2000 р.

http://www.grandars.ru/

http://www.cfin.ru/

Репетиторство

Потрібна допомога з вивчення якоїсь теми?

Наші фахівці проконсультують або нададуть репетиторські послуги з цікавої для вас тематики.
Надішліть заявкуіз зазначенням теми прямо зараз, щоб дізнатися про можливість отримання консультації.

Організація - це сукупність елементів (матеріально-технічних, трудових та інших ресурсів), які об'єднані єдиними цілями та завданнями. Центральне і основне місце в організації займає людина, що володіє, використовує та розпоряджається технікою, технологією та фінансами, що належать даній організації.

Кожну організацію характеризують найзагальніші ознаки. До них відносяться:

• - Передбачувані продукти та послуги;
• - Наявність спільних цілей, заради яких люди об'єдналися в організацію і створили її певну структуру, а також засобів досягнення цих цілей;
• - відокремленість, "кордони", які відокремлюють одну організацію від інших та створюють цілісність, єдність

дій працівників усередині цієї системи, попри її відкритість, тобто. взаємодія із зовнішнім оточенням;

• - місце та роль у системі ринкових відносин;
• - Філософія організації (базові погляди, цінності);
• - Концепція організації;
• - Зовнішній образ, імідж (відповідальність перед партнерами, споживачами, суспільством).

Разом з розумінням основних елементів організації, етапів її розвитку та взаємозв'язків з зовнішнім середовищемдля успішного управління суттєво знання особливостей різних видів організацій. Розглянемо класифікацію організацій, що передбачає їх об'єднання за певними критеріями, такими як формалізація, ставлення до прибутку, вид діяльності, розмір, форма власності, організаційно-правова форма та ін. (рис. 2.14 та 2.15):

На підставі критерію формалізації виділяються формальні та неформальні організації.

Формальна організація – це організація, навмисно створена з волі керівництва, має чітко поставлені мети, формалізовані правила, структуру і зв'язку. До цієї групи входять усі організації бізнесу, державні та міжнародні установи.

У межах формальної структури завжди існує неформальна організація. Це група людей, що спонтанно утворилася, які вступають у регулярну взаємодію для досягнення певної мети. У цьому вони пов'язані посадової ієрархією і об'єднані з урахуванням дружніх симпатій, спільних інтересів. Як правило, працівники, які вступають у подібні організації, відчувають потребу у спілкуванні, приналежності, захищеності та взаємодопомозі. Неформальна організація дуже впливає на моральний стан, мотивацію, задоволеність роботою та продуктивність персоналу. Вона може надати своїм членам величезні можливості для розвитку, прояву ініціативи та творчих здібностей– як на користь організації, і у своїх цілях.

Рис. 2.14.

Рис. 2.15.

Відмінності між формальною та неформальною організаціями представлені в табл. 2.2.

Докладніше розглянемо класифікацію формальних господарських організацій. Відповідно до ст. 48 (п. 1) ДК РФ, ч. 1 у редакції Федерального закону від 08.05.2010 № 83-Φ3 юридичні особи мають у власності, господарському володінні або оперативному управлінні відокремлене майно та відповідають за своїми зобов'язаннями цим майном.

Таблиця 2.2

Порівняльна характеристика формальної та неформальної організацій

По відношенню до прибутку організації поділяються на комерційні та некомерційні організації. Перші переслідують отримання прибутку як основну мету своєї діяльності, другі не прагнуть одержувати чи розподіляти отриманий прибуток між учасниками.

Найбільш істотна відмінність організацій спостерігається за видами діяльності: промислові, сільськогосподарські, торгові організації, і навіть різноманітних об'єднання як агропромислових і торгових фірм, концернів тощо. Торгові організації, своєю чергою, поділяються на оптові та роздрібні.

Організації оптової торгівлі в основному здійснюють посередницьку діяльність між компаніями, що виробляють споживчі товари, та роздрібними органами торгівлі, а також надають транспортні та інші послуги клієнтам.

Організації роздрібної торгівлі призначені обслуговування роздрібних споживачів, тобто. населення. Їх основним завданням є задоволення різноманітних потреб населення у товарах та послугах широкого асортименту та належної якості.

Залежно від розміру розрізняють малі, середні та великі організації. У Російської Федераціїдля кожної галузі економіки цей критерій неоднаковий. Так, чисельність працівників малих організацій промисловості, будівництва та транспорту не повинна перевищувати 100 чол., сільського господарствата науково-технічної сфери – 60, оптової торгівлі – 50, роздрібної торгівлі та побутового обслуговування населення – 30. Щодо малих організацій, які здійснюють кілька видів діяльності (багатопрофільні), то розмір визначається залежно від того виду діяльності, частка якого є найбільшою в річному обсязі обороту чи річному обсязі прибутку.

Середні і великі організації у Російської Федерації немає критеріїв, встановлених законодавчо, в такий спосіб, вони визначаються досить довільно за фактичними показниками.

за формам власностірозрізняють приватні, державні (федеральні та муніципальні) та інші організації.

Залежно від організаційно-правової формиорганізації можуть створюватися у формі господарських товариств чи товариств; виробничих чи споживчих кооперативів; державних унітарних підприємств; об'єднань (асоціацій, спілок) та інших форм, передбачених законодавством.

Класифікація- Систематизація та угруповання об'єктів за найбільш характерними ознаками.

Класифікація підприємств має умовний характер, тобто. один і той самий суб'єкт господарювання може одночасно відноситься до різних класифікаційних груп.

Класифікація підприємств

1. За сферою діяльності

1.1 Підприємства, які у сфері матеріального виробництва(Підприємства промисловості, сільського господарства, транспорту, будівництва).

1.2 Підприємства, що діють у сфері нематеріального виробництва(Підприємства сфери культури, побутових, соціальних послуг, посередницькі організації).

2. За галузевою приналежністю

2.1 Підприємства промисловості

2.2 Підприємства сільського господарства

3. За економічним призначенням

3.1 Підприємства групи А- Підприємства, що виробляють засоби виробництва (наприклад, підприємства нафтовидобувних, переробних галузей, машинобудування).

3.2 Підприємства групи Б- Підприємства, що виробляють предмети споживання (наприклад, підприємства харчової, текстильної промисловості).

4. За характером на предмети праці

4.1 Добувні підприємства(Підприємства з видобутку вугілля, газу тощо).

4.2 Переробні підприємства(Підприємства машинобудування нафтопереробні підприємства).

5. За типом виробництва

5.1 Підприємства з одиничним виробництвом

Для цих підприємств характерний широкий асортимент, малий обсяг випуску продукції, відсутність спеціалізації робочих місць (наприклад, підприємства суднобудування)

5.2 Підприємства із серійним виробництвом

Виробництво даних підприємств характеризується широкою номенклатурою (асортиментом) виробів, що виготовляються партіями (серіями) через певні проміжки часу. Є спеціалізація робочих місць.

Залежно від величини партій (серій) виробленої продукції підприємства із серійним виробництвом поділяються на:

- дрібносерійні;- середньосерійні;- великосерійні.

5.3 Підприємства з масовим виробництвом

Підприємства виготовляють значну кількість однорідної продукції. Їх характерна вузька спеціалізація робочих місць. (Наприклад, взуттєві фабрики).

6. За ступенем спеціалізації

6.1 Вузькоспеціалізовані підприємства- Підприємства, що випускають обмежений асортимент продукції.

Спеціалізація може бути:

- предметний(Наприклад, тракторні заводи);

- подетальної(Наприклад, підприємство, що випускає підшипники);

- технологічної(Наприклад, підприємства хімічної галузі, що випускають кислоти).

6.2 Багатопрофільні підприємства- Підприємства, що випускають широкий асортимент продукції (наприклад металургійні комбінати).

7. За розмірами

7.1 Малі підприємства

До цієї групи належать підприємства, середньооблікова чисельність працівників яких становить:

100 осіб – для підприємств промисловості;

30 осіб - для підприємств сфери побутового обслуговування;

50 осіб – для інших підприємств.

7.2 Середні підприємства

Підприємства з чисельністю працівників 100 – 500 людина, котрим, зазвичай, характерна вузька спеціалізація виробництва.

7.3 Великі підприємства

Цю групу складають підприємства з середньообліковою чисельністюпрацівників понад 500 осіб. Такі підприємства забезпечують великосерійний та масовий випуск стандартних товарів. Для підприємств характерний низький рівень витрат виробництва, наявність значних фінансових ресурсів, Активна маркетингова політика

8. За ступенем механізації та автоматизації виробництва

8.1 А втоматизовані підприємства;

8.2 Підприємств комплексної механізації;

8.3 частково механізовані підприємства;

8.4 Підприємства з машинно-ручним та ручним виробництвом(Наприклад, підприємства художнього промислу).

9. За рівнем безперервності виробництва

9.1 Підприємства із безперервним режимом роботи;

9.2 Підприємства із перервним режимом роботи.

10. За типами об'єднань

10.1 Виробниче об'єднання (ПЗ)- це єдиний організаційно оформлений комплекс, до складу якого входить головне підприємство та заводи-філії.

10.2 Науково-виробниче об'єднання (НУО)– включає наукову установу (науково-дослідний інститут, конструкторське бюро, проектний інститут тощо) та дослідний завод. Основна мета НУО – прискорення впровадження досягнень науково-технічного прогресуу виробництво.

На сьогоднішній день більша частинаіснували раніше ПЗ та НУО була перетворена на концерни, трести, холдинги та інші об'єднання.

10.3 Картель- Об'єднання підприємств, при якому вони зберігають виробничу та комерційну самостійність. Підприємства укладають угоду, яка визначає обсяги виробництва кожного учасника, ціни на товари ринки збуту.

10.4 Синдикат– об'єднання підприємств, у якому вони зберігають виробничу, але втрачають комерційну самостійність. Тобто закупівлю сировини, збут продукції здійснює централізована організаційна структура(Контора). Мета синдикату – усунення конкуренції між учасниками у сфері збуту та закупівель сировини.

10.5 Трест- Об'єднання підприємств, при якому вони втрачають виробничу та комерційну самостійність і підпорядковуються єдиному управлінню центральної компанії.

10.6 Концерн- Група підприємств (дочірніх фірм), об'єднаних навколо великого підприємства (материнської компанії), яке тримає акції цих підприємств.

За складом – це об'єднання різних підприємствз чітко вираженим галузевим ядром, фінансових установ, транспортних та торгових компаній.

Наприклад, ВАТ «Кондитерський концерн «Бабаєвський» включає кілька фабрик з виробництва цукерок та шоколаду («Рот-Фронт», Челябінська фабрика «Южуралкондитер», Сормівська кондитерська фабрика, Новосибірська шоколадна фабрика). Головне підприємство концерну – підприємство «Бабаївське». Фінансові умови створення та розвитку концерну забезпечують «Інкомбанк».

10.7 Конгломерат– об'єднання підприємств, які не мають виробничої чи функціональної спільності та випускають різнорідну продукцію. Підприємства – учасники конгломерату – мають широку автономію. У штаб-квартирі конгломерату міститься невеликий штат службовців. У конгломерату немає чітко вираженого галузевого ядра, т.к. об'єднуються різноманітні підприємства. Об'єднання зазвичай входить великий банк. Підприємства взаємопов'язані не технічно, а фінансово та адміністративно. Конгломерати менш фінансово стійкі, ніж концерни.

10.8 Холдинг- Зазвичай, це не виробниче об'єднання, а фінансова (державна) компанія, яка володіє контрольними пакетами інших підприємств з метою контролю та управління їх діяльністю.

Типи холдингів:

- « чистий» холдинг- володіє та проводить операції з акціями;

- змішаний холдинг– володіє та проводить операції з акціями та займається певною підприємницькою діяльністю.

10.9 Консорціум- Велика фінансова організація, що створюється внаслідок тимчасової угоди меду кількома банками та промисловими підприємствами, для спільного проведення великих фінансових операцій: розміщення державних позик, здійснення великих будівельних проектів та ін.

10.10 Фінансово-промислова група (ФПН)– це організаційна структура поєднує промислове підприємство, науково-дослідні інститути, фінансові та торгові організації.

ФПГ зазвичай контролює численні великі, дрібні, середні підприємства. ФПГ може виникнути:

1) на основі великих промислових чи торгових підприємств, вплив яких забезпечує доступ до ресурсів фінансово-кредитних інститутів, або

2) формуватися внаслідок фінансової концентрації навколо кредитних та банківських організацій.

11 За організаційно-правовими формами

Основні організаційно-правові форми підприємств та організацій представлені малюнку 2.

Малюнок 2 – Організаційно-правові форми суб'єктів господарювання

Тема 5. Підприємство (фірма) у системі економічних відносин

1. Сутність підприємства. Класифікація підприємств та принципи їх функціонування.

2. Фонди підприємства, їх кругообіг та оборот. Основні та оборотні виробничі фонди

3. Сутність та класифікація витрат виробництва.

4. Прибуток підприємства: сутність, функції та умови максимізації.

5. Ціноутворення за умов ринку.

Сутність підприємства. Класифікація підприємств та принципи їх функціонування.

Підприємство - це самостійний суб'єкт господарювання, який має права юридичної особи, що здійснює виробництво продукції, виконання робіт та надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку.

Ознаки підприємства.

1. Економічна відособленість підприємства передбачає:

а) відокремленість ресурсів;

б) здійснення відтворення з допомогою результатів своєї господарську діяльність;

в) наявність специфічних економічних інтересів.

2. Господарська самостійність підприємства.

Висловлює майново – правові відносини підприємства як юридичної особи.

3. Організаційна єдність підприємства.

Передбачає стійке поєднання всіх елементів підприємства у єдине ціле з певною внутрішньою структурою, єдиною системою управління, які закріплені в установчих документах підприємства.

4. Самостійний виступ у цивільному обороті від імені.

Означає можливість набувати цивільних прав, виконувати обов'язки, бути позивачем чи відповідачем у суді.

Структура та економічний зміст підприємства.

У загальному виглядіструктуру підприємства можна у вигляді трьох взаємозалежних компонентів.

1. Комплексу засобів та предметів праці мають технологічну спільність та призначених для виробництва відповідних видів продукції.

2. Спеціально сформованого колективу людей, об'єднаних соціально-економічними відносинами та інтересами.

3. Економічна система з власним циклом відтворення на основі відокремлення необхідних ресурсів та їх обороту.

Економічний зміст підприємства означає єдність відокремленого майна, організаційної єдності, власності та прав, що реалізуються у виробничій та комерційній діяльності.

Як суб'єкт господарювання підприємства є основною ланкою економіки.

Підприємство та фірма.

Підприємство та фірма - це поняття близькі, але не тотожні. Підприємство – це відокремлена господарська одиниця, яка займається виробництвом товарів та послуг. Фірма - це організація будь-якої господарської, підприємницької діяльностіу сенсі слова. Великі фірми є, зазвичай, об'єднаннями підприємств. Поняття фірма ширша за поняття підприємство. Проте будь-яке підприємство є фірмою, але не всяка фірма є підприємством.

Класифікація підприємств.

Ознаки класифікації підприємств.

1. За формами власності:

а) приватні;

б) колективні;

в) державні;

г) муніципальні4

д) змішані.

2. За розмірами:

а) великі підприємства – понад 500 працівників;

б) середні – 201-500;

в) дрібні – до 200;

г) малі – до 100.

22 липня 2008 року уряд Російської Федерації встановив граничні значення виручки від реалізації товарів та послуг за попередній рік, без урахування ПДВ, у наступному розмірі:

для мікропідприємств – 60млн. руб.;

для малих підприємств – 400млн. руб.;

для середніх підприємств -1млрд. руб.

Класифікація підприємств (організацій) з різним ознакам

Підприємств класифікуються за такими ознаками:

1. За рівнем підприємництва(прибутковості):

Комерційні;

Некомерційні

2. За формою здійснення підприємництва:

Колективна (юридична особа):

Індивідуальний підприємець (фізична особа)

3. По власності:

Приватні;

Державні;

Муніципальні;

Змішані

Власність реалізується у правах володіння, користування та розпорядження.

4. За організаційно-правовою формою:

- Повне товариство;

- Товариство на вірі;

- Товариство з обмеженою відповідальністю;

- Товариство із додатковою відповідальністю;

- Виробничий кооператив;

- Акціонерне товариство (відкрите та закрите);

5. Щодо приналежності до юридичних осіб:

Юридичні особи;

Без права юридичної особи

6. За розміром підприємства:

Великі

Середні

Як класифікаційні ознаки розміру підприємства виступають:

Число працюючих

Обсяг продажів (оборот, виторг)

Балансова вартість активів

Насправді їх комбінують.

Найбільш поширений критерій, за яким підприємство відноситься до малого, є чисельність працюючих у промисловості, у будівництві, на транспорті - не більше 100 чол., у с/г та науково-технічній сфері - не більше 60 чол., в оптовій торгівлі - не більше 50 чол., у роздрібній та у побутовому обслуговуванні населення - не більше 30 чол.

Розміри середніх підприємств – в інтервалі 100 – 300 чол. Великі підприємства – від 300 чол. І більше, але у деяких галузях – від 500 чол.

7. За формою об'єднань:

Асоціації;

8. За видами міжнародної інтеграції (організаційно-економічні форми)

Концерн;

Конгломерат;

Консорціум;

Картель;

Синдикат;

Асоціація;

Стратегічний союз

9. За рівнем залежності:

Дочірні;

Залежні

10. За рівнем громадянства:

резидент;

Нерезидент

11. За участю підприємства у різних секторах виробництваза місцем у технологічному циклі:

Добувні – галузі первинного циклу, що займаються видобутком сировини, включаючи підприємства сільської, лісової та рибної, підприємства вугільної промисловості тощо.

Переробка – галузі вторинного циклу, до складу яких входять підприємства обробної промисловості: машинобудування, металообробка, автомобілебудування тощо.

Галузі третинного циклу - організації та підприємства, які надають послуги, необхідні для нормальної життєдіяльності галузей перших двох секторів: банки, страхові компанії, освітній заклад, роздрібна торгівляі т.д.

Усі організації та інститути, які займаються інформаційними технологіями

12. За формою фізичної та фінансової участі у підприємстві:

Одноосібні підприємства;

Партнерство, коли бракує одноосібного капіталу виробництва, тоді запрошують партнерів зі своїми різними можливостями (грошовими тощо.), тобто. відбувається об'єднання капіталів, але також передбачається і фізична участь у трудової діяльностіу роботі фірм – співпраця;

Корпоративне об'єднання - у разі об'єднують лише грошовий капітал (без фізичної участі). Типова форма - акціонерне товариство, яке не потребує фізичної участі.

13. Щодо відповідальності:

Необмежена чи солідарна відповідальність, вона встановлена ​​для засновників повного товариства. Що стосується банкрутства у погашенні боргу конфіскується навіть особисте майно і, по-друге, діє принцип «один за всіх і за одного», тобто. 1 засновник повинен покрити борги решти неспроможних засновників.